如果是站在公司的角度而言，我個人覺得工作能力強業績突出，但私生活很亂的員工是可以繼續留用的，原因有二：第一點：現在的公司都想招有能力的人才，特別是工作能力強的員工特別不好招，如果這個員工工作能力強能給公司帶來很多效益，那他就可以繼續留用；第二點：員工私生活很亂那是他自己的私人事情，只要不違法不違背道德，公司都可以私下找員工溝通，讓員工檢討一下自己，只要不影響公司形象都可以給員工自己一個繼續留用的機會。

你好，很高興你這個問題。工作和生活就不能混為一談，工作能力和個人生活不應該牽扯，只要他的私生活不會影響到工作 你就應該考慮到公司利益留用比較好，人無完人 只要不觸碰公司的原則和法律 是可以留用的。以上就是我的回答 謝謝參考。

只要工作能力強原則上是可以留用的，做為管理者用人所長是基本，發揮員工長處為公司創造利潤最大化嗎，員工有個人生活 隱私權，員工又沒有24小時賣給單位，作為單位領導，員工私生活凌亂可以正確引導，你說對吧？如果員工私生活沒有凌亂到無法收拾的地步，沒有嚴重影響到工作，也沒必要非要炒人魷魚的，作為領導要感化員工去正確理順凌亂的私生活，員工會更賣力!

私生活，是員工個人的隱私，只要不違法，也不影響工作，就別管了。少了一個業績突出的員工，對公司也是損失。

人無完人，用其所長。

1、公司用人最想看到的是員工是否為公司作出貢獻，為什麼很多公司都高薪請人才？

2、員工的私生活是他個人的事，只要他的私生活對公司沒影響，我覺得就沒有必要開除他；

3、如果該員工的一舉一動對公司的運營有一定影響力，那留著只是一個渦害

工作能力強業績突出，私生活卻比較凌亂的員工該不該繼續留用？我的觀點是:儘量不留用，如果私生活影響到工作的堅決不留用。

下面分析原因:

一個好的企業，必然有正向的企業價值觀和企業文化。肯定是希望員工的三觀都是正確的。

個人的價值觀與企業不同步，會為企業埋下隱患。而公司如果縱容這種三觀不正，道德有問題員工，會為其他員工帶來錯誤的訊號，進而給公司帶來更壞的局面。

個人的私生活凌亂分兩種情況:

1、此名員工未婚。未婚的員工私生活凌亂，我們一般說他不檢點，畢竟沒有結婚也沒有婚姻法的約束。

但是私生活必須凌亂的情況發酵下去，遲早的有一天會影響到工作，因為人的精力是有限的的。當他把精力更多的放在處理私生活的關係人身上的時候，他的工作能力就會下降，業績也會下降。

企業可以一時容忍你的私生活混亂，卻不能容忍你的工作業績持續下降。

2、此名員工已婚。已婚的員工私生活凌亂就不僅僅是道德問題了，是已經觸及到婚姻法的社會問題了。

如果此員工私生活的牽扯物件也是已婚，那麼帶來的社會問題更大。本想給大家舉個例子，但是“綠地事件”的男女主角已經生動的詮釋了會有什麼影響。

此名員工為了自己的私生活，動用自己的管轄權利，挪用公款為私用。即使他工作能力再強，業績再突出有什麼用。

我在回答問題之前，先瀏覽了一下其他人的回答。我悲催的發現，竟然所有人都回復此人可以繼續留用，只用其長處即可。

社會是異常的現實，似乎在告訴我們，我不在乎以後的結果，我只注重眼前的現實或者過程。

試問一句，呂布貴為三國第一武將，工作能力強不強，為何最後落得慘死在白門樓？曹操，劉備，袁紹哪一個不識得英雄？呂布為貂蟬落得三姓家奴的名號，誰敢真心用他。

古人尚且如此，千年傳承到了現在，我們難道還不如古人？

本來工作和私生活看似兩條平行線，永遠不會有交集。可是當私生活凌亂後，這條線就會傾斜，兩者遲早會相交。相交的越晚，造成的影響越大。

我暗自慶幸，幸虧從單位離開的早。我自問無法與這種同事一起共事。

朋友們，換做是你們，你能接受你經常工作打交道的同事是這種人麼？

關鍵是看二種情況對公司生意和發展有多大影響。

員工工作能力強，業績突出——這樣的員工在公司可以起到一個榜樣的力量，對公司的發展肯定有重要的“正面”影響。如果公司裡有更多這樣特點的員工，對公司的生意和發展是極其有利的。公司不愁做不好做不大生意。

員工“私生活”比較凌亂——這只是員工個人生活，個人私生活對公司的“負面”影響是有限的。公司沒有權利也沒有必要去幹涉，除非嚴重影響到公司聲譽。之前天貓淘寶高管蔣凡因“家庭及私人生活”給公司帶來非常不好的影響，最後被降職降薪處分。這是對公司造成較大影響的極個別案例。而一般來說公司不會也不應該用“私生活”去衡量判斷是不是留用員工，個人的私生活與公司是二個不同的空間，公司不是社會“道德審判場”，公司留用員工的最主要標準就是員工在公司內的工作能力和工作業績。

所以，除了極個別的員工私生活“負面”作用極大的影響公司發展，一般情況下員工“工作能力強業績突出”其發揮的“正面”作用遠遠大於個人“私生活凌亂”產生的“負面”影響，應該繼續留用該員工。

你是公司，公司只需要能創造效益滴人，你管人傢俬生活？管天管地還管人家拉屎放屁麼？人傢俬生活再糜爛只要不違法犯罪就行了，管得寬

首先要看單位性質，如果是事業單位的員工，那必須按照組織紀律約談（當然需在證據面前）。如果是企業，原則上員工的私生活是不屬於必須干涉的範圍，只要他工作積極，他的個人行為不影響企業形象，建議不必過於擔心，但是，這屬於企業文化建設的範圍，應該提醒他注意生活方式，收斂自己的貪慾！不必勸退或開除，這不是違法犯罪行為。最多算是德不配位。

我覺得你這個要分兩種情況來定吧。

第一種情況：給公司帶來了負面影響。

如果他的私生活帶到了公司來，對公司異性形成了騷擾，擾亂了公司員工正常工作的秩序，甚至給公司內部管理以及公司名聲帶來了負面影響，比如之前網上傳的沸沸揚揚的綠地地產集團某高管潛規則研究生女下屬並挪用公款的的行為，那麼這種情況是需要堅決處理的。

否則，即使業務能力強能解決短期業務問題，但是不利於公司長期治理，而且這種歪風邪氣的助長，會使得其他優秀員工離開這個團隊，得不償失。

第二種情況：未給公司正常管理帶來不良影響。

員工的個人私生活，以及下班後的其他行為，是屬於個人行為，只要不影響所在公司的工作開展，不給公司帶來負面影響，不違反合同約定，那麼作為企業用人方而言，是應該持開放和包容態度的。

人無完人，金有足赤，用人所長；企業招聘僱員的主要目的是解決企業中的業務問題，而不應該去約束到員工的個人生活。

如果所僱員工品質的確很差，對企業管理和業務開展存在很大的潛在風險，那麼應該加強監督，並且完善企業內部管理制度。

同時企業應該自我反省，在招聘和選拔時，應該對綜合素養和個人品質方面進行考察。

用人之長，遮蔽短處，這應該是企業領導必須會做的事情，如果你這個事都做不明白，那請問一下，哪個能力強的人沒有個人愛好？你不能把所有你看不上的人都辭退了吧？留下一些聽話，缺沒能力的，你企業還怎麼做呢？只要別違反公司規定就可以！

這個問題應該從兩方面說，要知道人無完人，俗話也說了: 老實的不聰明，聰明的不老實，在工作領域強於眾人的人，如果沒有背景，一定有他/她獨特的人格魅力，獨特的思維，獨特的親和力，懂得更多的人情事故，這樣的人被人喜歡，意料之中，誰不喜歡幽默風趣，知識淵博的同性或異性朋友呢？

但凡是有個度，我們喜歡豐富多彩的生活，但不喜歡雞飛狗跳的是是非非，都是成年人了，管理不好自已的人和事，工作能力再強，業績再突出，你如果是領導，願意每天收拾一地雞毛嗎？

工作能力突出，私生活凌亂的員工該不該留用？前陣子有兩家知名大企業已分別給出自己的答案，我們不妨一起來看下他們不同的處理方式。

1、淘寶天貓總裁蔣凡

阿里公司淘寶天貓的總裁蔣凡4月底因後院起火，正宮夫人網上手撕小三，鬧得沸沸揚揚，讓公司的名譽一起跟著遭殃。

阿里當時的處理結果是給他一些處罰措施，但人還是繼續留用，沒有被公司放棄。而且在5月中旬，馬雲現身千島湖觀魚活動中，也攜帶上了蔣凡一起參加。可見蔣凡仍舊被公司重用，並沒有像外界揣測的那樣，因為私德敗壞可能導致被公司“雪藏”。

阿里的選擇： 員工實際工作能力 > 私生活

2、綠地高管陳軍

綠地高管陳軍出軌新婚小婦女下屬張雨婷，被女方老公網上實名舉報。綠地是一家國企，應該是非常注重聲譽的公司，對陳軍的處罰也很決斷：撤職，並與其解除勞動合同。

陳軍最終為自己出軌的狗血劇，付出了與公司一刀兩斷的代價，沒有任何挽回餘地。

綠地的關注點：混亂的私生活 > 工作能力

3、另有一些形象類的工作，混亂私生活也會導致毀掉職途。

比如娛樂明星，最近因前女友的一封信而臭名昭著的小豬，已被多個綜藝節目除名。

所以，私生活混亂會不會被公司繼續留用，具體要看企業的價值觀，也看你工作的性質：主要是靠形象吃飯呢，還是靠工作實力吃飯？區分明白後，就不難判斷企業的選擇方向了。

對於公司來講，要的是能力和業績，具體一個員工私生活亂的問題，其實跟公司沒有關係，首先是他跟公司員工還是跟外邊，假如跟公司員工亂，又不是一個人的問題，和外邊亂，跟公司更沒關係，屬於人家個人愛好！既然說了有能力有業績，又沒影響工作，作為公司老闆人傢俬生活不要管，假如跟公司員工有問題。你可以辭退那個沒有工作能力的員工，叫他分開就沒事了。

工作是工作，生活歸生活，公司還管著員工的私生活，管的未免太寬了吧？員工只要把工作做好！個人生活上的事我覺得只要不影響公司利益，公司無需管

這個問題個人分兩個問題來作答！

首先：他的工作能力強業績突出。這個是重點！也是您和其它同事表示肯定的。對嗎？

作為一個商人，