學歷和能力是相輔相成的。

因為再有能力的人，也需要學歷作為敲門磚，現在企業招聘都會設一個學歷要求，比如大專以上或者本科以上，這個學歷以下的，再有能力也容易被刷掉。

但是學歷只是學習的經歷，代表一種能力的基礎，而不是能力的全部，所以我們也看到很多學歷高的，能力並不是那麼強，但是因為學歷高，他們容易獲得更多學歷低的人的面試機會。

拋開其他因素，如果兩個人能力差不多，學歷一個高一個低，要選一個晉升，通常企業都會選擇學歷高的，因為他們會覺得學歷高擁有良好的教育基礎，選擇他，更有發展的潛力。

所以，有學歷不代表有能力，有能力也不代表有學歷，能力有時候需要學歷來敲門，而學歷則需要能力才能做得更遠。

二者兼備最好。首先學歷是敲門磚。大多數招聘書上面都會明確的註明招聘人的學歷限制。比方說最低學歷本科或者是最低學歷研究生。如果沒有拿到本科學歷或者是僅僅獲得了專科學歷，想要進入這個工作崗位是沒有任何機會的，因為上面明確寫明瞭招聘崗位的學歷限制，也就是說任憑你有更加優秀的才能，只要你的學歷沒有達到你還是無法與其他人進行競爭的，也就是說，如果你沒有達到相應的學歷，你連和他人比試的資格都沒有獲得。如果有機會應當盡最大的努力，獲得更高的學歷，從而為就業提供更多的機會，拓寬就業範圍可以更有選擇，可以透過自己的比較去相應的選擇一門自己更加中意的工作 如果由於學歷等因素的限制，只能選擇一門自己不是非常中意的工作，那麼工作起來也不會是非常開心的。

現在有很多人認為只要有了能力就一定可以在工作崗位上出人頭地，其實不然。如果想在一個工作崗位上，大放異彩，發光發亮，首要前提是你需要能夠進入這個工作崗位。如果我們進入了一個工作崗位能力不夠怎麼辦？其實這也不是值得擔憂的問題，因為只要肯於去努力去鑽研去學習，很多能力都是可以後天培養起來的。我們面對新的工作崗位時最初的茫然無措，都是會存在的，但是隻要我們願意去努力後天能力的培養也不是一件非常困難的事情。有能力的人才能把工作做的風生水起，遊刃有餘。能力需要鍛鍊和培養，才能不斷的提升。

學歷是敲門磚，能力是通行證。二者兼備，才能把事業做到巔峰。

一個人的能力是指一個人的綜合素質，是一個人在長期的生活和鍛鍊中形成的，他在以後的工作和處事中的表現都是能力的體現。學歷是敲門磚，只是能幫助你更方便地找到各方面條件都相對比較好的工作環境，以後內的表現都得靠能力來取得進展了。假如有了真正的學識對能力容來說就是猛虎添翼了。

好高興回答您的問題。

學歷和能力是相輔相成的。可能初期一些公司或者企業因為不瞭解你，只能透過一下明面上的要求比如學歷來區分你與他人，但後期企業裡面對於能力的考核比如kpi績效考核等等就會區分出哪些才是對企業更有用的人。

所以看你想要找的工作吧，要能力培養能力，要學歷提升學歷，祝您找到好的工作。

對於有能力與有學歷的，哪個更容易找到工作？這確實是個很現實的問題，我個人認為，就現在的實際情況來看，有學歷的比有能力的更容易找工作。

大家都知道一個道理，那就是有學歷並不代表有能力，有能力的並不一定有學歷，既然如此，那為什麼有學歷的比有能力的更容易找作工作呢？

其實從招聘企業這個角度來看，雖然有學歷並不一定有能力，但是，學歷高的人，學習能力一定是很強的。

任何一個人，並不是天生就具有處理某個方面的能力，但是可以通過後天的學習，獲得解決這個方面的能力。學歷高的人，透過學習可以很快就能掌握處理這個問題的能力，這個結果是可以預期的，即便是有失敗的可能性，但是這個機率相對來說還是很低的。所以，企業招聘高學歷的人員，成功一般是大機率是事件。

但是，一個能力的人，他的能力到底有多強，畢竟企業是看不見、摸不著的，要想真正了觖招聘人員的能力，就要讓他到企業透過處理實際問題來展現。那問題來了，到底是錄用他呢，還是不錄用？如果錄用，企業就要冒招到”水貨“的風險。

如果是試用，如果達不到預期的要求，還要再去招聘人員，也會對企業的工作產生影響。所以，從這個角度來看，招聘企業與其冒這個風險，還不如招聘學歷高的保險些。這就是企業招聘為什麼"唯學歷“的主要原因。

有學歷並不代表有能力，有能力也不代表有學歷，這是個事實。但從企業的角度來看，權衡利弊，企業還是願意招聘高學歷的，這也是個事實。所以，我認為，有學歷的比有能力的更容易找工作

有能力的更容易找到工作。因為：

1.企業都很注重人力資源成本的節約，絕不會養閒人，所以，招人更看重有經驗、有能力且到崗就可以充分發揮作用的；

2.學歷高，只能說明理論知識強，但理論和實踐往往差距很大，而實踐能力的提升必須要有一段時間學習、有人帶、長期歷練的過程，這是要付出成本的，所以，企業招人首選熟手及有能力的；

3.有學歷無能力的很多都是抱著學習提升的目的找工作，對未來還不定性，穩定性不高，而企業更需要員工穩定性強，所以，在招人時也會考慮此原因。

有學歷沒有能力也是沒有用的，有能力才能賺到錢，有學歷沒有能力賺錢，現在世界上有錢就是王道沒學歷只要有足夠的錢了，別人不會在乎您的學歷的喔

看到這個問題，首先想到的是當年鼓吹的上學無用論。那真是個悲劇。

學歷，能力。我在步入職場後，聽到的更多的是老闆更看重你的能力。

但是這個並不能說明學歷和能力誰更重要。

學歷，好比一塊敲門磚，而敲開門之後，你還需要展現你的能力，才能在這間屋子裡長久的待下去。

為什麼說學歷是敲門磚呢？有的人只有大專，或者高中，甚至初中學歷，但是業務能力，為人處世明顯比一些高學歷者要好，卻在面試中屢屢碰壁，是不公平嗎？

我想不是的。

對於用人單位來說，每一次招聘都要跳過學歷而去考察應聘者的能力嗎？這顯然要支付高昂的成本，而且很難尋覓到合適的人才。而對於企業來講，一切的核心都是為了降低成本。只有降低了成本，才有利潤，公司才能存活。那最簡單的用人標準是什麼呢？

當然就是學歷。學歷代表了一個人的學習能力，自律能力。具備這兩個素質的人，即使不是人才，大機率來說也不會太差勁，雖然不是絕對的，但是機率上來說是保險的。

而低學歷者，出了一些客觀原因造成的，比如家庭原因，大部分來說，都是學歷能力不強，或者自律能力不強的人，當然也不是絕對的。而在用人單位的角度來說，一個一個考據低學歷者到底是什麼原因造成的低學歷，出校門後是否有更進一步的發展使得能力超過高學歷者，這一點比較困難，重要的還是成本過高。所以，乾脆，一刀切。偏向大機率合適的應聘者一定是第一選擇。

所以說，學歷是一塊敲門磚。那麼門敲開之後呢？

那就到了你展現能力的時候了，及時被聘用了，學歷本身並不為企業創造利潤。還得是靠你的能力。如果你能力適合你的崗位，那當然會順利轉正，開啟你的職場生涯。如果你手握高學歷，卻不能適應這個崗位，那麼用人單位也會很果斷的拋棄你。

所以，能力和學歷哪個重要？個人的觀點是能力>學歷的。

為什麼呢？

羅振宇說過這樣一句話：我現在做的每一件事，不是做給我的老闆看的，而是做給我的下一個老闆看的。

當你敲開第一扇門的時候，你的舞臺就開啟了，你在你的崗位上，如果表現的能力出眾，很快，會有行業裡的其他老闆找到你，希望你能跳槽過去，如果你能力平平，那麼即使你敲開了第一扇門，那大多情況，你只能在這扇門裡待著，如果哪天不滿意了，也只能再拿著學歷去敲別的門，然後再一次的重複。

低學歷者，敲開第一扇門的難度或許比較大一些，但是一旦敲開了門，你又能力出眾的話，那顯然是要比能力一般的高學歷者要吃香的多的。

僅僅是個人觀點。

“有學歷”的那一個更容易找到工作；“有能力”的那一個找到工作後，工作更穩定一些。

任何公司招聘時，都會事先擬定一個標準，由各用人單位提出，招聘部門根據用人單位的要求篩選簡歷。一般來說，除了一些專業的技能要求、資格證書以外，學歷是一個硬指標。

一般來說，總經理、經理都要本科以上；主管、技術崗位，至少大專以上；普工、職員等，高中、中專學歷尚可；初中以上學歷的崗位就很少了。面對網上人才或人才集市的眾多簡歷，行政人事都會按照用人單位要求篩選簡歷，學歷首當其衝。因為這樣篩選簡歷，可以有效提高勞動效率，儘快滿足用人單位需求。

這樣的招聘模式其實是無可厚非的。但是讓低學歷者很受傷……用人單位並不瞭解你，不會因為你有能力而放低門檻。所以，找工作，還是有學歷佔據更多優勢，更容易找到工作。

雖說有能力的人，如果沒有學歷，找工作是要困難一些，但不會一直困難。因為畢竟自己能力在身，如果可以抓住面試機會，和麵試官面對面聊聊，往往會水到渠成，贏取工作機會。

因為你到底行不行，懂行的人跟你一聊就知道了。是騾子是馬，拿出來溜溜！有真功夫的人是不怕考驗的。真正到了那個時候，考官一般不會再考慮學歷問題，會破格錄用你。我的親身體驗就是，當我跟別人聊到倉庫管理時，總能三言兩語把人說服……這跟學歷半毛錢的關係都沒有。

即便你沒有學歷，只要有能力，在工作中一樣能如魚得水，可以做得更長久一些。換言之，如果你有一個高學歷，工作中不努力，也很容易被淘汰。畢竟，工廠裡還是要真材實料的人才！

有學歷的人更容易找到工作，在工作以後有能力的人晉升更快。

對於找工作，學歷高的人更容易找到工作。我們從公司招聘的角度入手，單位招聘是有成本的。從節省成本的角度看，單位會學歷高的人，這樣會更節省成本。因為一個人的能力很難在短時間裡測出來，能力不是外顯的。檢測一個人的能力更耗費時間和成本。

而學歷是外顯的，同時有高學歷的人已經是經歷了一波“拼殺”，已經提前為單位做了篩選。這是為什麼單位在招聘人的時候會設定學歷的門檻。

但要注意的是工作以後，有能力的人會獲得更多的晉升。學歷不再是主要因素了。

因此為了更容易找到工作，需要提升自己的學歷。