這個是為了保密，所以不讓員工帶手機。另外也是杜絕員工在工作崗位上玩手機或炒股，做和工作無關的事情而影響工作效率，甚至因看手機造成人身事故。

工廠機械裝置造成的工傷事故並不少見，上班操作時玩手機，分散了自己的注意力，給安全生產帶來了重大隱患，管控和規範好手機，可以提高工作效率和質量，同時又保護好了員工的人身安全

說實話，老闆其實是有權利不讓你帶手機工作了。

這個都屬於公司的自己一些規定，而這個規定並不影響法律。

作為員工應該遵守公司的規章制度，如果無法遵守的話可以選擇離職。

一個地方有一個地方的制度，所謂入鄉隨俗，嫁雞隨雞，嫁狗隨狗嘛 ，在廠裡上班講紀律守規矩，踏踏實實做事是最重要的。不讓帶手機一個方面是保密，另一個方面機械這種東西如果因為玩手機的時候導致損壞也是不小的損失嘛

非常高興能回答這個問題，因為我之前就是在蘇州某臺資企業上班的，那裡也是要求線上的員工上班不能帶手機，因為帶手機的話，弊端非常的多。

第一，安全問題，現在不管是哪個企業？都是把安全放在第一的，更何況是一個機械廠呢？萬一萬一有人一邊操作機器一邊玩手機出了事故的話，這種責任誰都不付不起的。按照現在人需要手機的程度來說，企業只能出此下冊。防患於未然嘛。

第二，工作效率降低，特別是像現在的小年輕，真的是太離不開手機了，邊做事情，邊看手機，有的甚至去廁所的路上都在看手機。這是領導們不能容忍的事情，因為每個產品都會有自己的交期，一個兩個三個四個，個個員工都拿著手機的話，那企業也不用開了。

第二，產品品質下降，每個部組，每個部門都有自己的品質要求，如果員工不能兢兢業業的話啊，品質出現了問題，不幸又流到了客戶手上的話，那真的是要回家種地咯！！

我們廠裡面也是，上班不準帶手機，工作時間，必須把手機鎖在小盒子裡，其實廠裡面這種規定也是為了員工在上班期間的安全著想，因為之前，其他的公司發生了很多，因為上班時間使用手機打遊戲、看微信、接電話而出現的安全事故非常的多，給自己和工廠造成了非常大的損失。

合不合法不知道，

企業老闆可能考慮到生產效率，安全方面吧，挺不人性化的，家人朋友著急聯絡怎麼辦，要把自己部門負責人的號碼告訴所有親戚朋友嗎？廠裡有檔案傳達，去車間一個一個當面通知嗎？

但是選擇了這份工作的話，還是按照廠裡的規定來吧，適應不了的話就另謀出路吧。

從你說的機械廠上班不讓帶手機，應該是工作時間不讓帶手機。

首先你沒有說明是製造什麼產品，還有沒有說明是什麼工種。

如果正常情況下，雖然工作時間不讓帶手機，但是肯定公司管理還是有規定並且留有座機，以保證如有特殊情況可以通知到員工的。

首先說明，公司管理規定是合理的。出於各種原因，產品保密，工作安全考慮，有涉及保密工作，連圖紙都看不到，都是由顯示屏來進行工作分配的，所以不要有什麼怨言。

我想不是任何人都不讓帶手機的，管理人員不會不讓帶手機吧？

不帶就不帶，帶著玩手機出了事誰負責，這是公司對你負責，把你公司和領導的電話留給家人就行了，上班就好好上班玩啥手機啊！以前沒手機的時候，也沒見那個人幹活幹不下去的

對於上班允不允許帶不帶手機這個問題，我個人是這麼想的，不要跟你的工作單位談太多條件，公司說讓你怎樣，我覺得你就應該怎樣才對，如果你不滿意，你覺得不公平，你可以不幹，辭職，我覺得所謂的公平就是你接受了，你接受了就是公平，如果接受不了，你可以有選擇離開的權利。

說說我最近打工的經歷吧，剛開始去這家店時我只負責一個產品的銷售，一個產品的工作量我還能接受，所以我就繼續選擇做下去了，可半個月後，店裡又增加了新品，沒想到新品也讓我銷售，這無形中就增加了我一倍的工作量，雖然很累，可當時我還是選擇接受了，就在月末那天，老闆又把店裡別的商品也放到我那裡賣了，到了晚上，我就對老闆說辭職不幹了。

其實人的忍耐都是有限的，如果對方一味地得寸進尺的對待你，我們可以選擇說不，而不是問老闆這是否公平，在某些人心裡，你做的永遠都不好，永遠都不夠，所以在我心裡，我對公司要求的合不合理公不公平，有我自己的看法，也有我自己對待的方式，能忍時怎麼都好，不能忍時，毫無理由的選擇放手。