有沒有人願意花30萬，找一個人為他工作5年？

5年花30萬僱人，一年6萬。這個僱人價位的薪酬還可以，很多行業工作的人都會拿這個價位的薪水。

為何沒有呢！？ 如果這個人能力強又對老闆公司經營策略很有用，花30萬五年內能讓公司純利潤收入高達200萬！這樣的人會有人願意花30萬的，再說現在很多人每月收入1萬多，比如我這個職業DJ [笑]

這種情況有，因為老闆他本身他絕不會做虧本的買賣，而其他看中了你的實力，覺得你會穩賺不賠的，他才會選你，不然的話誰傻傻的會隨便給你30萬，讓你跟他工作5年。但在現在這個情況來看5年30萬的話，在普工行業裡面還是不錯了。如果是在利益高的行業裡面的話，這種情況沒人會跟你做，人家有實力誰會跟你做，都是自己出來單幹。要是你普工的話，誰會給你30萬。畢竟像老闆這種他從來不吃虧的人，他會他也不是傻子。

6萬一年的年薪，五年整好三十萬，是很正常的工作，一星期五天工作日，二天休息，基本是這個工作，加上加班加點，另外還得給加班費，那5千一個月還不夠，加上人的慾望每年還得年終獎金等，年年挮增，細細一算三十萬幹五年活會太少了，所以人只聽數三十萬，好象是高，細算下來也不高，有人會幹，有人就不會幹！

作為一個開過公司辦過廠的小老闆，看到你這個問題真的有點搞笑。

一個月才2000元不到的工資，你還要問老闆願不願意。現在沒有三四千一個月，根本招不到人呢。我覺得應該這樣問一下，我給你30萬，你願不願意給我連續工作滿5年吧。

30萬，工作5年，細分下去年薪也才6萬，月薪5000元。這個薪酬，稍微有點才能的人隨便去外面的一家公司應該都可以拿到吧…

上面是針對工作者來說的。

下面就說說僱傭者。

一個有才幹的，對自己公司發展有好處的人才，30萬5年真的不貴，分分鐘招攬進來。但是，若那個職工無德無能，相信不管是哪個老闆也是不願意掏一分錢的…

肯定有人願意，發現千里馬的，才是伯樂。但是具體問題具體分析，關鍵是要看這個被僱傭的人。

我們提倡人人平等，但是人和人在很多方面是不同的。有人不怕吃苦，努力奮鬥；有人消極懈怠，做不出成績；有人天生麗質，可做花瓶，……。不同的人工作能力不同，創造的社會價值也不同。

作為一個老闆，願意出錢僱傭一個人，一方面是這個人能夠創造出相應的價值，老闆需要這樣一個人，就努力去尋找，爭相僱傭；一方面可能是老闆的喜好，提高自己某些愛好興趣。對於真有價值的人即使年薪百萬千萬老闆也在所不惜。

所以首先還是要看這個人本身有沒有優點，有優點即使只有一項，也是閃光點。透過個人努力，把自身的優點發揚到極致，總會有發現他的人。有了千里馬，伯樂總會有。

我們要努力學習，做好自己，不斷提高自己的知識水平，提高自己的人生價值，提高自己的人生格局，努力發揚自己的優點，改正缺點，真正做到厚積薄發，逐步成為千里馬。

自己做好了，就會有伯樂出現，發揮自己的社會價值。到了那時候，自己就不需要別人僱傭了，而是自己去僱傭別人了。角色轉換，呵呵。

每個人都生活在自己的世界裡。要認清自己，結合自己的能力和知識結構，定好自己的人生目標，定好努力方向，紮紮實實的付出自己的辛勤汗水。不問結果，只求付出，總會獲得一個美滿的人生。

首先你要有自己的能力和經驗，老闆他們做這一行的，首先他也會了解你對這一行能不能做，5年之內能不能賺回30萬？好多人也說了，老闆也不是傻子，既然能夠當老闆，你們也可以想得到，你沒有能力5年賺回30萬，他憑什麼給你30萬？有句話說得好，是金子就會發光，可惜我們終究會被大地淹沒……

我們提倡人人平等，但是人和人在很多方面是不同的。有人不怕吃苦，努力奮鬥；有人消極懈怠，做不出成績；有人天生麗質，可做花瓶，……。不同的人工作能力不同，創造的社會價值也不同。

作為一個老闆，願意出錢僱傭一個人，一方面是這個人能夠創造出相應的價值，老闆需要這樣一個人，就努力去尋找，爭相僱傭；一方面可能是老闆的喜好，提高自己某些愛好興趣。對於真有價值的人即使年薪百萬千萬老闆也在所不惜。

所以首先還是要看這個人本身有沒有優點，有優點即使只有一項，也是閃光點。透過個人努力，把自身的優點發揚到極致，總會有發現他的人。有了千里馬，伯樂總會有。

我們要努力學習，做好自己，不斷提高自己的知識水平，提高自己的人生價值，提高自己的人生格局，努力發揚自己的優點，改正缺點，真正做到厚積薄發，逐步成為千里馬。

自己做好了，就會有伯樂出現，發揮自己的社會價值。到了那時候，自己就不需要別人僱傭了，而是自己去僱傭別人了。角色轉換，呵呵。

每個人都生活在自己的世界裡。要認清自己，結合自己的能力和知識結構，定好自己的人生目標，定好努力方向，紮紮實實的付出自己的辛勤汗水。不問結果，只求付出，總會獲得一個美滿的人生。