無論是在網上，還是網下都是人。只要是選對了人，什麼都可靠。在我們身邊天天見面，天天舉杯換盞的人，難道他們就可靠嗎。

這個是不是就是你當老闆，招聘一個廚師，可能沒有工資，有利潤就分紅那種哦？一般來說哈，如果有創業野心的廚師，他完全可以自己幹，如果沒有創業想法的廚師，只想拿份安穩工資……你要和他合夥幹，您有什麼吸引他的條件呢？

具體看你怎麼操作，相信有一些大V拍個影片說他要創業，不用呼籲多的是人去找他，歸根結底還是人格魅力和利益，別人從心裡認為可以從他身上得到東西。

但是一個普通人，網上呼籲別人跟他去創業，我相信即使相信的人層次也不會太高，更別談什麼技術特別好了，因為沒有信任基礎，你在考慮別人靠譜不，別人也在考慮你靠譜不。

所以，第一步你就需要把自己包裝起來，有實力就要把你的實力全部說出來。最後就是堅持去找，肯定會找到同頻道的人。

網上找肯定不靠譜，學廚師前景好。現在的廚師工作好找，待遇也很高，技術好可以是白領的好幾倍，就是需要很努力。

技術行業不比高中什麼的，以前成績不行沒關係，這個行業完全需要自己一步一個腳印。

當然，如果興趣在此，學起來更不錯。

現在川菜最火，想學的話可以學川菜廚師。

網上找的廚師當然不靠譜！我認為要想找靠譜的廚師創業，最直接妥當的方法是同行介紹，就是酒店的大廚透過廚師圈子和人脈，釋出一個創業招合夥人的資訊，把所需的一些要求寫上，透過廚師圈子的口口相傳或微群等方式釋出，不用幾天，就會有合適者聯絡你。而經過大廚的實操考察，讓其現場烹製小炒和自己的拿手菜，來測試他的基本功和技巧，如果沒問題的話就可以深入洽談合作事項。這樣的方式應該是你的首選！

找廚師合作，還要是網上找。怎麼說好呢？只要你自己夠眼光，兼且做之前能同師傅定一份祥細的合作計劃，要雙方都能接受。同時避免以後意見不合而分開時，產生的不必要的問題。你計劃周全了，雙方都按規矩辦事了，哪就什麼問題都可以了。

這邊給您推薦幾個方法 希望採納

1、到專業的廚師培訓機構找；例如新東方

2、在智聯招聘，前程無憂，趕集網等分類資訊網站找；

3、在你家飯館門店貼上招聘廚師的資訊；

4、到人才市場找到滿足你飯館的廚師

5、到其他飯館門口觀察，他們的廚師下班了，您可以走過去跟他們聊聊，或許可以得到他們的推薦，物以類聚，人以群分，他們有自己的廚師圈子，或許會有好的廚師推薦給你。

我覺得還是挺靠譜的，至少我們學校的學生還是挺踏實，挺能幹的，而且基本功比較紮實，再招一個老師傅，很快就會運營起來，期待著你的創業可以成功！

1、現在做生意尤其是做餐飲，味道很重要。你要搞清楚你找的廚師他們擅長什麼菜系。基本功是否紮實。這兩點直接決定你開店以後的回頭客。

2、你是屬於深思熟慮還是一時衝動，現在餐飲競爭越來越大。你要謹慎投資。

無論網上找人還是現場招聘，都必須經過自己的考核，一開始就制定好一系列的制度，各自遵守好，有規有矩，方方圓圓。開店不單單廚藝好，還需要一系列的前臺，營運等等。個人認為開店事情都必須把準備工作做好才開業。要不然手忙腳亂。

招聘廚師這個工種是一個很敏感的職位，你說很好找，也可以對一個飯店來說是最難招聘的職位了。想找一個低階廚師對飯店並沒有關鍵影響的職位，在人才市場有大把的這樣資源，透過短期的培訓，就可以勝任相關飯店的職位。如果想找一個對飯店品風味等有影響性的，廚師總管或者總廚的話是比較難招聘的。要先找一個合適的目標進行試菜，看看是否符合飯店的風味以及風格等，還有價格因素。因為如果是好技術成熟的廚師肯定會被人挖走，不會淪落到勞務市場上的。找廚師找圈內的人，看他是什麼成色，你找的廚師也就是什麼成色，基本上差不多的。一個大店的行政總廚會認識更多的同級別的廚師，一個剛出道的小廚師可以成為一個行政總廚好友嗎。同樣菜系的廚師也是物以類聚的，一個川菜師傅在他的朋友圈裡內川菜廚師一定比他菜系的廚師更多。以後找廚師的時候，一定要問問他都在什麼地方做過，如果這個人頻繁的換飯店，就算手藝再怎麼好，也堅決不能用，因為頻繁換飯店的廚師，要不就是沒耐性做不長，要不就是和老闆關係處不好。最麻煩的就是和老闆處不好關係，整天和自己頂著乾的員工，相信哪個老闆也不喜歡，嚴重威脅老闆的權威，特別是象我這種中午不在店裡的老闆，是很危險的，如果我鎮不住這個廚師，別的人慢慢的也就不聽我的了

網上的招聘要留個心眼，最好去實地考察一下

要想找合夥人 還是在自己熟悉的圈子裡找 比較好 因為知根知底 網路看看就好了 找人做事的話 還是算了

我認為，在網上找廚師合夥，我覺得最不合適，因為不知他的底細，不瞭解他的技能，不瞭解他的為人，更不瞭解他的品德，只看表面，萬一是個不良之人，那就吃虧了。

自己想創業不論在網上或網下找合作伙伴都一樣，談不上什麼風險，創業本身就存在風險。

不論找來的是生人還是熟人，是網上還是網下，你作為投資方的老闆，肯定要對合作人進行全方位的瞭解和調查，進行專業技能的考核，然後才會簽定合作協議。協議明確了雙方的權利和義務以及其它有關規定，協議一經雙方簽字蓋手印便具法律效力，受法律保護。嚴重違反者將付法律責任。

創業之路是艱難的，資金只是創業保證的第一步，其它還有政治背景，人脈關係，地點的選擇等等，還有，運氣！

祝創業者好運！

無論是在網上，還是網下都是人。只要是選對了人，什麼都可靠。在我們身邊天天見面，天天舉杯換盞的人，難道他們就可靠嗎。

靠譜，網路獲取範圍廣，可以找到優秀的廚師。現在的大資料，人工智慧，物聯網包括5G等每時每刻都在影響著我們，在不遠的將來還有6G將實現天地互聯

這可以理解有兩種主角，一個是招聘或是合夥人，如果是招聘相對比靠譜點，你出錢他們出力出手藝，你要是出工錢出的比同行高，他們會盡心盡力工作。

或是合夥人風險比較高，畢竟人心隔肚皮，人心難猜，知人知面不知心，凡事都是往復雜里弄，往艱難裡說。在金錢分歧上人性是多麼不堪一擊。

可以、但是醜話永遠說在前面，幹完怎麼分，把

現在社會就是網路大爆炸的時代，很多的資源都是在網路上尋找到的，我覺得還是很靠譜，但是要慎重，不要急於求成，要先了解，畢竟這個社會不是都是那麼的清晰透測，有許多的事情需要自己去甄別，自己要去認認真真的篩選和判斷。

問題的關鍵並不在於是否在網上找靠不靠譜，而是在於不管透過什麼渠道找到相應的人，想不要急著合作，而是要先觀察清楚和自己合作的人，人品如何、手藝如何。