因為IT行業薪水高的原因，很多人在大學時都選擇了計算機科學與技術、計算機網路等與IT相關的專業，而在畢業後，這些人都踏上IT程式設計師之路。

的確，在28歲左右，IT程式設計師能夠達到他們事業的頂峰，公司器重、薪水高、受人尊敬，讓他們成為“人見人愛”的人。然而之後，大部分人會走下坡路，直到35歲，走進事業的“死衚衕”，面臨“失業”和“中年”兩重危機。

為什麼大多數IT程式設計師在35歲之後就會失業？現實原因很殘酷：IT行業存在年齡歧視。

在35歲之後，你可能期望有更高的薪水和更好的工作條件，然而，你的技能並不比25-30歲的人更出眾。你的價效比變得很低。

在你剛畢業的時候，你在學校學到的是最先進的技能和技術，但是這些技能和技術的“保鮮期”最多10年。10年之後，如果你沒有跟上新技術，你就可能被這個行業淘汰。

在許多公司，IT程式設計師沒有可以攀升的晉級階梯。“高階工程師”可能是最高的級別了。在這個級別之後，你必須進入管理角色，然而，管理崗位畢竟稀缺。

為了應對35歲可能失業的危機，在此之前，我們必須做一些事情，以保證順利度過這個可怕的年齡。

為一家擁有技術階梯的大型公司工作；成為全職承包商；啟動自己的公司；保持技能，從自己的經驗中學習，擁有良好的溝通技巧，在工作中表現得更好。

國內一個很著名企業老闆曾經說過：在IT行業超過35歲的技術人員將被淘汰，所以不要35歲後的技術人員。導致整個業界尤其是在軟體開發行業都在排斥年齡超過35歲的人員，也導致很多工程師為自己35歲以後的前途發愁而轉行。 因為很多人都認為IT行業是年輕人的行業，而軟體開發就是吃青春飯，過了35歲就沒用了。

很多企業也在自己的企業宣傳中吹噓：我們企業XX學歷以上的佔百分比的多少，平均年齡在25歲等。認為自己企業員工年輕了那才叫高科技企業，那才叫有創造性。其實我認為這一種很幼稚的想法。聽了這些人的觀念，我才明白為什麼我們的IT企業很少有能成為IBM、MICROSOFT等國際大企業的原因了。

我就身處網際網路行業 一直在焦慮，害怕自己35歲被淘汰，網際網路行業更新換代很快，要不斷的學習，不斷的努力，所以很多網際網路公司喜歡新鮮的血液，對於那些老油條 鹹魚的 來混日子的 加上年紀大了 沒有激情了 所以容易被最佳化

從一個人的成長來說，想在兩三年內出成績，難度很大。畢業後基本頭2年是在混混沌沌中度過，頭3年時間是學習階段，5年時間是基本成熟階段，8年時間後才是出成績階段。除非天才，多數的人都是按照這個階段發展。假設按照大學畢業23歲計算，8年後就是31歲了。還沒創造幾年就35歲了。35歲就沒人要了。 這樣能出資深的人員嗎？

從IT行業人才使用看，我們國家普遍存在年輕化和短期化。做技術開發的多數是年輕人，並且很多人今天學這個，明天哪個，哪個上手快就學哪個，哪個行業工資高就學哪個。並且頻繁跳槽，到了另外的企業後就可能做新的工作了，學新的技術了。這種不斷的切換其實是一種資源浪費，就很難把一個技術鑽研地很透徹，對於整個IT行業來說也是一種損失。許多企業也覺得現在的員工對企業的忠誠度不高，跳槽頻繁。一方面因為個人的價值導向的問題， 但是我認為最大的原因是企業追求短期效益、短視造成的。哪個人不希望穩定發展呢，但是很多企業就是用員工的青春，年齡稍微大了（僅僅超過35歲就認為大了）就認為不能幹活了，員工就面臨隨時被辭退。開發哪個專案就招聘那方面的人，產品做完了就解聘很多人。好聽些是戰略裁員，不好聽了就是卸磨殺驢。企業不養老，而社會養老前景不清晰，這樣大家能不跳嗎？所以整個社會都是處於浮躁階段。浮躁的原因就是長久落後慣了，突然進入了快速發展期，看到了很多美國的財富神話，所以都普遍犯紅眼病，浮躁病。這種行業的浮躁和短視能造就成大批的資深的專業人士嗎？

從行業發展趨勢來看，IT行業現在看來是高科技行業，不斷有年輕人湧入，是一個不斷創造財富神話的行業。但是IT行業其實也是一個大的服務行業，當IT硬體技術成熟起來後，將成為一個製造業。所以將來IT行業也將成為一個傳統行業。一個新興行業最後都必然成為傳統行業，這是歷史規律。現在很多人已經感覺到IT行業沒有前幾年那樣好做了，錢難掙了。這其實是一種迴歸傳統的自然現象。 隨著這種迴歸，則IT行業要長久發展，則也將出現傳統行業的那種需求，需要資深的工程師們的支撐。 而我們要真正趕上發達國家，例如美國，日本，則需要改變觀念。可喜的是，這種觀點已經發生了改變。在華為那樣的一些大公司，就很重視很有經驗的工程師，裡面擁有大量的超過30歲的比較資深的工程師。但是和美國那樣的IT大國比較起來，我們的資深工程師就是他們的學生了。

試想，一個人在一個行業沉浸了十年，甚至幾十年，那種持續的，深厚的功底導致的解決問題的能力和熟練程度、創造效能是一個僅僅畢業才兩三年的人能相比的嗎？

當然了IT技術發展日新月異，新技術不斷推陳出新，令人眼花繚亂。今天JAVA ，明天。點NET，J2EE，JSP；確實需要強的學習能力，年齡大了自然學習能力下降。年輕人當然腦子活，富有創意。但是聰明不能代替經驗，並且多數情況下人的智商相差不大。所以不能僅僅依據此就認為否定了經驗和思維能力。

因此，我要說大家千萬不要被誤導了，難道你真的就甘心吃青春飯麼？

IT行業很多公司加班多。年紀到了35歲容易被淘汰原因其實很簡單：

如果35歲還在一線，沒有走上管理崗位，公司經常加班的話，身體肯定扛不住了。還有思維思路比起年輕人來說要滯後一點。還有來自家庭的原因，家裡的事也很多，比如接送小孩讀書呀，週末帶小孩出去玩呀，這樣的陪伴肯定又是少不了，這個時候，如果公司剛好又要你加班的時候，這就有衝突了。

還有，35歲這個年紀，基本也是技術積累很深厚的，你去應聘哪家公司，肯定薪水要的也不低，基本都是行業頂級了。對於公司層面來說，他考慮了我剛在上面這段話說的這些原因之外，他肯定更願意傾向去招聘一個年輕一點的年輕人，或者剛畢業的大學生，薪資不高，稍微培訓培養一下，就可以幹活了，能應付工作就行，公司高深的比較難的技術搞不定的，有一個大神或者技術總監坐鎮就行了。

基本這個行業，超過35歲很多公司顧慮基本就是這些原因。大家做IT的兄弟們，自己慢慢到了這個年紀，可以看其他的機會，有合適的就改行了唄。