個人能力啊，最好是具備多種能力，怎麼都不擔心會失業，總之我就不怕失業。

推薦你看本書《反脆弱》。

你會找到答案的！

在失業面前考驗一個人的不是別的，就是信心。有的人從頭再來，堅信自己能拼出一個新天地，他去做了，流汗流血，尋找機遇終於有一天他成功功了。而那些怨天由命的人，不再努力，心都散了，不求進取，安於現狀，到頭來失業也失去了做人奮鬥的希望。

面對挫折勇者上，哀者下，兩種態度必然出現兩個結果。

這個要看離職的原因，是被動的還是主動的，是有計劃的還是盲目的，是內部的還是外部的等，原因不一樣，其結果也不一樣，也導致了你的問題產生。

離職有主動和被動，主動離職的人很多是知道下一步要做什麼的，被動離職的人真的很多會陷入迷茫。

職場的本質是交換，能力是交換的籌碼，能力包括知識、技能、才幹組成，最重要的是你有可以遷移的才幹，這樣前面的積累才有價值，不然前面走的路就是白搭，對你現在或者未來沒有幫助。

人與人之間不同、能力有高有低、有些人努力進取、有些等待機會、但還有些人很努力去爭取了就是無法實現、有時是運氣和命啊

有的人離職，那是因為做好了職業規劃就離職了，有的人離職，那是因為想離職所以就離職了。

職場，競爭太強大了，規劃好了的人離職後都不是所有人都一定能夠混好。若沒有規劃好就離職的話，後果不堪設想。

有的人在一份工作上得過且過，哪裡熱鬧往哪裡湊熱鬧，管人家的閒事管的很好，就是不會為自己的未來考慮，不會在工作能力上有所提升。

可想而知，萬一哪天離職了，一失業就會有絕望心理，因為時間浪費了，能力又不足，無法找到工作或者是更好的工作。

但是，有的人就會把時間都用在提升自己的能力上，一邊工作一邊累積經驗，還一邊考慮著更好的去處。有職業規劃的人都會在離職前考慮很多事情。

有職業規劃的人，從來就不會擔心失業，離開了那份工作，只會有更好的工作，甚至於有讓自己的人生逆襲的工作。

眾多原因當中，其中有關於性格和逆商產生的影響提供給你參考。

大五人格心理學的研究，性格的其中一個緯度是關於情緒穩定性，在生活中經歷各種事情，每個人的情緒反應是不一樣的，如果我們把情緒穩定性從最弱到最強做個排序，1-10分，有些人只有1分2分，那麼，他的情緒波動就會非常大也很強，受外界環境的影響就特別大，相對而言就容易絕望。而那些情緒分在7.8分以上的人，就比較少會受情緒的影響，也難受外界環境的影響，更容易走出困境一些。

還有一個，是近幾年被關注比較多的心理研究——【逆商】，心理學研究發現，獲得成功的一個關鍵是在逆境中的抗壓能力，用1-10來衡量，有人較低有人很高，高分者在困境中能更好的抗過去。而低分者的內在心理能量就小一些，當沒有外界的支援和提供幫助，他們就更容易被現實的壓力壓垮。

對於那些同樣身處逆境的人，有的人絕望，有得人逆襲，其主要決定的因素，還是各自的人生觀不同造成的。

不同人看待人生觀的目的和意義也不一樣，它是決定著大多數人的實踐活動的目標、人生道路的方向，也決定著你所選擇的價值取向和對生活的態度。人生觀是世界觀的一個重要組成部分，受到世界觀的制約。人生觀主要是透過人生目的、人生態度和人生價值三個方面體現出來的。人生觀平時看不見摸不著，卻像一個總開關，指導著一個人的行為。這就是我們常說的人生觀所產生的影響。

身處逆境的人，之所以會逆襲，那是因為他們具有積極向上的人生觀，他們不怕困難、不怕挫折，積極進取，努力拼搏。用超出常人的努力來改變自己不利的環境，最終這群人會走向成功

對於那些同樣身處逆境的人，他們依然抱著消極頹廢的人生觀，得過且過，渾渾噩噩，隨波逐流，自然而然的過著碌碌無為的日子，這樣的人只能繼續平庸。

記住，身處逆境、實現逆襲的人是較真的、不服輸、勇於挑戰的人。他們不接受生活原來的安排，而是按照自己的理想，透過堅持不懈的奮鬥，最終改變生活，實現自己的目標。

同是離職，有的人失業絕望，有的人實現逆襲，到底是什麼造成的？這個問題是一個國家和百姓都必須面對的，人的能力有大有小之分，每 一個人的智力，能力 水平 ，智商 背景 原生家庭。。。。。。。各不相同，所以結果也不同，這是事實，往大了說，部隊有元帥 司令 軍長 師長 。。。。。。缺了那個位置都轉不了，就向眼前的疫情，我們的基層社群發揮了多大的作用，付出汗水為了我們的勝利做出多大的貢獻，離職後有的人逆襲，有的人絕望後的迷茫，不過他們最後也能找到一塊適合自己發展和生存的土壤，沒事的，沒有高山也顯不出窪地，沒有失敗，也襯托不出他們的成功，沒事的，每個人冥冥中自有定數，讓我們心態放的平和一些，有好的吃點好的，沒好的粗茶淡飯也不錯，每一個人都想好，但是努力了，盡力了，就是最好的無悔人生。個人觀點 歡迎贊關注

因為自身情況不同，家庭條件，自身能力以及對工作依賴程度不同。不過不管什麼原因離職，要儘快調整自己狀態，迎接接下來的事情。

同是離職，有的絕望，有的逆襲，是什麼原因造成的呢？是每個人自身的很多方面的原因造成的。我認為的大概有以前幾點，不知你是否認同？

1.性格

有些人性格比較要強從不認輸 ，而有些就比較懦弱，經不了事。形成這方面的原因很多跟從小的教育有關，很多的父母特別寵溺孩子，什麼都不讓做，導致孩子的動手能力和社會實踐能力特別差，長大工作以後感覺處處不如別人，有一種挫敗感，還經常不自信，對工作的絕望也是可以理解的。而有些孩子從小對什麼都感興趣，爸爸媽媽也支援讓動手參與，孩子的每一點進步都會增加他的自信，在他們的眼裡任何事情都沒有什麼大不了的。

2.辭工的理由不一樣

有些人是因為受不了公司的這個受不了公司的那個，因為逃避而辭工的。可辭工不是人生的終點，更不是解決問題的辦法，這種人都會經常換工作，當他發現“天下烏鴉一般黑”時，就會徹底的絕望。而那些逆襲的人是因為現在的平臺因為無法滿足他發展的需要，而是找到一個更利於自己發展的平臺。

3.離職前的準備不一樣

絕望的人可能一時衝動辭工的，平常工作有沒有過多的學習，工作幾年以後還是原地踏步，而年齡卻長了不少，這樣面對下一次的工作面試就沒有一點點的優勢了。而那些逆襲的都是平常比別人多付出多少，甚至提前準備了幾年才跳到一個更好的平臺，給人看到的所謂的逆襲。要知道那都是人家努力的結果，世上沒有輕輕鬆鬆的成功，好運氣更是給有準備的人的。

4.心態不一樣

有人辭工後就一心想找一個自己理想的工作，可卻不知工作是雙向選擇的。就像找物件就想找一個高富帥的白馬王子，可也要看看自己是不是公主，婚姻講究門當戶對，工作也一樣，如果自己一味的提高工作條件要求，而自己無法勝任別人也是不要的。認清自己的優勢和劣勢，揚長避短，勤勤懇懇總是有一番作為的。

最後我想說誰不幹哪一行不知道哪一行的辛苦，你所看到的都是別人光鮮的一面，別人的累還有所承受的壓力是你所體會不到的。做好自己的工作，不要總是這山望著那山高，只有努力才會有回報

同樣是失業，但不同的人命運卻截然不同，這種現象確實在職場中也經常出現！我來分析一下：

一、關於離職後不同人、不同情況的分析：

第一，離職後失業絕望的人

對於他們來說，在工作中也許本來就做得不開心，或者是工作不適合自己氛圍，而且讓自己不滿意，因此在沒有想好下一步的時候，就突然間選擇了任性離職！

這樣子造成的結果就是，離職後的自己突然間就處於失業狀態！一方面新的工作找不到，甚至很多是自己看不上的；另一方面，原來的公司也無法再回去工作了……因此，此時當然會處於失業絕望的狀態。

第二，離職後實現逆襲的人

對於他們來說，在工作的時候就有著自己下一步的規劃和打算，即便是離開現在的工作，也知道自己能幹什麼？能去哪？也許自己的下一家已經找好，所以只要離職就可以到新單位去工作！

也許自己已經考慮好要創業並且做好了一切準備，因此離後直接去幹自己想做的事情就可以了……所以說這樣的人在離職後一定會實現逆襲，因為他們不打無準備的仗！

二、個人想法與建議，僅供參考：

在我看來，每一位職場人其實都要有一種風險意識和長遠規劃能力。即便現在自己工作做的很順心，一切都很平穩，但是自己不要被眼前的現象所蒙弊，而是一定要從內心擁有風險意識和憂患意識，並且對自己今後的規劃進行詳細的打算！

若是現在自己的工作做得很慘也很不順心，那麼此時就更應該為自己之後的打算做準備，因為基於目前的現狀，有可能在未來的某一天就會離職！如果前期不安排好相關事宜，那麼離職之後一下子就會讓自己處於失業狀態！

當然，我們要說擁有風險意識和做規劃打算，要符合自身的實際情況，千萬不可好高騖遠、眼高手低，否則等到真正離職準備去做自己的事業的時候，卻發現沒有自己想象中的那麼簡單，甚至打擊了自己繼續前行的自信心，讓自己更不知道應該如何是好！

三、真實案例分析介紹

之前公司有一名員工，他在職的時候與同事之間相處的關係很不好，因為他一直覺得很多人都在針對他。很快，後來他就選擇離職了，而且離職的時候也和公司弄得很不愉快！

同樣，之前還有另外一名員工，他在公司工作了兩年之後便考慮好出去創業，沒想到這一下子創業還直接讓他逆襲了！

經過他幾年的努力下來，如今已經是我們公司的供貨商之一，很優秀也很厲害！