從您的描述中對公司的一些現象可能產生了不滿，我建議你可以具體再對這些現象背後可能隱藏的一系列問題進行瞭解後再做出自己的判斷哦。

您的問題：

不加班會扣出全勤嗎？

你先具體參考下以下的一些情況後，再結合其他朋友關於勞動法的建議看看你們公司是哪種情況，再判斷公司是否合同法哦。因為法律是死的，但是人是活的。

首先，公司簽了勞動合同沒有將合同給你們的現象。

這個情況首先您確定公司已經簽訂了勞動合同？確認的話那就沒問題了。

參考下：我們公司都是在職期間是不將勞動合同給個人的，因為離職時候辦理手續時候出現了特別多的自己收的勞動合同丟了的情況。

所以我們公司都是統一儲存，直到員工離職時候將每年所有的合同一併返還給個人。這樣避免個人保管丟失的情況。

反正對我這樣一個平時比較迷糊的人而言，這種方式我很贊成。

第二、關於加班這個情況

您描述的

雙休每個月強制要求加一天班

我是這樣理解的，您們日常的工作時間是什麼樣的，我不太瞭解，我也可以給你說說我們公司是怎樣安排的。

你要先了解一個概念，按照工作崗位的不同將工時是分為特殊工時和標準工時的，你的屬於哪種？如果你的工作崗位有申請了特殊工時，那你要去看看特殊工時的標準。我們公司的銷售、中高層管理崗、化驗員、生產操作等等都申請了特殊工時，所以不能以標準的工作時間來衡量。

另外，像我的工作執行的是標準工時，但是也會偶爾涉及週末啊，晚上啊加班這類的。但是一般只要家裡沒啥事，我還是願意的，因為我們領導會根據情況在正常工作日時候給我們調休。

就像年初時候我妹妹結婚在外地，我要請假5天，然後我奶奶生病，我去照顧了5天，都在同一個月。本來我都寫請假單了，但是領導全部給我調休了，算正常出勤。

我覺得有時候每人都會遇到一些緊急的事情，如果你們公司也能像我們的這樣人性化的管理的話，其實在沒什麼事情的時候加一下班也無妨。

所以，綜上所述。

建議朋友你可以多瞭解一下你們公司的這些現象後邊是否有什麼隱藏的規則，有些規則是不能明說也不能寫進制度的。

全勤獎針對的是你的正常班而言的，

比如一個月30天，扣去4天休息，那你就有30-4=26天正常班需要出勤到崗。只要保證26天都出勤到崗就能拿到全勤獎。

而加班指的是正常班之外的班。加不加班與全勤獎無關。

這個從勞動法角度講，加班屬於自願或者因為處理工作不得不加班才能完成的，公司一般會支付加班工資，小公司也有義務的時候，原則上是不會扣出勤的，如果小公司以此扣出勤，是可以去勞動局申訴的。