這個問題很有意思，如果是你的上級領導，那弄不著耍伎倆，可以直接領導你做著做那，想針對你，讓你情緒不悅，那是很容易的事。比如他可以安排你去一個你並不喜歡的崗位等等，甚至改變你的人生計劃。

你這個情況應該是普通同事，同事之間相處，他欺負你，一來說明他的人品就那樣，二來也要反思一下自己，為什麼他要針對我？

如果這個人對誰都那樣，那麼不用過分傷心，他始終會成為大家都討厭的物件。

如果這個人就是看你不爽，那麼要看你們之間是不是有什麼誤會，沒有誤會的話。有以下做法：

一、不理不睬。對於愛找茬的人，不予理會，你去計較，他越來勁，讓他沒勁；

二、警告或者反擊。這人要是沒完沒了，你必須要強勢面對，告誡他有何指教，興許理虧會退，不然就是厚顏無恥之徒，公事公辦，你也得理不饒他；

三、強大自身。不要讓別人欺負，自己就要有本事有實力，掌握話語權。提升自己，讓他刮目相看，就是最有力的回擊。

如果你是文職，他是你上司，你應該撤了，因為你在這裡沒有未來，何必浪費時間啊？但如果是同事，看什麼部門了，如果說老闆很信任這種人，而且這個人有很強的後臺，你也撤吧，如果你想證明什麼，那太浪費時間了，如果你處在一個技術崗位，而且你的技術很牛逼，那就不用怕他，你可以在那裡好好幹，拿你的技術說話，當你的技術得到大家的認可，他想搞你都不好搞。