關於職場怎麼混的問題，不能一概而論，我認為跟不跟老油條混要掌握一下幾個方面:

1，入職要把握好自己的初衷，無論別人怎麼說，初衷不能變！

2、老油條往往有豐富的資源和經驗，跟他們混還要看怎麼混，從他們那裡學習經驗會讓你少走彎路。

3、老油條不好的毛病自己要客觀的看待，好的學，不好的不學。

4、老油條有好有壞，如果確實是真的油條，就少接觸！如果是工作上的所謂油條可以多學習！

大家好，我是職場天氣晴，今天跟大家分享一下職場老油條的事。

職場老油條是指在工作時間已經比較久，深知公司的各項工作流程和“套路”，工作經驗也十分的豐富，處理各種問題都是遊刃有餘和處理得當。在人際關係處理上，也非常的圓滑，懂得老闆和領導的心思。

當然老油條這個詞，我個人認為應該為中性詞。很多人都想成為職場老油條，在職場如魚得水。“老油條”也是對一個人職場經驗豐富的一種打趣。

很多時候老闆需要把事情交給老油條來做，因為剛入行的菜鳥很容易把事情搞砸。

但往往事物都有兩面性，有的時候老油條就是過於圓滑，人際交往總是使用自己懂得那套技巧，不是很真誠。正是因為熟悉了公司，熟悉了行業，所以總是能夠想辦法偷工減料和上班偷懶。他們失去了對工作最初的激情。

老油條畢竟有多年的從業經驗，他也是從菜鳥慢慢的轉變成了老油條。我們要先學習他的行業經驗，懂得這個行業的規則，做事的基本流程。因為這些東西不關乎人的品質，不關乎一個人是否上進。這些是行業的基本技能，我們一定要先學會基本技能，因為技能是你在這個行業立足的基礎。

為什麼說要學習工作上進的老油條？剛入職場的新人，感覺什麼事情都很新鮮，又很有拼勁。這正是我們提升自己，獲得巨大進步的黃金時間。有上進心的老油條能在你前進的道路上推波助瀾。

工作摸魚，事事搗漿糊的老油條一定要遠離。學完他的基本技能，你能獨立工作以後，一定要遠離。因為他們無法再給你帶來新的知識增量。他們每天在公司混水摸魚，因為他們的工作已經十分穩定，對未來也沒有任何的追求。他們需要的是工作和生活的平衡。

但對於初入職場的年輕人來說，需要壓力和專案來鍛鍊自己。跟著一個整天在公司混時間的老油條，是不會有任何進步的。最後吃虧的是你自己。

年輕人要懂得什麼該學，什麼不該學。要先學會吃苦，再學會享受。職場也不可能一成不變，不斷的學習和進步，不斷的去解決不同的問題，才可能有快速的提高。

不知道什麼時候人們一提到職場老油條第一印象就是偷奸耍滑、投機取巧、玩世不恭。每個公司或多或少有那麼幾個人，和公司的所有人都很熟絡，瞭解掌握公司的各種八卦內幕，看著每天優哉遊哉，令新人又羨慕又畏懼。其實這是職場的一種疲憊症，一個公司或一個崗位做久了，短時間看不到晉升空間，使人激情和動力慢慢的消磨沒了。

一個職場老油條的行程我們可以辯證的看，和公司所有人熟絡證明交往溝通能力還是有的，每天悠哉悠哉證明自己的工作很快就完成了（有人會說可能工作安排新人來做所以可以悠哉悠哉，但是最終的工作完成的結果還是要老油條承擔，公司能夠忍受這種老油條證明老油條還是有一定能力的）。

我身邊就有一個這種老油條，我們是做通訊工程的，正常是需要全程督導監工。但是老油條只是在關鍵節點和重要階段去現場盯著，其他時間也只是電話溝通，工程完工後的檢查也能發現很多施工工人做錯的地方和需要整改的地方，幾個資料資訊就能發現什麼地方出了問題，及時整改或調整，規定時間內完成工程驗收。這就是老油條公司對他又愛又恨的地方，愛的是他的工作能力和各方的溝通能力、解決問題的能力。恨是他的工作態度，可能會影響到公司其他人的工作態度。

作為一個新人我們要看到老油條好的一方面，同時規避不好的一方面。作為一個職場中的新人（同時也是成年人）我們要對自己負責，有明辨是非的能力。學習他人的工作經驗和為人處世的方式方法、解決問題的能力。同時不好的方面我們在擯棄的同時，反思自己會不會也變成這樣，該如何解決。如果你一味的和老油條們混，一你沒有資格和資本去混，二最終受傷的只會是自己。一個端正的工作態度是你在職場發展的基礎，基礎不正即使沒有老油條們的影響，也發展不長久。

美國著名社會心理學家馬斯洛曾說過：心若改變，你的態度跟著改變;態度改變，你的習慣跟著改變;習慣改變，你的性格跟著改變;性格改變，你的人生跟著改變。

“職場中，不要和老油條混，受害的是你自己”你怎麼看？

提到“老油條”這個詞，有人會抱著鄙夷的態度，個人覺得這樣的看法有失偏頗，“老油條”不能等同於“老混子”，老油條的身上有很多可圈可點之處。所以個人認為，職場中要多跟老油條混。我自己就曾是職場中的老油條，結合我自身這些年“老油條”的經驗，跟題主談談我眼中的老油條。

1、提到“老油條”，首先我們想到的是老，這個老不一定年齡老，更多的是資歷老，資格老。他們往往工作經驗豐富，閱歷多，在職場中混的時間較久，否則就不能稱之為“老油條”了。

2、足夠“油”。油不代表混日子，油代表圓滑，是他們為人處世的能力。 越油的人越懂得如何自保，如何在職場中生存。他們往往不打沒把握的仗，任何事情都會提前做好應對措施，由於工作經驗豐富，他們對任何問題都有足夠的應對方案。

3、工作能力強。學習力和工作能力在他們身上表現的非常明顯。對於職場中新的知識點他們學習和接受的能力非常好，這與他們敏銳的洞察力有一定的關係，加上他們的專業基礎，所以接受新問題的效率很高。工作能力往往和他們的專業基礎和工作經驗有著很深的聯絡，長期動手解決類似的問題，熟能生巧，甚至在有些問題上的解決方案上能夠給出各種不同的答案。

4、在同一個崗位上的時間較久。由於個人追求或者職場年齡限制或是其他方面等原因，老油條的升遷之路很漫長，他們往往也能意識到問題的存在，但是苦於其他各種原因不得不選擇繼續留任。他們往往沒有太多鬥志，但是依然有上進心，在職場中往往是一把好手，他們之所以“油”是為了證明存在的價值，不希望很快遭到淘汰，一般情況下他們的地位還是很穩定的。

5、領導手中的利劍。關鍵時刻，領導能夠第一時間想到的總是“老油條”。他們解決問題的能力非常出色，往往又由於工作踏實，認真負責，深得領導信任，一旦有任何疑難問題，肯定是“老油條”出馬，所以平日與領導關係較近。

6、沒有架子但是在為人處世方面又有著自己的態度。他們性格活潑，異常聰明，對待問題i的態度是總想找到最佳答案，但是在為人處世方面又有著獨立的態度，有親和力的同時又有著自己的性格，跟同事之間無話不談，但同時也會有幾分距離。

所以老油條不是我們想象中的老混子，他們往往工作能力出色，為人友善，不會輕易得罪人。他們不是閒人，更不是蠢。他們之所以是老油條，因為他們也有屬於自己的無奈，比如升職的問題等。

我們完全應該用正常的眼光來看待他們，跟他們和諧相處，更會提升我們在職場中的戰鬥力。所以對待老油條我們更應該多點信任，少點鄙夷。

1、跟老油條混可以提升我們解決問題的能力。他們經歷了企業內部很多大大小小的各種問題，他們給出的解決方案一般都是最佳解決方案，所以多跟老油條學習，能提升我們的工作效率，更能迅速開闊我們的思維。

2、跟老油條混可以讓我們對職場對企業有更快更全面的瞭解。他們可能是公司原創團隊，或者在公司的時間非常久，所以他們對公司的發展歷程知根知底，對公司的各種制度也熟記於心，跟著老油條可以儘快熟悉公司體系，認清自己的定位，讓自己更安全的在職場中如魚得水。

3、跟著老油條更有安全感。老油條是領導手中的利劍，跟領導之間早就達成了一種無形的默契。大小決定，領導一般都會徵求老油條的意見。所以如果能夠跟老油條的關係處理得當，深得老油條的喜愛，在關鍵時刻，說不定老油條會挺你一把，跟老油條走得近，也容易得到領導或老闆的信賴，在領導心中有桿秤，他們會認為，跟老油條在一起，總不會無所事事，因為老油條在領導心中的分量是舉足輕重的。

當然跟老油條混的好處不僅侷限於此，比如更容易獲得加薪的機會，升職的機會等等。

1、保持謙卑的心態。三人行必有我師焉，擇其善者而從之，擇其不善者而改之是我們在職場中應該有的態度，特別是在和老油條相處的過程中更應如此，時時低調，處處小心，保持一顆空杯的學習心態。

2、感恩的心態。教會徒弟，餓死師傅，這句話是很有道理的，所以我們一定不能表現出這種過河拆橋的態度。老油條之所以能夠教你，也是經過一段時間的觀察和考驗。老油條幫你是情分，不幫你是本分。所以要時刻懷著一顆感恩的心對待老油條，不要讓人家覺得我們是白眼狼。

3、做老油條生活中的好朋友。職場如戰場，明爭暗鬥，你奪我搶是職場中常態。所以如果能成為老油條的好朋友，你將會有更大的勝算。人非草木，孰能無情。真誠的和老油條相處，投其所好，做他生活中的知己。

首先，用“老油條”這個詞來概括一些老員工還是比較偏激的。確實，一些老員工身上會有一些缺點，但是他們身上的優點也有很多，比如好的經驗、好的工作方法等等。可以透過接觸老員工來借鑑和學習的，這樣你會少走很多彎路。但是自己要有判斷，哪些是可以學的，哪些是不可以學的。放心，好的東西是對自己有幫助的，不會害了你自己的。