四十多歲的年齡，說大也不算大，正是人生事業最頂峰的年齡，但說小也不小了，事業無成，屬實讓人發愁！

那麼，作為中年人，如何管理自己的人生？是好點事呢？還是就這樣隨波逐流呢？答案！肯定得做點事。

四十多歲，隨著年齡的增長，腿腳都不怎麼靈便了，即使去工廠打工，有的還不怎麼好接收，工資低，養不了家。

既然自己有積蓄，最好的辦法就是創業了，做個生意，開個飯店啥的，不是挺好的，有了事業，就不感覺無聊了……

第一：不管有沒有經濟，出去工作能體現自身價值，也可以打發無聊的時間；

第二：出去工作和年齡沒有關係，是一種本能，同時也可以帶來一定的收入；

這個世上每個人走的路都是崎嶇不平的，而上帝給你關上一扇門，他也就會給你開上一扇門。

現在還有一些經濟，正好可以摸著自己擅長的領域去打拼，畢竟45歲，說老也不老，但也是人一生當中壓力和責任最大的年紀，更是人生閱歷比較豐富的年紀，所以千萬不要虛度光陰，不如去拼一把，既可以充實自己，也可以展示出你的才華和智慧。

說實在的，其實人生有很多轉折點，讓人退卻也讓人驚喜！而我每一次都很享受，不去挑戰，怎麼知道自己還這麼優秀。

我們都是同齡人，對你的感受能夠理解。處在四、五十歲這個年齡階段，失業是一件很痛苦的事情，也是我們需要提前思考和不得不做的準備。

四十五歲屬於七零後，剛剛步入中年，基本都是家裡的頂樑柱，上有七、八十的老人要養，下有十幾、二十來歲的孩子剛剛成人，尚未交代。處於上下兩靠，夾心當中，非常難受。

家庭開支也正是最大的時候，人情禮往、父母贍養、子女上學、就業、成家的壓力，接踵而來家，花大錢的地方多，但掙大錢的地方少。不是入不敷出，就是接續緊張，難有存錢應對救急。

從身體上，已過了青壯年，體能下降，身材狀況日漸擔憂，小病小疾，不斷纏身。常常感覺心有餘而力不足，力不從心。

工作上自不必說，受到年青一代的威脅，在單位的作用漸漸減弱，還要被迫拼命工作，才能證明自己存在的價值。

這種工作、生活上的雙重壓力，常常讓這個年齡的人感到不堪負重，壓力重重。工資不增加都感覺緊張，如果趕上失業，那就是雪上加霜，危機四伏。

因為這個年齡，是失不起業的年齡；是個不好再就業的年齡；也是必須扛起家庭重任的年齡。好像是競爭不處優，劣勢太明顯，自已不自信，社會要淘汰的年齡。

比較欣慰的是，你還有些經濟，生活不至於太緊張，不會馬上影響到正常的生活。但除非家底厚，否則，這點存貨也禁不起只出不進的折騰，因為後面還有要花大錢的地方等著你，不抓緊找工作，你的內心會越來越焦慮。

但如何去找工作呢？找什麼樣的工作才會適合呢？

其實，四十五歲的人也是一寶，雖然失業了，但二十多年的工作經歷不是白混的，人的思想、閱歷、能力都應是最佳狀態，這是自己最大的優勢和再就業的資本。

你首先需要做好兩個基本功課

第一是冷靜分析自己第一次失業的原因

失業也不完全是壞事，失業可以讓我們冷靜下來重新審視自己，也給了我們重新選擇的機會。冷靜下來好好的回顧和總結下自己以往工作的經驗和教訓，分析一下失業的原因，這對自己下一次的選擇有很大的幫助。

也不要太悲觀，天生我材必有用，你渴求工作，而也正有需要你這樣人才的地方在等著你。

第二是發現自己的優勢和特長

你二十多年的工作經歷就是你再次選擇工作的最大優勢，不要把它當成劣勢，不要賤賣了自己，相信自己，總有適合的工作需要你，只要是金子，總會發光的。

還可以再學一門新的技術，為自己拓寬選擇渠道增加新技能，這樣視野也開闊了，技能也增加了，你的優勢就更明顯了。

第三，你需要展示自己的優勢，選擇最適合自己的工作。

第一次的工作，不是自己選擇的，所以不一定合自己的口味。但這次的選擇，可以按自己的興趣、愛好、要求去找。不滿意，不將就；不合適，不選擇。

這次的選擇，你佔主動，不是別人選擇你，而是你在選擇別人。合適的工作、舒心的環境，滿意的薪資，這是對你二十年工作經歷最好的回報。

你在原單位的劣勢，在這兒可能就是優勢。把資歷、經歷、能力用好、展示好，讓新的單位發現你的閃光點，發現你的價值點。相信上帝關閉那一扇門的同時，也為你打開了一扇窗。

失業了，並不是天塌下來，只要調整好心態，運用好自身的優勢，在市場經濟中一定有適合自己的地方，一定有需要你發揮作用的地方，一定有體現你能力和價值的地方。大千世界，芸芸眾生，人人都是有用的人，只要放到合適的位置上，你就會閃亮和發光。

為什麼45歲以後，找工作基本上沒公司要了？原因讓人很無奈

人到中年，如果沒有自己穩定的事業，此時若被裁員的話，那可真是人生的一大難關。

所以我們經常說，在25歲之前就要確定一個努力的行業，然後厚積而勃發，這樣就不會在年紀大了以後遭遇危機。

那麼為什麼45歲以後，找工作基本上沒公司要了？



1，45歲在職場上，是一個兩極分化的趨勢。

45歲左右，職業生涯基本定型，思維方式、工作水平和運作能力基本固化。所以形成兩極分化：一類人走向中高管理層或技術專家層次，更多的一類人固化在普通職位上，很難再發生“質變”。



那麼，同樣道理，如果跳槽或離職，這兩類人的求職境遇也是兩極分化的。中高層職場人，一般是靠獵頭挖人或企業聘請。普通職員還是靠行業內推薦或者自己求職。

無論中高層和普通職員，如果自己去求職，還是非常被動的，一來不好找工作，二來議價能力被打壓。所以，45歲的職場人，一般即使錢受委屈、心受委屈，也不敢輕易離職或跳槽了。



2，為什麼45歲不好找工作，主要原因是這個歲數已經不適合很多基礎工作了，你也不可能從基層開始開始幹了。

如果你一直做某個行業崗位，這歲數都是很有經驗了，但是你找工作時候，能夠和你匹配的崗位不是很多，公司裡邊這個歲數的崗位一般都有人在做了，所以不容易找到合適的。



如果你能夠放棄自己的身段來找工作的話，其實是很容易的，但是自己肯定不滿足一般的職位了，所以工作不容易找到。

第二、如果45歲沒有一技之長的話，一般都是從事勞動密集型的工種了，競爭其實很大。

如果到這個歲數，沒有一技之長的話，也只能從事體力勞動了。比如工地上、保安之類的，這種工作穩定性不強，並且也是出力的活，收入也不高。



現在很多三四十歲的人也是沒有學問和經驗的，都在尋找類似的工作，所以整體來說這一批人的基數很大，競爭很大。大家共同競爭的時候，公司會認為你45歲肯定沒有三四十歲人的精力好，所以有時候也會對你這年紀比較排斥的。