1、適合自己的路才是最好的路。學歷、經歷、人脈等有一定的影響，做你所想的，想你所做的！

2、有目標才有方向和動力，就是俗話說的有盼頭。

3、有定位才有距離感，才有進取心。

沒有職業規劃就會湖中的小船沒有目標，方向。

我給自己定製的職業生涯規劃分為短期目標1年，中期目標3-5年，長期目標10年以上

以上是大致的框架，比如把一年的目標羅列出來，第一季度完成那些目標，第二季度……

一，什麼是職業規劃？簡單地講就是確定自己的人生方向。根據未來的發展前景結合自身條件來科學的制定職業路徑，逐步完成階段性目標，最終實現自己的人生價值和夢想走向成功。

第一種情況，有天賦。比如，如果對醫學感興趣，那麼就可以選擇學習醫學類專業，畢業後直接進入對口行業工作發展即可；如果自己有繪畫，表演，唱歌，跳舞或者運動等等天賦，從小就往這方面培養，後續從事對口的工作，往這方面發展即可，這樣成功的機率更大。

第二種情況，沒有天賦，不知道自己從事哪方面工作適合自己。這種情況就只有透過快速試錯，騎驢找馬，找到自己的擅長點結合社會的需求和發展來選擇自己的職業方向。

總結一下，職業規劃的目的和意義。①讓自己的優勢充分發揮，提高成功的機率。②節約時間成本和金錢成本，從而更快速的達成目標，取得成功。③能讓自己的人生成果更多人生體驗更好。大道至簡八個字概括:精準付出，高效回報！

“職業生涯規劃”這個名詞，是由上個世紀六七十年代市場經濟已經非常成熟的發達國家優先提出的，它主要是對市場趨勢性的問題進行研究，進而得出結論，幫助人們主動將自己的職業發展和行業市場發展緊密結合，促成自己的成功，而不再像以往那樣坐等著機會的降臨。

職業生涯規劃是職業顧問管理方法中的一種，屬於人力資源理科學的一個分支，它與人力資源管理的區別在於，人力資源針對的是一個整體，是從企業所有員工的角度幫助企業獲得成功；而職業生涯規劃則是針對個人，它幫助個人挖掘自身作為人力資源的價值，從而走上成功之路。確切的說，職業生涯規劃，是指個人發展與組織發展相結合，對決定一個人職業生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定，確定一個人的事業奮鬥目標，並選擇實現這一事業目標的職業，編制相應的工作、教育和培訓的行動計劃，對每一步驟的時間、順序和方向制定出基本措施，高效行動，靈活調整，有效提升職業發展所需的執行、決策和應變技能， 使自己的事業得到順利發展，並獲取最大程度的事業成功的系列過程。

歸納起來，職業生涯規劃的作用就在於引導個人主動地透過規律性的職業成功趨勢，設定自己的成功方案，並透過實踐來實現成功。它的意義在於，使個人在職業成功的過程中不再是在等待機會，而是充分考慮自身條件和外界所提供的最最佳化的機會，解決職業發展中的一系列問題。用一句話，職業生涯規劃的核心就是，“找我喜歡的工作，繼而得到這份工作，最後獲得在這個崗位上的長期職業發展”，這正是職業生涯規劃的三大意義。

此外，職業生涯規劃最主要的作用還在於降低個人獲得成功的挫折成本、機會成本和經濟成本。一句話，職業生涯規劃就是使成功有捷徑可走。

想有一個穩定的事業，有個完整的工作，或者是這次有一個輛貨車，有固定的貨源，來有一份穩定的收入，讓家裡的人過手，穩定的日子。

本人做有興趣之事，以一種玩的心態去玩規劃。成功與否無所謂，最緊要可以滿足自然需求。[捂臉][捂臉][捂臉]

職業規劃的意義。

這個我可以答，畢竟我的人生超級多變[靈光一閃]

文章超長，絕對乾貨，聯絡收藏！[得意]

1.興趣導向：

大多數人都糾結要不要為了愛好去拼搏，但真的能做到的沒幾個。畢竟向生活妥協是大機率事件。我自己倒是很堅決的執行過，作為一個工科生，因為上學時候特別喜歡寫東西，也就莫名其妙的做上了文科崗。結果雖然是入行了，也做過幾份自己比較滿意的工作，但問題還是挺多的。

困難：

首先，工作不好找，跨專業找工作真的挺難的；

其次，工作難度大，儘管可能是這個行業裡非常普通的工作但因為你是個外行，入門並不容易；

第三，上限不高，作為一個工科生，做過雜誌編輯，做過新媒體網站的記者，還做過網遊專案的策劃，都是我喜歡的工作內容，也許在外人看來也會覺得還蠻不錯，但我自己知道，這些工作哪個也沒深耕下去，未必是不想，而是先天不足（非本專業）會導致上限的提高過於困難。

解決方法：

如果像我一樣，快工作了發現喜歡的行業和所學專業不一樣，那最好就是去考個研，直接換個對口的專業，這樣我上面說的那三個問題基本上就都能解決。當然這只是泛指，如果有人非要抬槓說想開挖掘機怎麼考研我也沒辦法。

2.天賦導向：

（注：這裡的天賦更多指的是在工作中發現自己擅長和喜歡的發展方向，而不是三分球賊準的那種天賦）

還是拿自己舉例子，在工作中慢慢開始做到了管理崗，鍛煉出了在工作中看待問題時的不同視角。然後又因為發現自己喜歡並擅長去做規劃和佈局之類的工作，所以這時候對自己的職業規劃（天賦導向）是“戰略決策崗”。結果就是，在一家it企業做到了市場總監的位置。（工科背景還是有用的）

缺點：

因為沒有專門的管理學知識儲備，以及是從基層（尤其是多崗位基層）打拼上來的，所以工作中更喜歡凡事親力親為。但作為管理人員，任務分解做不好，其實也是有很大問題的。而且要提高工作效率和能力上限，加強自己的指揮協調能力很關鍵。

解決方法：

分理論和實踐兩個層面。理論層面，去讀個MBA，如果條件允許儘量讀名校的。這一方面MBA是很多大企業管理崗的必備條件之一，另一方面，名校的MBA能給你帶來的人脈資源，也會在未來給你帶來更多的職業發展空間。還有，系統化的知識和實踐同樣重要，結合的好才能提高上限。實踐層面，儘量多做專案，默契和經驗都是磨出來的，但一定要善於、並且樂於自我總結，我是個特別不喜歡別人奉承我的人，不是因為我清高，而是因為我自己啥13樣我自己清楚，不需要別人來肯定，但萬一哪天你誇我，我真信了個一句半句的，這不毀我嗎。

3.時代導向：

這個就需要平時多留意市場動向，多看時事新聞，多和同行以及其他行業的同層次人交流，然後多思考，才能做出的判斷。還是拿自己舉例子，在幾年前的某段時間，我認真對自己的未來發展做了一些分析。考慮到包括但不限於：①我所在的城市經濟水平；②我目前的行業在我的城市的發展空間；③我的工種在職位上的上升空間；④遇到瓶頸是否有突破空間，假如有那麼突破後的空間大小；⑤我自己本職工作以外的其他工作技能和資源。等等等等。綜合多種情況，最後了出一個結論：①我彼時的狀態已經接近當時工作的職業上限（綜合考慮所在城市、同行競爭、工種等因素）；②我所在的城市不存在太多突破上限的可能，那個瓶頸不是沙漏的中間，而是瓶子的頂蓋；③我積攢的資源和其他工作技能支援我做出更激進的嘗試。所以，我開始了創業。

缺點：

創業時經濟收入並不穩定，受運氣的影響其實也挺大的，所以如果有來自家庭的經濟壓力（比如有孩子要養）並不建議盲目嘗試。

解決方法：

沒什麼解決方法，大多數人都是家境普通、智力中等的正常人，我也是。我始終沒覺得創業有什麼了不起，只是選擇了一種不同的生活方式而已，即使做出了一些成績我也仍然會這麼想。不過單身的狀態確實能讓自己有更多精力投入到工作中，且不會有太多的家庭壓力。此外，建議大家如果想選擇創業（如果你不是富二代的話），儘量有一種“失敗了也沒關係我還有辦法繼續生活”的心態和能力再做選擇。比如我創業之後，有過一段很不順利的時間，也有想過放棄，也想過再去工作，也遇到了待遇和工作內容都讓我心動的機會，但綜合考慮下還是選擇了堅持。我的選擇對錯先不談，說這個是要告訴大家，做一件事的時候，最好是“幾個選擇之一”的狀態，而不是“只能如此”。很多人談到創業都是一種“我沒啥工作做了試試去創業吧”的心態，有這種心態的千萬不要，不會成功的。而且就算運氣好臨時有一點小成就，之後稍有風吹草動心態就會崩潰，得不償失。

總之，還是那句話，什麼職業、什麼生活方式都沒什麼特別的，不同的選擇罷了，沒有高低貴賤之分。如果想要給自己做職業規劃，可以按照我說的方法去思考，最終決定還是要結合大家的自身條件而定。

理性交流，求同存異。

職業生涯在歷史的作用中其實就是一個真正意義上的與時俱進，用不著規劃，是個水到渠成的問題，人民群眾自有辦法。

職場是一個大染缸。職業生涯規劃簡稱生涯規劃，又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，首先根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的行動安排。生涯設計的目的絕不僅是幫助個人按照自己的資歷條件找到一份合適的工作，達到與實現個人目標，更重要的是幫助個人真正瞭解自己，為自己定下事業大計，籌劃未來，擬定一生的發展方向，根據主客觀條件設計出合理且可行的職業生涯發展方向。大學生過還沒規劃的人，首先要認識到生涯規劃的重要作用，職業生涯活動將伴隨我們的大半生，擁有成功的職業生涯才能實現完美人生。

因此，職業生涯規劃具有特別重要的意義。一份行之有效的職業生涯規劃將會：1，正確引導你認識自身的獨有特性，現有與未來的潛質的發掘。2，增強你的自信心，有目的有準備的進入職場，更好的完成任務。3，提升在社會工作中應對競爭的能力，相比同齡人少走彎路，提高升職效率。4，引導你評估個人目標與現實之間的差距。5，搜尋或發現新的或有潛力的職業機會。

剛畢業出來的時候充滿著一顆熱忱心，每天正能力滿滿，幹啥啥帶勁，做啥啥熱情，但是1慢慢隨著時間的轉移覺得自己興趣大減了，可能真的要適當調解一下自己壓抑的心情吧

個人職業生涯規劃，是一個對於每個人來說是極其重要，但又常常被忽視的問題。

中學時期的學生們只是一門心思的學習，只是為了考入理想的大學，總覺得職業規劃離自己很遠。大學期間的普通人會花費三年的時間去瘋狂的玩，瘋狂的浪，而花費最後一年的時間去不停的焦慮，看似瘋狂一樣的學習。

臨陣磨槍，不快也光，以及讀書無用論，很多這樣的觀點在大學生周圍環繞，造成了他們的盲從，盲目樂觀。抱著這樣的心態，畢業進入社會以後也往往是走一步看一步，沒有任何的職業規劃。

誠然，人的生命只有一次，每個人的青春也只有一次。有規劃的人生和沒有規劃的人生是存在著巨大的差異的。就像有方向的船會乘風破浪，低頭的驢子只知圍磨打轉

沒有規劃，其中一個很重要的原因是不知道要規劃什麼？也就是不知道自己要什麼。

我這裡推薦一個很有用的工具：個人商業畫布。

1、核心資源：我是誰？我擁有什麼資源

此模組用來反思自己擁有哪些價值？可以提供哪些價值？從而找到自信，找到自己喜歡並且擅長的領域

2、關鍵業務：我要做什麼？

此模組用來讓自己跳出瑣碎的日常事物，借用領導者的眼光碟點關鍵業務，找到真正有價值的事情。

3、客戶群體：我能幫助誰？

有服務者就會有消費者。沒有客戶群體的服務不是有價值的服務。想要更好的幫助他人，就要找到你的客戶群體。

4、價值服務：我怎樣幫助他人？

每個人的服務是要為客戶創造價值。

5、渠道通路：怎樣宣傳自己，交付服務？

要思考從哪些宣傳途徑可以讓你的客戶知道你能夠幫助他？你可以透過哪些渠道去幫助他？

6、客戶關係：怎麼和對方打交道？

良好的與客戶溝通，是建立長久合作的基礎

7、重要的合作伙伴：誰可以幫我？

當今社會沒有人可以單打獨鬥完成所有事情，做任何事情都是需要同伴協作完成。

當一個人知道自己要什麼的時候，會更加充滿動力

9、成本結構：我要付出什麼？

做任何事情都是要投入成本的。但要學會把控成本，把控風險。

上述的9個模組，就是個人商業畫布的基本組成部分，透過回答各個模組中的問題，可以更加全面的瞭解自己，瞭解周圍的環境。

商業畫布不僅可以讓你解剖當下的自己，更可以讓你找到未來的自己。

同時使用兩塊商業畫布，一塊畫布用來描述當下的你，另一塊用來描述你想要成為的未來的自己。然後按照以下步驟操作：

1、找到未來與當下兩者之間的差距，

2、分解造成差距的之間的障礙，

3、然後找到解決障礙的辦法。

4、將障礙清單按優先順序排列，同時將解決辦法也按照優先順序進行排列

5、為解決每一個障礙設定一個截止日期。

6、在解決截止日期之前，把障礙幹掉！

如果你按照上面的步驟一步步的操作，那麼恭喜你，你已經有了一份清晰的個人規劃和行動清單。現在要做的就是馬上動起來。

職業規劃是一門學科，需要用科學方法去實踐，這樣才能增加成功的機率。

首先，看自身的天份，其中就包含個人的興趣，性格特點，習慣等條件，根據這些，能大致瞭解自己適合做什麼。人生最快樂的就是做著喜歡的事，還能作為事業，能活的很好。

知道自己適合做什麼以後，就要開始瞭解你想做的事情的行業狀況，從業人員的素質要求，成長路徑，行業領袖，行業內的優秀企業等等，然後制定自己的方向。

到了第三步，就是找到行業入門的機會了！這是最難的，也是決定起點的一步。通常情況下，需要尋找一個好的導師，最好是行業資深人士，領先的企業，這樣，你就進了一個專業的門檻，也就是我們常說的科班出身。

剩下的，就是堅持了！只要你堅持幾年，瞭解行業，融入其中，不斷摸索和提升，並提前儲備一些管理學和工作所需的知識，經過幾年，十幾年的磨練，你在行業內的地位會逐漸提高，最新你會成為行業精英，功成名就。

總結看，天份，導師，努力是職場成功的三大要素！只要你堅持下來，腳踏實地的工作，職位規劃，也許就這麼簡單！

忌諱，好高騖遠，眼高手低，三心二意，隨遇而安。

意義知道自己想要往哪個方向努力？不至於得過且過。知道自己缺點什麼東西？可以找機會補上。知道自己想要的是什麼東西？不至於被各種臨時困難給打垮了。

一個簡單的職業生涯規劃，還是非常有必要的。至於最終能實現多少，這個不是關鍵，沒有人規定每一個目標都必須100%實現，要是這樣的話，這個世界就都是甜蜜蜜的了，哪裡有那麼多的酸、苦、辣。

一個人進入這個社會謀求生存，因為每個人的特長、興趣、愛好、想法都不一樣，同時，每個人的社會背景、家庭背景、際遇都不同。

在這種情況下，一個簡單的職業生涯規劃，可以讓個人知道自己想往哪個方向發展。畢竟這個社會很複雜，行業、職業、崗位多如牛毛，古時說有360行，今時估計最少得翻一番吧。

一個人有了努力的方向，不管最終能否達到原定的目的地，但至少途中不再迷茫了。

在行進的途中，一個人會碰到種種的選擇和機遇，假如沒有一個簡單的職業生涯規劃，這個時候你說怎麼選擇比較好的。

要知道，同一個選擇的機會，對於不同的人來說，是不一樣的。

而如果有了一個簡單的職業生涯規定，在碰到需要個人進行選擇的時候，比較符合個人規劃的途徑，自然是最優的選擇了。

在這個社會上某生存，可以說，每個人都只擁有小小的一部分能力，一個人不可能什麼都會、什麼都能夠去掌握，這個是不現實的。

但是，能讓一個人最終達到制定的目標，肯定是擁有的能力越多越容易。

在這種情況下，有了職業規劃的人，就比較清楚的知道自己缺少哪些東西？

比如，你的規劃最終是做企業管理者，那麼，你就比較清楚的知道企業管理者的要求有哪些：領導力、決策力、溝通能力、管理能力等。

那麼，在這個前進的途中，個人就可以有意識的去補足欠缺的部分能力，而不至於盲目得去亂學，什麼都想要得到，最後基本上是什麼都得不到。

這說得其實就是一個道理，這個社會上那麼多知識、那麼多技能，不是每個東西自己都能夠得到的，只有有目的去挑選適合自己的、自己最缺的去掌握，才是正途。

人在社會上求發展，絕對不會是一帆風順的，順順利利的一路前進。

而是在這個途中，充滿了波折與坎坷。

既然有了波折與坎坷，自然就有了高峰和低谷。

有了職業生涯的規劃，一個人在碰到人生的高峰時，可以談定自如，而不至於得意忘形。

有了職業生涯的規劃，一個人在陷入了人生的低谷時，可以堅定信心，而不至於自暴自棄。

比如你既然選擇了從事公務員性質的職業，就需要去忍受體制裡面漫長的升級打怪模式，不要看見別人自己創業，短短几年身家百萬而心懷不滿。

比如你既然選擇了繼續學習深造，就需要去忍受很長一段時間的清貧生活，而不要去羨慕別人的燈紅酒綠和花天酒地的生活。

總之，一個簡單的職業生涯規劃，對於一個人來說，還是非常需要的，不求100%能夠實現，只要部分實現就可以了。

哈嘍，很榮幸今天我來為大家回答這個問題。關於這個問題我來談一下我個人的理解和想法。

職業生涯規劃是對我們的職業生涯乃至人生進行一個持續的系統的計劃的過程。針對個人職業，來確定個人的奮鬥目標並努力實現目標的一個過程。換句話說職業生涯規劃就是根據自身的興趣，特長，特點，將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置，選擇最適合自己的工作。

職業生涯規劃有兩個重要目的：

1.找到合適自己的工作，找工作最重要的是適合自己，人崗匹配。每個工作都要長處和短處，每個人也都有優勢和劣勢，先弄清楚自己想幹什麼，能幹什麼，再去選擇工作。

2.透過規劃求得職業發展，比如根據行業前景，市場狀況，培訓考試等來讓自己去充電，幾年後使自己的薪資和職位得到昇華。

那麼職業生涯規劃的意義是什麼呢？

1.可以發掘自我潛能，增加個人實力。

2.提升應對競爭的能力。

3.確立個人發展目標。

4.激勵自己努力工作。

5.有助於走向成功。

有志者事竟成，希望我們每個人都能對自己人生有所規劃，為了自己的夢想而努力奮鬥！

對於職業生涯這個問題只有在工作一段時間後才能更準確的明白和理解這個意義。

很多時候聽別人說只是多一個參考和幫助自己在職場中規避一些問題。讓自己在工作中成長更快。

說到職業生涯的規劃，首先要先問問自己，想做什麼，想從事什麼行業，有沒有想過自己未來的發展？職業生涯和簡單的職業規劃相差甚遠。

如果剛開始出來工作，其實沒有必要為快速確定自己的職業生涯而煩惱！

職業生涯是未來可能一輩子想從事的事情，是無論發生什麼都會堅定不移、自己喜歡並熱愛的！

人總會慢慢長大，也會嘗試很多不一樣的工作，在不斷的學習和成長中會找到自己喜歡和適合的東西，確定自己的方向。

都說人生難得一知己，其實人生也非常難確定自己的職業生涯。

在職業的規劃和發展中會遇到很多挫折和困難，可能努力了很久都沒有結果，可能真的再堅持一下你就看到了曙光，亦或是方向錯了卻還在一直堅持。

其實不用太過焦慮，職業生涯就是讓我們去追逐夢想的過程，何必害怕失敗，想想一路走過，有個目標和方向讓自己勇往直前，或許也會是另一種心境。

成功就是吃到了樹枝上的一個大蘋果，職業規劃就是爬樹攻略。我們一起聊一聊！

1.什麼是成功？是賺到了錢？還是實現了人生理想？是按照規劃好的成功？還是另闢蹊徑達到新的制高點？是不是成功的理解有很多種？那是不是吃到不同的蘋果，透過不同方式吃到蘋果都算成功。

2.職業規劃就是攻略，是我們制訂了摘蘋果路徑方式，可能它是一個好的方式，省時省力，是個完美的方案，可是選好攀登的樹枝可能支撐不住我們，可能一場大風結束通話了樹枝，又或是爬到一半覺得身邊有個更大的蘋果，你又怎麼知道樹頂的那個蘋果是壞的還是好的？

和人生一樣，世事無常，命運怎麼會按照我們規劃好的去走？總是有這樣那樣的坎坷，一會進了這路口，一會又在前面拐了彎。關鍵是你又怎麼知道你規劃的終點和現在的路哪個更好！

所以職業規劃這個攻略就是一個大組織、大方向，具體的方案、路線還要你自己隨著條件的變化自己掌舵，但是有時候隨性一點也沒什麼不好！最終按照規劃走的人又有幾個？

職業生涯規劃的意義不言而喻。一旦你做好職業規劃，你在這個行業所需要花費的時間、精力、資質、擬取得的成績，心裡邊都是有一個預期的。由於有這樣的設計，你能夠忍受一切該忍受的不公、坎坷和痛苦，這在你規劃設計當中就應該考慮到這樣的因素，所以更容易讓自己堅持下去。一旦你不做這樣的設計，你所碰到的每一個小石子都可能會成為你巨大的障礙，因為你之前沒有任何心理預估，每一件小事都會讓你產生巨大的反彈，動搖、懷疑、放棄，就是你通常的心理過程。甚至當別人對你提出阻撓和所謂的建議的時候，你都找不出來可靠的理由去堅定自己。

第二，重點強調一下如何做職業規劃。做好一個職業規劃，最起碼包括以下幾點因素：目標（物質上和精神上）、成績（收穫）、時間。前兩個很好理解，不做解釋了。對於第3個“時間”，稍作一點說明。很多人做職業規劃，有目標、有方向、有成績，但是不限定自己完成的時間，這點毫無意義。比如、你發誓一定要買一輛寶馬7系，臨死之前終於買上了，和三年後有能力買了，你說哪一個更有意義？

但是，當限定的時間以後，拖延又會成為大部分人完成職業目標的最大障礙。大部分都是如此，不管你是否承認。終極目標對大部分人的激勵是很有限的（很多人的職業規劃目標甚至是上級給自己定的，而不是自己發自肺腑的），尤其當終極目標在很長時間以後才能看到，更是如此。所以，為了避免這種事物發展程序當中的“正常”情況，你必須要設定小目標。如果你做了一個以年為單位的規劃，請一定拆分到每季、每月甚至到每週，然後是每半周（三天），這樣你不僅隨時能夠看到自己的變化和成績的取得，從事情本身發展而言，也在暗示你，你已經在不斷地向目標靠攏。所以很多人常把“計劃沒有變化快”掛在嘴邊，就是因為定的計劃過於長遠，你的計劃經不住任何風吹草動。更不要說一個長達3年、5年的職業規劃了。

做規劃前，去問一問成功者（Winner），但同時更要問一問規劃沒有完成的人（Loser），他們是如何規劃的自己？你來自我分析一下，這裡面有什麼需要你借鑑的地方，這樣才更加實際！

但同時還要提醒你，當你碰到那些Loser的時候，別被他們的情緒所感染，你只是把他們當成一個案例去分析，以警示自己，並不是要向他們“學習”。