1.少說話多做事。

2.積極彙報，領導佈置的工作要事事有迴音，件件有著落。

3.自己做的材料要仔細稽核，別人做的材料也要認真校對。

4.不要亂簽字，這個名字一旦簽下去就是責任。

5.領導交辦的大事一定要領導簽字，往外提送的材料最好要和領導彙報，有領導的處理意見，不然出事了最後背鍋的就是你。

6.不要隨便議論別人，聽到別人說的話到你這裡就結束可以。因為經常禍從口出。

7.本職工作做好的同時可以關心一下同事，但是不能越俎代庖，不要以為自己很高大尚，出事的話很多東西是說不清楚的。

8.涉及金錢財務的事情一定要再三確認，有領導簽字同意。

9.注意公司資訊的保密，公司的事情對外不要亂說。

很高興能回答你的問題，首先你是應屆畢業生，面臨這個社會大平臺，你要注重自己的業務能力，潛規則的話，不用擔心，每個企業都是有自己的企業理念，不存在什麼潛規則，對於這方面大可不必擔心，但是以我自身的經歷，一些企業公司在面試時會提到需要交什麼服裝費等等，這些都是騙子，正規企業不會上來就要繳費的

打鐵還需自身硬，提升自己的業務能力是最重要的。

新人職場守則很多，潛規則不能明說，卻是至理。

1.跟對人，跟對貴人。遇上貴人，早上車，早划船，才能趁早上岸。

2.埋頭拉車，更要抬頭看路。領導變動，政策調整，老闆講話，公司通知，等等。這是方向標，要主動向核心價值觀靠攏，向領導靠攏，領會意圖，方向正確。

3.要樂於為人所用，心甘情願被用，有用才有價值。

4.要學會和上司打配合，扮演好互補性角色。

5.關鍵時刻準備關鍵表現，四兩撥千斤。

6.無論你多牛，記得為老闆拎包讓座，拉椅倒酒。

7.以能力不能征服人，以業績不能征服人，只有給老闆、上司帶來利益，你才能征服他們。

畢業之前我們都很單純 但走進社會還是要注意以下幾點，不然會遇到很多煩心事的困擾。

1、槍打出頭鳥，有事不要第一個往前衝。剛開始的時候多聽多看多思考，不要什麼都說。

2、讓領導多做選擇題而非問答題，給他幾個選擇，而不是每次都問您怎麼看，適時提出自己的想法。

3、渾水摸魚，假裝努力，欺騙的只有自己。工作要認認真真、多做事，工作量會永遠比你的薪資高

4、過分糾結細節，浪費時間且沒必要

5、運氣只是一時的，能力才是永久的

6、職場上沒有平白無故的好人

7、躲領導，就是在躲機會

8、沒有不合理的職場，只有不合理的心態

9、能郵件或聊天有記錄，就不要口頭傳達

10、和你說是非的人，轉身也會和別人說你，不要妄自菲薄，亂評價別人。

推薦看看卡耐基《人性的弱點》，學習社會交往之道

真正的職場潛規則，就是能夠把人分成三六九等的規則。

職場分明顯的等級，每個職場人的段位都不盡相同。

作為近百人創業團隊的總舵手、

我總結了以下5點送給你：

我喜歡思維能力和表達能力OK的人。

具體表現在邏輯清晰，能夠一二三四五有條理講清楚一件事。

主次分明是基本要求。描述過程當中保持客觀也是基本要求。

他最好還能夠知道在什麼情境下說什麼話。

這樣的人優勢在於他可以保證高效溝通。

磨合期會比較好過一點。

因為溝通成本往往是創業團隊裡最昂貴的成本。

所以一般來說，職場更青睞這一類人。

我也願意給這樣的人高薪。

2. 我喜歡有明確目標，也有規劃達成路徑能力的人。

具體表現在對自己，他能夠有相對明確的階段性目標。

起碼對短中期內要成為怎樣的人，做成什麼樣的事等、

有明確的自我認知。

並且也知道如何拆解目標，有詳細的step by step執行方法。

對業務，更是有詳細的規劃。

提前拿到對標資訊，分析好利弊，做綜合處理。

什麼該做，什麼不該做，他心裡一目瞭然。

這樣的人通常內驅力很強。

有較強的目標感，而且善於分析和思考。

做事有節奏感，掌控全域性的能力也不會差到哪裡去。

職場中，這樣的人應該在管理層的。

3. 我喜歡溝通時能提出建議並且是洞見的人。

第一，洞見的意思是有價值的建議。

是需要豐富的知識儲備和經驗閱歷支撐的。

當然也有可能是善於學習和自我思考的年輕人，積累出來的。

第二，這個人一定是站在公司業務角度思考問題的。

換句話說，也就是能為我著想，替我排憂解難的。

任何一個團隊都不缺發現問題的人，但急需能解決問題的人。

既然是“自己人”，而且有如此優秀的特質。

會有哪個團隊不青睞和重用呢？

4. 我喜歡今日事今日畢的人。

這一點並不是說要加班到半夜。

而是指“高效的工作方法”+“認真負責的態度”。

事實上我們不提倡硬性加班已經很久了。

現在強調的是“節奏感”和“做事效率”。

如果一個人能堅持今日事今日畢原則。

那他一定不僅是態度嚴謹，認真負責的優秀員工。

而且還是一個講究效率，技能嫻熟的聰明人。

任何公司都喜歡這樣腳踏實地的人對吧？

因為他們肩膀上能挑起重任啊！信得過啊！

5. 我喜歡在團隊當中自帶光環，有影響力的人。

具體表現在他有相當的人格魅力，能自動成為人群中的KOL。

這樣的人通常抒情和共情能力較強，善於交際。

能讀懂別人的心理，準確get別人的需求。

與他相處是一件舒服的事。

權利接受論說、

權利不是老闆賦予的，而是團隊給的。

所以這種人簡直就是天生做管理者的材料！

而我呢，只需和他保持溝通，引導他做事即可。

讓他成為團隊標杆，逐漸影響更多的人。

也是我現在輕鬆打造團隊文化的方式之一。

這個問題，讓我想到了我曾經的過往：那時也是剛剛畢業，應聘到新單位報到後，本著謙虛好學的精神，處處加著小心，跟誰都陪著笑臉。幾天後，自我感覺都混得比較熟了，在精神上有所放鬆了，勞累了一天後，跟帶我的師傅報怨了一句，“今天太累了！”結果師傅當場翻臉，回懟到“你才做了這麼少，還好意思說累，差得太遠了！能幹就好好的，感覺不行，立馬走人！“結果我呆立當場，這是我前20年沒有碰到的場面，我可是“天之驕子”啊，在家裡受寵慣了，一時無法適應！

回過頭來看，必須承認兩個事實，因為前期一直以學習為主，確實沒幹過體力活，確實感覺比較累。另一個事實是確實沒幹多少活。之所以發生這件事，是因為兩個不同經歷的人，對一件事的認知完全是不一樣的，事實證明，師傅們是對的!

由此提醒剛畢業的學弟學妹們：

一是要加強學習，有機會要請教過來人，學習一下職場經驗。

二是要快速調整心態，不怕苦不怕累。因為我曾經就有過“我讀了十幾年書，在家時向來衣來伸手，飯來張口，我怎麼能幹這種粗活累活呢”的可怕思想。也可能是電視看多了，想像中的工作場景是西服革履，高樓大廈，結果與想象中的相差甚遠，難免會失落。

三是要快速掌握工作技能，當你在這個崗位上時，沒有人會因為你是新人而無底線的降低對你的要求，一個正規的公司，會用制度考核要求你。

四是要與同事處好關係，我們是新人，不妨把姿態放得低一些，拋棄你曾經的榮光，與同事相處時，做到禮貌、主動、熱情。

五是要嚴格遵守作息時間，遵守公司的規章制度。

最後，還請記住，有志者事竟成！堅持就是勝利，提升自己的本領，千萬不要受到挫折就想著逃避，甚至想辭職，“不會游泳總換游泳池是不能解決問題的”！

其實這個問題包括很多方面

1.可能以後都沒有那麼便宜的宿舍住了，如果工作單位離家遠，房租會是很大的一筆開銷；

2.畢業意味著真正的長大了，可能需要開始像我們的父母一樣負擔生活，你會慢慢發現，他們老了，好多時候他們也會無助，會迷茫，會需要我們給他們講道理，就像今年疫情期間，很多年輕人最先從網上獲取資訊，勸父母不要出門，出門戴口罩一樣……

3.低調做人，高調做事。我們有能力可以向別人展示，但謙虛謹慎不驕不躁的態度也是必不可少的。

4.曾經聽過一句話：不要跟同事做朋友。這句話可能有點偏激，但不能否認社會生活比校園生活要複雜得多，我們不知道別人的內心到底是怎麼想的，所以萬事都要謹言慎行。

5.如果一時工作、生活不如意，不要意氣用事，一時衝動，說出去的話收不回來，發脾氣之前先想一下，這件事值不值得我們放棄這份工作……

6.永遠不要停止學習，不斷學習知識，總是可以充實自己，機會是給有準備的人的，我們可以不做，但不能不會。

我是喬伊joy，希望可以幫到您……

職場的規矩有很多，有些是明文規定，進入職場後很容易就能知道，就像學習書本上的知識一樣簡單。明確告訴你哪些能做，哪些不能做。但有些確實需要一定的經驗積累才能獲得，這裡面有很多是能對職場發展起到關鍵作用的，也許你也可以叫它職場潛規則。下面依據我多年的職場經驗，總結出的初入職場的新人需要知道的一些關鍵資訊，分享給大家。

　　從入職到轉正，試用期的“潛規則”有這些。

　　一，入職前的準備。一不留神戴上“標籤”，再想摘掉就難了。

　　初入職場的新人，一定要做好全方位的準備。第一印象很重要，一旦被人貼上標籤，會影響後續新人期工作能否順利開展。新人入職第一個接觸到的職場角色是人事部門，而人事部門是為新人開啟職場大門的第一個關鍵人物，你可以從人事部門獲取到的不限於公司的基本資訊，也能得到部門關係，人物關係，工作角色定位等等讓你少碰釘子，少走彎路的關鍵資訊。

　　1，入職裝扮

　　第一天入職，辦公室職員最好穿職業正裝，藍領員工服飾得體，不要嘻哈風格，短衣短褲等等。男士面容乾淨，女士需要帶妝。首先，正式的妝容會為你贏得尊重，不被輕視，尤其是剛剛畢業的沒有工作經驗的學生，這點尤其重要。其次，精緻的妝容會讓你給人一絲不苟的做事風格的感覺，同樣說明你很珍惜和重視這份工作。

　　2，入職材料

　　入職材料需要提前準備好，否則會給人事辦理入職帶來麻煩。同樣會給人留下粗心大意的不良印象。通常的入職材料包括畢業證書，學位證書，身份證，免冠近照，保險關係等等，不清楚需要和人事提前電話做好溝通。

　　3，上班路線

　　如果公司提供班車，要提前在人事部門獲取班車路線以及最近班車戰點，並提前測好走路時長，提前10分鐘到達班車站點。如果自駕或乘公共交通，要提前測好到達公司時長。總之，剛剛入職一定不能遲到，這會給人留下辦事拖拉不守時的不良印象。

　　一切精心準備的好印象都是在為你和人事部門保持良好關係做準備，這不僅在新人期有用，也可以讓你在後期職位空缺，晉升任免等等關鍵資訊的獲取上搶得先機。

　　二，入職培訓。帶你瞭解公司的關鍵機會，不容錯過。

　　入職培訓和業務培訓不同，是對職場環境的初步瞭解。這時要提前準備好需要了解的事項，為正式步入工作做好準備。

　　1，企業文化與規章制度

　　企業文化是企業價值觀的體現，同時也是企業歷史，發展歷程，積累和沉澱的展現。首先要認同企業文化才有可能全身心的投入工作。進入企業，意味著基本上屬於你的全部優質時間都會投入到這裡，如果企業文化與你個人價值觀相悖，你可能會長期生活在痛苦中，對個人，對企業都是損失，所以長痛不如短痛，及時止損。

　　沒有規矩，不成方圓。每個組織都有需要遵守的規則，尤其對於那些明文規定的，一定要讀懂。尤其關注遲到早退，病事假管理，漲薪條件，違規警告事項等方面內容，避免後面莫名其妙的出現無法漲薪晉升等情況。

　　2，組織架構

　　進入任何企業，搞清楚企業的組織關係，人物關係是重中之重。例如，企業的最高領導人是誰，有幾個下屬部門，彙報關係是怎樣的。哪些是直接創造利潤的核心部門，哪些部門擁有最大的團隊。務必記住最高領導人和各部門領導人的名字和長相，以及你所屬部門是否屬於核心部門。這決定著你的部門在企業當中有多大的話語權，也決定著未來你可以擁有話語權和晉升空間的難易程度。

　3，職業規劃

　　職業規劃是人事部門對於剛入職的，尤其是剛畢業的年輕人職業發展啟蒙培訓。他會引導你未來在企業的路應該怎麼走，是偏技術型發展還是偏管理型發展。如果企業沒有相應培訓，建議剛剛畢業的年輕人要儘早為自己做一份職業規劃，以便少走彎路。

　　三，進入部門。進入部門的重點是儘快融入集體氛圍，學習業務知識，儘早在工作上能夠獨當一面。

　　1，自我介紹。同事眼裡的你是什麼樣的，其實是你自己說出來的。

　　自我介紹要提前準備。輕鬆愉快，富有條理，積極陽光的自我介紹會給部門同事留下良好的第一印象。切忌浮誇，目的性，功利性強的自我介紹，不要初來乍到就表現出極強的侵略性，這對後續融入集體會有很大不利。

　　2，初識職場“導師”。能否試用期“渡劫”，取決於他能教給你多少。

　　所謂“導師”，就是部門內會教授你業務技能的同事，他可能是你的領導，也可能是和你負責相同業務的同事。部門“導師”是繼人事後第二個你的職場關鍵人物。他是你融入部門集體的橋樑，也是你順利學會工作能力的老師。他的引導，將會影響在你順利轉正前的方方面面。

　　3，第一次午餐，開啟你的職場人際關係之旅。

　　第一次午餐是你進入職場參加的第一次集體“活動”，最好能和你平級的同事坐在一起共進午餐，當然為避免尷尬，你的“導師”能夠引薦你加入再好不過。第一次午餐是一個關鍵節點，最好不要故意單獨就餐，或者故意和領導坐在一起。這樣不會讓人產生反感，進而更快融入集體。

　　4，轉正，進入職場的第一次挑戰。

　　順利融入部門集體氛圍後，你要主動承擔起工作任務，試用期培訓一定要邊做邊學，不懂就問。不能只學不做，這樣業務掌握的會很慢。定期主動向領導彙報你的培訓，工作進度。在試用期前，一定要能獨立完成工作，才能順利轉正。獨立完成，獨立完成，是獨立完成。重要的事說三遍。

　　初入職場的年輕人經常掉進的“職場陷阱”

　　先有雞還是先有蛋。

　　我要先努力工作，才能獲得相應報酬，還是必須先支付給我足夠報酬，我才開始努力工作，有很多人都踩進後者的坑裡面。不要忘了，職場是商人的盈利場，他們只願意為價值120%的人付100%的報酬，而不會為了讓人達到100%的價值，而支付120%的報酬。商人追逐利益最大化，無可厚非。而作為職場新人，只有懂得這個道理，才會有發展的動力。

　　唯我獨尊。進入職場，你不是父母掌心的乖寶寶，也不是老師眼裡的三好生。

　　在職場，團隊合作很重要。個人英雄主義不適用於職場，切忌閉目塞聽，一意孤行。否則只會不斷的孤立自己，被集體所拋棄。有句俗話說的好，是龍你也得先臥著，形容剛進入職場的新人，我覺得並不過分。

　　領導無用論。得罪領導，你就為自己的職場升遷之路關上了一扇門。

　　人無完人，領導之所以能走到領導位置，靠的是他的優勢和長處。職場中切忌對領導的言行不屑一顧，公然藐視領導權威，暗地詆譭領導聲譽。對你的職場發展都會有極大的影響。即使領導真的無能被降職，提拔的也不會是你。

首先恭喜您即將畢業，踏入社會！對於職場潛規則，我有以下幾個建議：

一、一定要主動，不要孤芳自賞。

職場是個團體，新人進來，一定要主動打招呼，主動融入團體，主動幫助人，這樣會給你帶來好人緣，有什麼好處都會想到你。

二、請同辦公室的小團體喝奶茶或零食。

這會給你的印象大大加分，吃過你東西的人，後面都不會太為難你。

三、下班一定不要比領導、老員工早。

雖然現在職場的等級觀念沒有以前的強，但還是存在。尤其是領導年齡大，尤為重要。

四、不要太張揚，鋒芒畢露。

新進一家公司，切記不要說現在公司壞話。也不要一上來，就提各種建議、方案。也不要看不起一些老員工，要不然，你很容易被悄無聲息的幹掉。

總的來說，新入職場即要低調，也要有存在感，能融入群體，就成功了一般。

這個問題的提法角度其實我並不完全贊同。還未涉入職場，有必要把職場想的那麼陰暗嗎？（還是我自己以己度人，顯得陰暗了？）

好吧，那回到正題，我們就先來探討下什麼是“潛規則”。

潛規則，即那些沒有明文沒有規定的，適用範圍較廣，有較為廣泛認同、實際起作用並以隱秘形式存在的一種私下交易規則，常常被一些人利用以獲取正式規則所不能提供的利益。

如今，潛規則儼然成為了社會人的一種生存策略，可能正是這個緣故，很多人都覺得洞悉了潛規則，就好比練就了職場上的“葵花寶典”，自此遊刃有餘、無往不勝。

其實，職場裡到底有哪些潛規則？我認為，只要記住一條足矣，那就是違法的事情堅決不做，損人利已、損公肥私的事情堅決不要幹！

對於職場新人，與其花費時間瞭解所謂的職場潛規則，倒不如先去熟悉正常的職場技巧和禮儀。比如：如何與同事相處？如果提升人際關係關係處理能力？

一味的去探究潛規則，實無必要！

職場潛規則有如下方面，尤其是針對剛剛進入職場的畢業生：

不要越級彙報 好多人剛剛走上社會，尤其是剛剛畢業的學生，覺得自己什麼都會，有時候會覺得自己比直接上級的能力還要高，解決問題的方法還要好，這個時候會選擇越級彙報，請記住，縣官不如現管。華為不是曾經出了一名剛剛畢業的學生洋洋灑灑的寫了一堆的建議和意見，最後被華為開除了。所以即將畢業的你需要記住，要低調做人哦！不要剛剛入職自己的一切隨便講給同事 新員工入職對於沒認識幾天，逢人就說心裡話的人，很容易被人利用。交淺言深是職場中的大忌。不要跟同事有金錢往來 金錢的來往一定會發生問題，尤其是在辦公室，同事關係很容易遭到破壞，進而影響工作，導致同事關係惡化。

作為職場熟人，首先，我想說“職場潛規則” 這個事，應該是，信則有，不信則無。

並不是一定存在的。

比如我，一直不相信存在什麼職場潛規則。所以到今天也沒看到身邊存在什麼潛規則。

作為一個即將畢業的你，

一些入職前的準備和進入職場後的注意事項這裡可以給些建議 ，供你參考：

如果，你是一個已經透過面試，只是等待畢業結束就進入工作同學，說明你的基本工作能力已經得到公司認可，下面這些建議是給即將入職的你的：清空自己，做回小白，無論你來自什麼高等學府，中等院校，在進入公司之前，你都要忘掉哪些讓你榮耀的，或者自覺慚愧的”校徽光圈“ 。進入公司的那一刻，你就是一個小白，是一個即將啟程的社會新人，是和很多新入職同事站在同一起點的。剛開始的一段時間，可能偶然你難免會惶惑，慌張，但是仍然要試圖告訴自己，儘量沉著冷靜，不慌不張，認真學習，踏實做事。要告訴自己，每個人都會盡力這個階段，自己不是特別的，也不是被特別對待的一個。找好目標，做好持續學習的準備，畢業並不代表就不需要繼續學習了。進入職場越久，你可能越能體會，活到老，學到老這句話。

相信你做好這些準備，進入職場後，你一定不會有太多彷徨，能很快找到自己的定位。

在職場成就嶄新的自己。

如果，你是準備進入職場，但是還沒有得到offer的同學，下面這些建議給你：儘快準備好一份漂亮的簡歷，開始找工作，不要去考慮什麼職場潛規則，你就算真的找到一些人寫出的職場潛規則，背誦的滾瓜爛熟，沒有公司面試你或者沒有一個你能進入的職場崗位，對你都是毫無用處，還不如用這個時間，多練習下基本辦公軟體應用，文案製作能力，邏輯思維能力，溝通能力，外語能力等個人技能。進入工作崗位後，無論你曾經是奧數第一名還是作文比賽特等獎，到公司後，你就是一個職場新人，一定要學會放下往日的驕傲，踏實做事，切記眼高手低。

我曾經一個同事，剛大學畢業不久，領導讓他做一個檔案，關於產品的效能圖表，實際他還不是很懂我們公司的產品，所以也不知道如何做，他先諮詢老同事，同事說，這個很簡單啊，就是幾條線，。。。可能這句話讓驕傲的他有些受傷，於是，他讓人詫異的來了一句，如果這樣簡單，那你幫我做了吧。！!!大家都詫異他這樣的反饋，沒想到他接著說，我知道，這個就類似高中物理的某個曲線，我曾經是我們市的高中物理競賽第一名得主呢...

典型的不能踏實做事，眼高手低。

初如職場，初來乍到，對同事和職場前輩多謝尊重和禮貌。公司並不是你家，即使是你家開的，別人都是在此上班的，並不是和你聚餐的。工作規則制度還是需要遵守和尊重。這點倒是和學校類似的。

最後，其實想建議你，不必要過於緊張，即將畢業，進入社會大考場，不過是換個地方，你可以把它當作和學校一般單純，只要你踏實，努力，找對方向，找對辦法，就能獲得成功。

也可以把它看作和學校一樣，充滿競爭，而競爭的積極意義是，她會帶給你向上的動力。

其他的，比如什麼潛規則，完全不要過多考慮。

祝願你職場順利！前途似錦！

個人淺談，看看就好！

不能說職場潛規則吧！只是一些職場的需要注意的地方！

1.切記工作是為賺錢，是為了更好的生活，千萬不要被老闆大餅洗腦了，你有理想是你的理想，不是老闆理想，你的利益，不是老闆的利益。

2.聽你領導的，領導說啥就是啥，千萬不要對著幹，也不要隨便加自己的想法，要不然，做好了是領導有方，做的不好你就是背鍋俠。

3.老實人往往升職很慢，在公司你會哭困難，會要資源，會邀功，你會上升的更快。

4.公司裡的是同事不是朋友，一旦離職，除非還有聯絡，否則只能成為前同事。

5. 不要輕易借錢給你同事，借了就做好別人不還的準備，所以你要經常哭窮

6.除開公司組織的聚會，大部分私人聚會是沒有任何意義的，只能消耗你的時間+金錢，能不去就不去吧

7.不要好為人師，其實大多人覺得你是sb

8.領導畫餅，大多是不會實現的，所以你最好換個可以實現的小要求

9. 在公司裡面是不相信苦勞，你別拿以前功勞說話，現在你沒貢獻，一樣開除你

10. 夸人，會夸人在公司是重要的能力，那會讓人不那麼討厭你，儘量少給你使絆子。

11. 在公司不懂要問，因為最後沒幹好會更丟臉

12..好記性不如爛筆頭，領導安排的工作，拿出小本本記一下，別一忙起來忘記了。

13.不要在公司裡面說自己的私事，大家是來掙錢的，不是來聽你的日常的，並且不會有人關心你的私生活。

14.不要背後議論公司的同事，公司的地方就這麼大，一點議論會瞬間變成眾人皆知，對你，對別人都不好。

15.努力認真總結的人往往過的都不差，收入也不會很差，即使起點很低很低。