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1 # 悟空老道
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2 # 晟唐生涯
今年受疫情影響，各行各業的經營都不容易，企業採取一些措施也是正常的，比如有減成本的、有裁員的、有破產的…整體來說工作機會比往年要少，競爭要激烈些。但如果特別想換工作，工作機會還是有的。所以，最重要的是看自己對工作的期待，以及目前的工作是否是在為未來的發展做準備。
可以問自己幾個問題：
1.當初選擇這個銷售崗是考慮哪些因素？現在這些因素有變化嗎？還是自己對工作的期待變了？
2.想想下未來5年後自己工作狀態是怎樣的？比如自己在哪裡？做什麼工作？同事怎麼稱呼你的？
3.如果要勝任未來5年的工作，當下階段需要做什麼準備？比如，能力？資源？人脈？
4.目前的工作能給自己帶來哪些提升？如果一點提升都沒有，那就真的要考慮換工作了。因為，整個職場生涯，滿足生存後最重要的就是自我提升。
最後，可以嘗試將自己的簡歷投出去看看自己市場情況，就像小馬過河，只有自己試過才知道河水的深淺。
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3 # 弈客少兒
離職這個東西很多人是天天都在想的...
很多老闆也都在想...要不關門不幹了..
其實你回過頭想想不論幹什麼...為誰幹..都難免怨氣..多放鬆釋放負能量才是正解。
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4 # 阿少的青春驛站
根據今年的就業情況，公司管理升級是必然的。
想離職的人很多，但多數選擇不動。
如果你的能力是業務領域比較硬核的，那隻要找好下家，下傢俱備比現東家的抗風險能力強，條件你能接受的話，那是可以考慮跳槽。
如果你只是因為考核變動，想逃離這些條條框框，建議還是慎重考慮。跳出舒適圈是當下對企業和職場人的普遍要求，即使你避開了這次的考核改變，那下一次呢？下下次呢？時代在向前，變是唯一的不變。敢於迎戰，興許你可以成就更好的自己。
加油，職場人！
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5 # 元月生
本來，什麼時候、什麼時間離職，並沒有絕對的好壞，一般是年底或勞動合同期滿更合適。但有了好機會，或者現在的工作實在沒有耐心繼續幹下去，隨時辭職也未嘗不可。
但辭職終究不是兒戲，要謹慎又謹慎才好。因為找工作是有成本的，主要是時間成本，因為一個人就業時間也就三四十年，每一年、每一月都是寶貴的。辭職，成本更高，因為你在一個單位工作了幾年，就等於積累了幾年這個專業的經驗，積累了幾年這個行業的人脈，付出幾年生活代價和感情。從這個單位離開，除了已經裝進腦袋裡的經驗外，其他都丟了，是勞動價值的浪費，相當於丟棄了幾年的生命，這個損失不大嗎？能用金錢衡量嗎？
所以，辭職不是小問題，工作相對穩定下來，減少變動次數，降低辭職損失，是需要注意和重視的大問題，是人生大問題！如果辭職是因為衝動、制氣，那就更是大錯特錯了，怎麼能用無價的生命與你生氣的人和事交換呢？
當然，具備辭職條件，幾種情況是可以辭職的：一，已找到更理想的新工作，捨不得也得走。二，現在的單位實在混不下去了，不走不行了。三，有一定的積蓄或後備資源，辭職後找不到工作也不擔心生活出現問題。四，有一件事不做會後悔一生，不顧一切也得做。五，學習深造，並可以預見未來的前景。六，找到靠譜的新專案，具備自主創業的條件。等等。除此之外都要慎重。
經驗告訴我們：亂世要謹慎。當前世界性經濟危機已經顯現，疫情影響結果也難以預料，這些不確定性不好說是亂世，也不同於戰亂年代的亂世，但在和平年代已經潛在很大風險了。這個時候，求穩是上策，保住飯碗是底線。如果你上有老、下有小，就更得珍惜現在的工作。如果你還有按揭貸款，銀行催款簡訊按月等著你，你就老老實實好好工作吧！
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6 # 美少女素衾
對於今年離職，個人建議是先不要著急。
就目前疫情來看雖然說中國控制的差不多，但國外目前還沒有達到一個很好的控制範圍。
所以中國的許多出口貿易受到限制，許多工廠現在都休假，或裁掉員工。底層人員壓力大，口袋還沒有錢，國家又希望我們能夠促進消費,所以你會看見各大銀行信用卡銀行、支付寶各項活動優惠卷等等。
許多年前離職的人到現在還沒有找到合適的工作。
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7 # 寶媽帶兩娃
今年由於疫情的影響工作不好找，如果你有更好的去處，或者是有充足後備資源半年或者是一年內吃喝不愁的話你可以讓自己適當的放鬆放鬆
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8 # 風鈴貝貝126
我勸你今年不要輕易離職。
理由有三：1.受疫情影響全球經濟下滑，穩定薪資高的工作不好找。2.如果離職後不能馬上找到新的工作崗位，時間久了就會陷入經濟困境的惡性迴圈。3.就算找到了新的工作崗位你還得重新建立新的工作上的人際關係，適應新的工作環境。很多都是需要時間來磨合的。
當然，你之前已經有了很好的謀劃又另當別論。
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9 # 易水秋寒qq
面對突如其來的疫情，許多企業都出現了裁員、降薪、鼓勵創業的舉措。
如果你對自己的職業規劃做足了充分的準備，疫情之下對你的行業沒有收到衝擊，比較容易找下家的話，今年離職覺得是可以的。
但是如果有家庭的壓力，存款不多，有房貸車貸之類的財務狀況，此時離職的想法可以先緩緩，保持家庭的正常執行和安全感還是比較重要的！
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10 # 羅小君vlog
個人淺見，說說以下幾點：
1. 工作本身沒有了以往激情，也沒有了提升空間以及有價值的東西可供學習。
2. 工作很閒，待遇不高（立即）。
3. 工作非常忙，影響到個人生活，但待遇還不錯（考慮）。
4. 崗位工作不是自己喜歡的，且無法或短時間內無法內部轉崗。
5. 自身發展快速，公司平臺無法滿足自己職業訴求，到了職業發展瓶頸。
6. 同事關係、上下級關係之間勾心鬥角，工作氛圍非常差。
情況應該不止這6種，但是如果滿足其中之一，就可以考慮考慮了。
但是辭職前也要考慮下自己過去的跳槽經歷，不要太過頻繁，沒有公司老闆和HR會喜歡經常跳槽的人，有句話說的好：
“明智的跳槽是因為有更好的機會，而不僅僅是因為目前的機會不夠好，否則就成了為跳而跳。”
最後祝大家一切都能越來越順利！
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11 # 可可媽媽要加油
今年工作確實是不好找的一年，如果有個工作建議先幹著吧；
就我來說呢是一名北漂女程式設計師，疫情期間公司通知沒活了讓在家休事假了，這期間給推薦了很多外派的面試，要不就是讓去外地長期出差，因為我家孩子太小我拒絕了出差，然後休了一個多月後就被外派到了其他公司來做專案。這休假的一個月也投過簡歷找過工作，但都不是很理想。現在外派的工作是996模式，天天加班到晚上9點，到家路程地鐵一個多小時，所以到家基本上快11點了，週六也要上班。但是沒有辦法，感覺自己的技術一般，而且女程式設計師本來已經沒什麼優勢，出差不方便，長期加班受不了，不如年輕的男的熬得了夜，還能不斷的去學習新的技術，再加上今年這不好找工作，所以先幹著。過段時間再考慮換工作。
作為銷售崗位感覺招人的公司還是挺多的，如果真的不願意待，那就先投投簡歷，先找找，看看現在的行情，辭職前要做好一個長期找工作的準備，給自己點信心。今年普通工作都是不好找的。如果這個工作工資不低的話建議先幹著。等過段時間穩定些了再考慮換工作。
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12 # 青鋒習習
我覺得可以稍微慎重一點考慮。
對於很優秀的人才，其實任何時候都可以考慮跳槽，畢竟不愁工作機會，只是多與少，好與壞的區別而已。
樓主所描述的問題，我的理解應該是因為企業效益不是太好，公司收縮了業績提成，相當於變相扣錢，這對員工來說是有些不公平，但是對企業來說，可能是為了保命。
其實在任何一個發展階段，有人看到了機會，有人看到了危機，這都沒有錯，只是看到了什麼，選擇的應對就不一樣，結果自然也不一樣，可能現在的考核方式樓主一時之間難以接受，但是據我所知很多企業的銷售考核方式都精細化很多，搞不好換一家新公司比這個還嚴苛呢？
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13 # 呼呼and虎虎and球球
其實我說實話。工作和生活分開，工作只是一個人求生的手段，沒有必要把他和你自己的生活聯絡的太緊，做你該做的。盡力做好。沒有一項工作是完全令你滿意的。你要深思
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14 # 是慢熱的一葉
想好自己的選擇方向再離職，是換行業還是換公司是兩個概念。
同行業並且符合你工作水平的企業應該大差不差，是在現有的條件下繼續努力還是換一家重新開始，重點都不在於公司，而是在於你究竟要做什麼，能做什麼。
加油！
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15 # 走著喬喬
切莫衝動離職。
回顧下你的目標是什麼。
找一下你的現實與理想差距。
分析下欠缺什麼。
最後思考下現在工作中還有什麼對你有價值的地方，但凡有一個理由，那麼今年別離職，著眼提高短板的一塊。再不濟，熬也熬過今年。
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16 # 有故事的鳳姐
如果有一定的存款，自己生活費各方面能保證又沒有什麼其他的壓力：如房袋貸車貸，小朋友學費生活費，家裡老人有名退休工資，去醫院體檢，身體素質各方面都不錯，辭職很做自己的喜歡假做的事或從事自己喜歡的工作，這是可以的，最好下班後先體檢驗體驗，不乛到萬不得已，離職不是明智的選擇。
回覆列表
由於疫情的影響，許多單位的崗位設定和考核指標發生了變化，尤其是作為銷售崗位。我認為這是很正常的事情。
受 疫情的影響，大多數人和單位都過得非常艱難。績效、獎勵沒有了不說，連工資也減少了一部分。
如果您今年選擇離職，我認為您應該好好的考慮以下幾點：
1.要全面綜合考慮自身的技能，對自己做一個合理的評估。如果覺得自己有資本，有實力選擇離職也是可以的。
2.就業人員創歷史新高，壓力加大。受疫情的影響，經濟增長收到了影響，物品內外流通受阻，給今年的就業帶來壓力，如果您做銷售，每個企業都受到不同程度的影響。
3.機遇和危機並存。任何時候都是危和機並存，成功者都是在積蓄實力，等待機會。當時機來臨，他們會果斷出擊，抓住機會，主動出擊實現自我價值，所以離職有時候也非常正確的。