有時要工資和是不是新人沒關係

1.考察個人能力

2.學習能力

3.是否匹配崗位創造價值

只看資歷的時代在慢慢過去，老人如果還沒有這麼高的工資，是思考自身的性質，是否有替代性，有沒有專業壁壘，而不是過度關注新人。

人往進步看就是進步，隨波逐流可能就會溺死

新人對自己的能力和價值沒有一個合理的評估

感覺說少了不夠生活或者掉價

沒有被工作打磨過有稜角正常

表較真

笑笑就好

首先要看這個新人是否認同企業的價值觀，這個很重要，會影響後續他是否能夠長久的在本單位工作的一個基礎。然後根據新人的性格、特徵給他規劃一個未來，以及薪資的上升空間，讓她對自己有一個很好的發展規劃。最後按照統一標準定薪資，不能傷了老員工的心。

新人比老人待遇高，這種現象很多企業普遍存在，因為很多在外的原因，人力市場的變化，人員流失率較大！如果你是老人，該當如何，我自己的觀點是，走人跳槽，可能跟我的性格有關吧，如果我知道我帶的新人工資比我拿的都多，心理會不平衡，很多負面情緒會影響我所做的工作上面，導致人品問題，所以我會辭職，跳槽選擇更好的待遇！

新人工資和老員工的工資相差不多，在很多企業都存在的問題，一般透過建立健全管理制度，提高老員工的福利來進行平衡，以前工廠對於一線員工，工齡每滿一年，有工齡獎按月發，在加班費上也有漲幅，比如工齡一年以上的員工比新員工每個加班小時的加班費高5毛錢，等等類似的福利來平衡老員工，留住老員工。

可能是別人水平很高單位不同有價值，一個公司也有經理也有部長，所以說職位不一樣，所以說崗位不同工資也一樣的。

你好，這個要面對現實。因為現在在工資本來就比原來高，可能你會說我幾年前才3000多，現在一個新人進來就6000多，不要覺得不公平，這是正常現象。只有自己工作在努力一點，提升自己。獲取更高的回報。一個公司需要不停的吸收新成員，只有這樣子才可以繼續發展。

那要看是什麼職業吧，如果是在一線大城市的網際網路公司，五六千都算少了，小城市還可以理解。

國家事業單位裡，新人起步工資可能低點，但在私企裡面，工資是比較高了的，五六千也很正常。作為老員工，得面對新時代的現實，現在已經不是論資排輩的年代了，而且看能力的時代，要想不被時代淘汰，就提升自我，適應時代發展的步伐。

新人新辦法，老人老辦法。

不知題主是否留意到，很多公司寧願高薪招新人，也不願意給老員工加薪？

簡單來說兩個方面，

一是老員工相對幹勁沒那麼足了；

二是老員工穩定性更高，不會輕易離職了。（其中的內涵，就不多說了）

新員工，要求工資高。也有兩個方面，

一是自我評價高；

二是選擇餘地大，你不給我，我換下一家公司。

新人嘛，眼高手低，多擔待擔待，都是從新人過來的。

更關鍵的是，如何安撫老員工。

新老平衡，才會剛出業績。

正所謂長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上，所以作為老員工，你就得有奉獻的精神，你就得拿著低薪水，翹著腳，喝著茶，過著自己的舒適生活。

老員工得面對這個現實，因為企業是需要新鮮血液去刺激整個公司的勞動力了，如果每個人都跟老油條似的，那整個公司就死氣沉沉。如果大部分的剛畢業的大學生進入公司，他們好學好問很努力，整個公司的氣氛就活躍起來，就充滿了希望。即使他們技術或者應對能力不是很強，但是這就是老闆希望要的。

薪水和勞動力是成正比的，如果老闆給的薪水不夠，你完全可以把事情做的不到位，這完全無可厚非。

相對來說，新進來的員工可能更會砍價，因為他們在和hr面試的時候提出了更高薪資，老闆也給他們高額度的工作量來刺激他們，這就是現在社會的現象，為什麼年輕人經常加班經常熬夜，工作量實在是太大了，反觀那些四五十歲的老員工，加班嗎？熬夜嗎？想方案嗎？有改進嗎？

企業的本質是壓榨員工的剩餘價值，老員工還有剩餘價值可壓榨嗎？你只有經驗傳授給新的員工，讓新的員工產生勞動力。

如果老員工不滿意現狀，那麼就辭職另求高就，或者拿著手上僅有的資金出去創業。企業員工之間的競爭是相對公平的，所以不努力就莫怪別人敢超於你。就算別人趕超人也要保持心態，持續的努力的工作，才能得到老闆的認可。

我在2016年下半年的時候，剛好遇到過一次這樣的遭遇。我在公司裡的職位是技術員！專門給公司生產部調機，維修機器的。當時深圳底薪是2030元。我的職務津貼有1000元，加班費每個月有1200多，全勤獎50，包吃住，再扣掉社保一個月能拿4100左右！由於公司幾年沒有加薪，我感覺這行工資不止這點工資。當時我們公司是兩個機修，於是向老闆提出加工資，老闆不同意。然後兩個人一起提出辭工，老闆同意了。

前腳剛同意，後腳立馬叫人事部到外面招工。找了一個下午，沒有招到就回來了。聽公司裡的同事說。外面的新人開口要6000一個月，老闆嫌要價太高沒同意。我們一聽心裡很不是滋味，沒想到外面的行情開口都要到6000了，而我們還是拿的4100左右的工資。

到了第二天，老闆把我們兩個一起叫到辦公室談判，說得很好聽，說我們在公司這麼多年徐公司做了貢獻，對公司多少有感情了，可以適當給我們家裡工資。反正說一堆好聽的話，想方設法讓我們留下。我們只是想了一下，打工都是為了掙錢養家。在哪裡做都一樣，於是答應公司留下來，雙方簽了協議，談的月薪加到5500。然後一直做到現在！