36歲，如果沒有大能耐，建議留在原單位。

36歲可以出來創業，也是個創業的好年紀。

但是36歲出來再換工作打工，並不是很推薦。

在國企小中層，幹了十幾年了，如果不是技術人員，那早成了萬金油小幹部了，就在這努力向上爬吧，外面的世界很精彩，但也很無奈。

這個年紀可以說是正當年!如果是技術幹部出身，對自己的專業水平比較有自信，能適應外企或民企的快節奏，可以跳去獨當一面，如果長期從事行政管理，以及一些沒任何含金量的事務性工作，還是算了，只會越跳越慘!

你不是老闆，你小中層，這能是上傳下迖，兵頭將尾小跟班。自己的想要想得到施展，還要去跟領導申請和遊說，得到批准或者認可才能去實施，要想有話語權就必須認真做好，才能有更大的權利，但還要看你領導是不是伯樂，如果是伯樂，你這次做出成績，下次他就會放權給你，如果不是伯樂，哪些小架氣領導，忌諱你，怕你搶功，搶了他的風頭，哪事情就難辦了，他不但不放權，而且處處給你小腳鞋。刁難你大有人在。社會上也不足為奇。你要是自己對自己有信心，有膽，有識，你三十六歲黃金年齡，正是幹事出成果的時候，自主創業才能完全施展自己的才華和能力。署名企業家任正非就是典行例子。如果在部隊繼續幹不去，最多也就是正團級，或者副師級，現在轉業自己幹，經過努力，打拼出一條成功之路，成了國家棟梁，世界名人。就看你自己的能力和決心了。有付出就有回報。如果在國企繼續混下去，旱澇保收，這能混口飯吃。不需要自己打拼，不需要冒險。等機會也能再往上升，哪就看你會不會混和命運如何。

如果你認為自己真有能力的，毛遂自薦呀。我就試過毛遂自薦，管用。

這個年紀，不要跳槽了，重新開始，不如在現在的工作上繼續深入。

如果要去外企，你比不過比你年輕比你資深的。半路出家，又是在國企呆慣了的，未必承受得了外企的壓力山大。而且，四十歲後就成了裁員率先考慮的物件。

私企什麼都算得緊緊的，社保也是購買低檔次的。將來退休金會比國企低得多。

自己創業，你要準備好很辛苦。而且有可能會失敗，你投入的錢就沒了。輸得起你就去做。

國企裡面你想要往上升，一定要有很強的實力。道理你應該明白。

公司講求的是業績。你的業績好，老總自然會對你另眼相看。那個時候你再提出有利於公司發展的計劃。領導覺得可行的話會重視你的。加油吧。

提升自己，等待機會吧。

國企裡，沒有一定的背景，靠自己能力的話，很難發展。

只能等待機會了

大致從以下幾方面剖析一下你的情況：

1說起來你這個歲數正在人生的轉折點，也是人生的黃金期，以能力沒有按你理想達到你要的目標。有勁使不出應該這麼說，但走到這個位置也不易，可你會想：領導咋不讓我在走一格對吧，那憑你的能力就要再堅持跟你的上屬搞好關係，要自信，相信自己機會會有的，做好自己多給下屬打樣贏得同事對你的認可，這個環節做好了你上屬也會知道。因為秦會還有倆朋友呢。你懂得 ，有機會會幫你說上話。如果你某一環節做不好就會有人會添壞話，因有人在叮你的位置，你反而不好升職，有人為你說話你反而往上邁一步快一些，所以不要棄餒，別忘了又有多少羨慕你的位置與他們相比你還是不錯的，該滿足現狀。不然你就會被別人取代。

2我不知道你是從事車間技術方面還是從事行政，如果是技術方面是不是知識結構還有進一步學習更新呢?其實技術在企業很有份量的，這方面能力突出會很被領導重視，提拔速度會很快，能力弱的話好多事情你參與不進去怎麼能使上勁。一切要認清自己會不會更好呢？

3要是行政管理，要是不更新知識靠吃老本好像也不行，時代進步了各方面知識結構都有了新變化，不更新，在企業的管理也不易服眾。所以說時不我待，觀念要轉變，思想跟得上是不是會更好呢？以上緊緊是我的個人建議，僅供參考。

年近36歲，國企小中層，感覺沒有真正地施展自己，該如何選擇？

我不知道國企小中層是什麼意思？是科級嗎？這要看你單位是什麼級別，是處級單位升到科級就不錯了。36歲本科畢業已經十幾年了能幹到中層的不算差。當然在國企工作這麼多年了，應該算業務骨幹了，有多年的工作經驗，年富力強，一般國企好單位每年都會湧入不少高學歷人材，競爭壓力大，可能面臨老的沒退，職數有限等阻力，繼續升職面臨一定的困難。如果此時跳槽你不是具備特殊能力和具有特有資源，恐怕不是很好的選擇。只有在單位透過努力來實現突破。舉個例子：我一外甥女婿在央企電力單位工作，單位是廳級，本人本科畢業到單位工作了十幾年和你年齡相當。原所在部門是業務部門，論能力每年十幾億的工程業務都由他經手接辦，一年到頭全國各地飛來飛去，忙的不亦樂乎。部門是處級，下面分科級。整個部門老的幹事少佔著位置，年輕的幹事多無空缺提抜。去年有一科級主任位置空缺2個人等著提升，其中就有1個與之競爭的是研究生，所以一直位置空著。怎麼辦？此部門很多業務是其舅在上層利用招投標關係給單位爭取的，當然有他的功勞。單位每年幾十億的工程業務，部門很多老關係業務，當然工作好做，效益又好，福利獎金又高。可是自己辛辛苦苦工作十多年還是一個辦事員，在外辦理業務，人家都不好怎麼稱呼（比你還慘）怎麼辦？去年年初經與單位有關領導勾通，主動放棄本部門與別人競爭的崗位，（他一走碩士生被提拔了）調到一個新的開發部門任主任，雖然新部門待遇差些，工作難度大些，但事在人為，直到現在工作開展的很好。他相信只要努力，業績上來了待遇會隨之上來，所以萬事都靠人的努力才會得到。前不久，上級主管部門因工作需要又把他借去上級單位幫忙去了。我舉此例是想告訴你與你處境相同的人很多。 因此，我勸你還是安心在本單位工作，如果部門人多競爭力強，爭取調個部門，找找關係與領導勾通，爭取在領導面前多展示自己的能力，讓領導相信你能為單位創造價值，有針對性地提出你的要求，當然最好是透過與領導關係好的高層勾通為宜。同時只要你工作努力，能幹出業績，麵包會有的一切都會有的。

懷才不遇，是人心裡浮躁的表現，在一個正常良性發展的企業，領導會關注每一個有抱負想幹事、能幹事、會幹事、幹成事的人員，有些時候是時機不成熟，是否有合適的崗位，幹領導的都會不斷的去考慮每一個人才。

但是，在這快速發展的時代，人員快速交流，缺少不了人才的主動承擔和大膽創新，也缺少不了領導舉薦。

做一個有準備的人，加油

幹個兼職，體驗普通人的艱難。

搬磚，體驗窮忙。

像《變形記》那樣

最終領悟到閒適的價值。

謝謝邀請。36歲正當年。你覺得沒有能力施展是什麼原因呢？是平臺太小？還是崗位不合適？其實你應該考慮一下自己的工作是否已做到極致，如果沒有，就有進一步施展才能的空間。所以，不論在什麼崗位，在什麼平臺，只要熱愛自己的工作，把自己的才華都用在工作上，施展才華的空間總是無限的。一己之見，僅供參考。

你好，這個問題很難回答，從以下幾個方面提供參考吧：

1.從年齡來看，36歲既是黃金年齡也是尷尬的階段。留在原地，感覺屈才，無法施展；跳出藩籬，卻又有點可惜，畢竟積累的人脈資源全在原地。

2.從企業來看，國企的性質決定了升遷的難度，有的時候，無關能力、無關業務，到了一定位置看的更多是政治資源。

建議如果覺得自己被屈才了，可以做個斜槓青年，發掘新的增長點，身體可以被禁錮，思維卻可以無限發散，利用資源開拓新的天地。

沒有施展自己就是單位大才小用你了，你是英雄無用武之地！

一，領導忌才之心，處處打壓

你能寫材料，策劃做的完美無缺，下次再需要做這方面工作的就不一定是你。

因為你太有才，功高蓋主！領導心理扭曲，如任其做這方面的工作，你的特長得以發揮，有取其而代之。所以他的打壓使你在工作沒有嶄露頭角的機會。

二，沒站對隊伍，得不到升職

同鄉會，小團體是企業幫派體系，你和上司關係好，走的近，但是你的上司和他的上司不是一個派系的。影響他的晉升之外，你的前程也無亮！

幫派體系，是企業發展的禍根，有能力的因為站隊的問題而得不到升職，而濫竽充數之人卻浮遙直上。所以隊伍的造定，直接影響到人盡其才。

三，個人能力註定不能升職

自己做什麼事都很得心應手，同事領導當面說:你這水平可以勝任xX領導位置了。

在本崗位時間久了，你有了一定本職崗位上的能力，但不一定俱有通盤的工作能力，別人嘴裡的你只是偏面的，從你從事的崗位上而言的，而且是和你面對面的說辭，他說的真實性需要考究。

在正確評估自己的能力的情況下，要保持站好隊，站對隊，是你人盡其才的基礎，然後不斷學習，在你未知的領域有所突破，才使你有施展的舞臺！

36歲是一個很尷尬的年齡，這個年紀好一點的都混到國企中上層了，題主既然提了這個問題，說明發展不是很如意。我有一下幾點建議：

一，如果在國企收入還不錯，但是無所事事，建議題主就不要輕易有辭退工作的想法，畢竟年齡到這裡了。如果在國企收入不好，沒有滿足自己心裡預期，建議題主靜下心來好好提升一下自己，比如就結合自己的專業方向，考幾個證書，再為自己增加一些收入，也不要輕易辭職。

二，如果題主覺得自己在國企實在混不下去了，題主可以辭職，然後再去重新找工作。建議這個時候題主把自己的心態放端正，不要過分苛求高薪，先換一份工作，換一個環境，然後根據環境要求提高自己。

三，如果題主覺得國企還不錯，但是平臺不高，無法施展自己的雄心壯志。題主在對自己的能力做準確的評估以後可以選擇跳槽，有能力的人無論什麼年齡都是香餑餑，選擇在更高的平臺施展自己的人生價值，題主如果有這樣的想法是值得鼓勵的。

總結一句話，就是題主一定要合理評估自己，然後確定走還是留。