取消簽訂已經談好的合同,是一種不道德的行為,在商業活動中被視為不講誠信、無信譽，應儘量避免。但在現實生活中，的確存在因為某種原因而取消簽訂已經談好的合同。如果發生這種情況，該如何與對方溝通，盡力取得對方諒解呢？

首先，本著十二分的誠意，儘快主動與對方當面溝通，解釋清楚取消合同簽訂的原因，爭取得到對方諒解。在與對方見面溝通之前，要做好充分的準備，將取消合同簽訂的的原因儘量客觀化，理由有理有據。在與對方溝透過程中說辭謙卑誠懇，不能與對方發生爭執，大吵大鬧。切忌“這件事情我說了算，就這麼定了”。

其次，如果在合同簽訂前你已向對方支付過定金或保證金，經過溝通已取得對方的諒解，你可以向對方要求退還。對方能夠全部退還自然是好事，對方部份退還，也不能強行要求，遊戲總是有規則的。再說做錯的是自己，不是對方。就當是用錢買個個教訓。想開點，出錢能換回誠信和信譽，何樂而不為呢。

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我是小申子，作為一名企業HR，我也遇到過這樣的情況，如果雙方只是談好，法律層面沒有問題，但道義和契約精神層面不太好。從情況分析和兩步行動給出如下建議：

簽訂合同和發出的offer都具有法律效力，所以，求職者至少在收到紙質或郵件的offer時，才會放心覺得板上釘釘，如果只是談好，雙方都可以修改或取消的。

雖然可以這樣操作，但建議終究你是要做一些努力的，努力爭取轉機、努力盡早溝通、努力完美解決，只求無愧於心。

從僱主品牌和社會影響角度積極與用人部門協商，可以把事情走向往比較負面的情況闡述，如果沒有轉機，那說明確實有客觀原因或實際情況，這樣我們和求職者溝通也好說一些。

即使沒有轉機，也要從用人部門拿到一個承諾，幫忙留意合適崗位第一時間考慮該求職人員。

完成第一步後，若有轉機原計劃推進就好，若沒有轉機，一定要第一時間聯絡求職者，告知變動情況，因為說不定對方已經提了離職正在交接，或者已離職等著進來呢。

溝通要注意技巧，（客觀）事實→（換位）感受→補救，補救可以說協調留意其他合適崗位，同時在HR同行裡幫忙推薦等（這個不能只是說說，要真行動）。

求職者也不傻，這種情況往往會推遲離職，積極找其他家的。

圈子就這麼大，雙方來說凡事留一線，他日好相見，對吧？