為何崑山（世碩）事件會引起集體離職反響：如果讓你去給你的上級端屎遞尿，這種行為是不是豬狗不如

對於此次崑山世碩事件，相信很多人對其的第一感覺就是：公司對於他們的員工，壓根沒有當人看，而員工們最後的一點尊嚴都被踐踏了，公司才被推上輿論的風口浪尖。

此次事件，該公司已經作出了書面迴應，不過在小雪看來，還是更偏向於官方，並沒有太大的道歉誠意。

小雪可以稍微分析一下那些離職的人的心理過程。其實也不怎麼複雜，對於那些在工廠打過工的人來說，都是這麼過來的。

能拿到工資就行了，哪怕苦一點也沒關係，畢竟都是為了一家老小扔我的身份證，還讓我們去撿，公司不把我們當人，我們就讓他滅亡此處不留人，自有留人處

其實，很多在工廠打工的人，他們並沒有太高的文化，但是大局意識卻是很好的，還有，他們是一群非常善良的人們。只不過，壓迫到了一定程度，才會爆發，我想，崑山世碩公司對於員工粗暴的管理方式可能不是一朝一夕的事情了。

該公司老總是臺灣人：在大陸做生意，國內行業龍頭，卻輸在了尊嚴二字

網上有很多關於該公司的爆料，崑山世碩公司老總是臺灣人。既然選擇了在大陸做生意，卻出賣了自己的良心，不把員工當人看，踐踏別人的尊嚴的人，恐怕也會被別人拋棄。

雖然該公司已經做出了書面的道歉迴應，但是“人怕出名豬怕壯”，崑山世碩一定會遭受區域同行的拋棄，因為這種行為已經成為了公眾對於該行業的一種監督。

同時，該公司還是一個跨區域公司，總部在臺灣。

員工好招，但是企業的社會公信力卻很難再建立起來

這件事的結果就是，該公司全廠生產線陷於癱瘓，工人全部辭職返鄉，留下了一座座空蕩蕩的廠房。

對於這件事的後果，恐怕當時摔別人身份證的當事管理人員都沒有想到。因此，對於崑山世碩而言，接下里要做的重建企業的公信力。

當然，很多沒有上過大學的普通打工者來說，這件事也給我們敲響了警鐘。

遇到此種公司，不能任勞任怨，得過且過，要堅決和其鬥爭尊嚴沒有大小，工資報酬雖然也很重要，但人心更重要，如果你在一家公司過的不開心，那可以一走了之告訴自己，我們和企業是唇齒相依的，沒有什麼壓迫和剝削，如果出現了上述行為，要拿起輿論和法律的武器堅決維權

這是一個導火索，經過網路曝光後，激起了大家的血性，好比抗戰日本的時候，只有被壓迫久了，有了人帶頭，就會引起子民的熱血，翻身農奴把歌唱。

影片中我們可以看到，當天在發放證件的時候這三個所謂的主管直接丟在地上讓員工去撿，但是那麼多人，既然沒有一個反抗的，難道里面的人沒有氣憤的嗎？很顯然是有的，但是都不想帶頭抗議，所以就導致了大家忍氣吞聲，如果當天但凡有幾個人一起抗議這種行為，他們絕不會這麼囂張。

為什麼大家會集體辭職呢？原因如下：

這個廠子每天辭職的人很多，說辭職還不如說自離，因為這個廠很難辭職，基本上大多都是被迫自離的，而且星期天本來是算2倍加班的後面被改成了正常班，錢少了大家肯定都有怨言的，只是敢怒不敢言，言了也沒辦法，工廠大家都是知道的，靠加班拿工資的。

影片曝光後呢，激起了大部分人心中的那份憋屈，委屈，以前想走卻沒走的人這時就確定了心中要走的想法，那些不想走的也會被影響到一些心情，所以大家一拍即合就走了，因為很多人走了，他們不走，忙的就是他們了，苦的也是他們。

其實很多廠都是這樣的，只不過沒有被放大，我實在沒搞懂的是：都2020年了，為何還有這麼不人性化的管理人員和方式。

現在這波年輕人，不管家境好差，哪個不是傳統意義上的嬌生慣養？哪個受的了氣？即使一時半會反應不過來，但是被媒體一提醒，馬上就要揭竿而起的。說實話乾脆走人不惹事不鬧事，真的是年輕人素質高！這個素質高的不得了。換成美華人你試試，估計兩個禮拜都消停不了。

現在資本家搞不清一回事，人口紅利是他們發財的根本原因。尊重和感謝每一個出來打拼的勞動者，才是本份！不要以為自己有錢有技術就怎麼了不起了。不服氣去非洲發展吧！

這就是中國糟粕文化的餘毒，認為人分等級，如同“士農工商”，階層不可逾越，也如同印度的人分幾等。同樣打工，當個小領導就高人一等，作威作福，拿勞動換錢，在有些狗屎人的眼裡成了低階，這幫猴子啥時候才能跟上人人平等的人類思維呀！

這些下作工廠，活該人都走光。

集體離職不是偶然，平時大家都心照不宣，找不到宣洩口，所以一個小小的影片，就引起了大家的情緒共振，從另外一個側面上也反映了這家公司的企業文化。

為什麼這一事件會引起廣大職工的集體離職？我認為有以下幾個原因一、廠方的態度

這個影片被放到網上，廠方的態度就是闢謠，不承認這一事實，然而越來越多的證據證明了這個影片的真實性，廠方的態度出現了改變，變成了一封道歉的公告，講的都是管理失職，管理失當，對侮辱求職者的當事人並沒有進行任何懲處和相關的說明，欠著廣大求職者一個說法。

二、工人的情緒

單單一個影片讓員工集體離職，這不現實。肯定是多年來的積壓和屈辱，促使了大家忍無可忍，正好碰到影片這一個觸發點，大家寧可不要工資，也選擇了離職，從側面反應出，公司管理不是一般的混亂。

三、廠裡的預期

這樣的大事，引起了巨大的社會反響，每一個人幾乎都會憤怒，廠裡的信譽沒了，訂單和客戶相對也會流失很多，一個廠訂單沒了，將來的工資收入也會大打折扣，與其在這邊死耗著，不如另謀出路。

四、有了更好的選擇性

連世碩電子都發公告，因為用工荒而大量招工，那麼其他電子企業同樣也是用工荒，這家企業如此的苛刻人，那麼自然回接受其他企業拋的橄欖枝，有了更好的選擇，幹嘛還待在這種沒有人格的公司裡。

五、團結就是力量

相信這樣的管理並不是個別現象，當大家都有這種情緒的時候，就會引起群憤，離開是對世碩電子的徹底失望。

最後，員工才是一個企業創造財富的根本，水能載舟，也能覆舟，如果連基本的尊重都沒有的話，何談以廠為家，為廠創造最大的價值，終究會成為一句空談。

第一，折射出這企業價值觀有問題，並且，毫不掩飾。給人一種不踏實的感覺，甚至，聯想到他是否能夠做到依法經營。

第二，這企業沒有普遍意義上的企業文化，短視。從事件發酵後的危機公關手段看，不具備成熟企業特質。管理上的隨意，折射了企業可能已經存在了問題。

第三，這是一個開放和沒有隱秘的時代，又是汙點無限放大、道德至上的時代，不謹慎的態度，釋放了無數令人遐想的空間，且不會是設身處地的想。更何況，具體執行人的大不檢點。

為什麼崑山（世碩）事件會引起集體離職這麼大的反響？

主要還是因為現在網路發達。一個影片就把這件事給推到熱點。

全華人民都知道了。反響能不大嗎？

咱們換個角度看一下，為啥當時發生的時候，這個廠裡的員工沒有意見呢？

其實他們肯定也不滿，但是沒辦法，這麼多人都沒人說話，誰去當出頭鳥呢？

而且這種事應該也不是第一次發生，很多人都習慣了。

廠里人沒人說，外面的人不知道，也就這麼滴了。

但是呢，這次可就不這麼簡單了。

一條影片就把這個事情曝光了。

在影片火之前，其實沒人知道這個群體是什麼情況。

但是火了以後，就把全華人民的目光都給拉到了這裡。

影片讓我們看到了廠裡的人是多麼的不尊重工人。

而後續的第二條影片，又讓我們知道了這個廠子是多麼壓榨工人，制度是多麼變態。

而面對全華人命的目光。崑山世碩最初的道歉是多麼的傲嬌，還不停的辯解。

在第二條影片火了，崑山世碩的態度就反轉了很多。

但是這慢半拍的反應，也已經救不了他們了。

曾經曝光前，很多員工能忍氣吞聲。

但是曝光後，9層的員工選擇了離開。

雖然我不知道他們真實的想法。但是我只想說

乾的漂亮！

也希望，以後其他的工廠能吸取教訓，對待員工要尊重。

因為有他們，你們的工廠才能開工。離了他們，你們的工廠什麼都不是！

所以要尊重你們的員工！

那個“腦殘”“發言人”噴出的是“臭氣熏天汙染環境”的“穢話”不僅燻得大眾不得不遠離，還護那撮“犯下滔天大罪”的“畸殘人”，所以廠工們覺得沒有“活路”冇有“未來”會更加受到“歧視迫害”，就昂首闊步地快速離開。

會不會是個局？員工離職有工資給完沒有？據我瞭解，當天離職一般不批准，你要走，算自動離職棄薪處理。

真有這種可能，企業經營不善，瀕臨破產而採取的一種手法。如果是效益好的企業是會勸阻工人離職，甚至為了安撫工人情緒而開了那三位，這裡沒有聽到。我越來越覺得，是個局，陰謀玩的溜。

2020年了，怎麼會有這麼多人不敢維護自已起碼的尊嚴和人格，太讓人氣憤了，還是血氣方剛的年輕人，還是有文化的人？貧富不公，人分等級必須堅決打擊。

也許，這就是現在為啥人們不願去打工的原因。以前工人地位高。人們願意做工人。現在把企業主地位提的太高了他們不知道自己姓什麼了。覺得打工仔就是下等人，沒低位隨便欺侮。以前工廠是國家的，工人都是工廠的主人，沒人敢欺負主人。這就是差別。

根據有些人的這尿性，一個月，最多三個月這事就沒人記得了，該去應聘去應聘，總有人願意跪著掙錢。

外資企業：歐美企業最好，日資次之，臺、港資第三，最垃圾國內企業。這是國內企業命不長的根本原因，垃圾企業怎麼能生產出精品。

客觀的說，企業管理必須要在選人用人方面堅持德才兼備以德為先原則，尊重每一個個體和工作崗位，這是企業發展的根基。

大家好，我是小橙同學。相信大家最近都刷到一段影片：負責人報著員工的名字，將員工的證件直接扔在地上，讓一個個員工去撿。這就是崑山（世碩）事件。

我覺得，這件事會可能會引起一部分人離職，因為這是對員工的不尊重，對人性的踐踏；但是如今處於一個疫情期間，找工作也是不容易，很多人就習慣了隱忍，這其實也是一種對現實的無奈之舉。

但是不管咋樣，我是強烈譴責這種行為的，也是相當不看好這種企業的。你看看最近大家炒的比較火的胖東來，人家那種對員工的照顧是種啥態度！像昌碩這種不尊重員工的企業，更不會懂得尊重知識尊重人才，因為他們連最基本的人性都不懂，還能奢望它能發展多好。

反正目前這件事對企業已經產生了很大的負面影響，肯定會影響企業的發展和前途！企業的管理層一定要好好思考這件事帶來的後果！

之所以這麼大的反響，我覺得是：崑山世碩公司讓底層的勞動者沒有尊嚴的工作，就如讓人苟活於世一樣，壓死駱駝的最後一根稻草，就是讓員工得不到應有的尊嚴！

說真的，當我看到崑山世碩公司給剛進廠的員工發工作證直接丟到地上的的時候， 我非常的氣憤！

今年新冠疫情，讓全華人民都很困難的，人們好不容易熬過了年初最困難的那幾個月，到了9月，也該找工作了，因為如果再不工作，恐怕2021年新年都過不好。

可是這個時候，就是有人喜歡給底層勞動者添堵，崑山世碩便是如此。我很想問崑山世碩的管理者，你們哪裡來的勇氣直接把員工的工作證丟在地上，你們的權利能大於人格嗎，你們公司難道不是靠底層的勞動者來支撐，如果沒有底層新入廠的勞動者，你們崑山世碩公司可以生存下去嗎？

可惜的是底層的勞動者的話語權很低，低到只能用“提桶跑路”來維護自己的尊嚴，這個時候我真的希望國家的相關管理部門，可以嚴厲打擊一下崑山世碩公司這樣侮辱人格的做法。一個公司的成就好壞是與勞動者的付出是同等的，你如果不尊重勞動者，那就是不尊重自己的公司，我相信這樣的公司得不到長遠的發展，也不會在有勞動者願意去這樣的公司工作！

最後，真切的希望崑山世碩公司可以得到應有的處罰，而不是用無關痛癢的道歉來敷衍廣大群眾！

崑山世碩電子廠事件之所以引起這麼大反響是崑山世碩電子廠唯利是圖、不尊重員工合法權益的企業文化造成的，而三名管理人員把新員工工作證扔在地上讓新員工彎腰跪地事件不過是導火索。

而崑山世碩電子廠扔員工工牌事件曝光後，很多老員工也曝光了工廠的種種劣跡和非人性化的管理。 比如有員工說該電子廠太坑了，幹了近一年想正常離職組長和領導都不簽字，逼著員工自離，發誓再也不進世碩了；比如有員工透過中介公司進這個電子廠已經三個月了，承諾的七千多補助拿不到，廠裡還強制籤離職，無處訴苦；比如該電子廠經常逼員工離職，不離職就讓搬宿舍，上夜班下班那麼辛苦還讓搬，從來不體諒一下員工，一些老員工控訴說要珍愛生命，遠離這些沒有人性的黑工廠。

由此可見，世碩電子廠的企業文化就是唯利是圖，為了利益毫無誠信專門坑員工，這樣的黑工廠就是一錘子買賣，坑完一批員工以後再招一批新員工接著再坑，而員工吃了虧以後因為沒有方便的維權途徑只能忍氣吞聲。

多行不義必自斃！崑山世碩電子廠三名管理人員把新員工工作證扔在地上讓新員工彎腰跪地撿事件因為被媒體與自媒體曝光，輿論譁然，引起新員工的公憤，據說扔工牌事件曝光後，第二天就有大量的新老員工離職，該廠今年招聘的新員工大約有3000多人，目前離職跑路的已經有2900多人，這些求職者大部分都是剛出社會的00後學生。

據悉由於新員工的大量離職，該廠新開的生產線基本上處於癱瘓狀態。經過這次曝光崑山世碩電子廠的聲譽將一落千丈，估計再也不會有太多人去這家電子廠應聘，聲譽一但丟失就很難再挽回，可以說崑山世碩電子廠方面是自作自受，如果不痛改前非，倒閉關門是必然的結局。

我原先在就在煙臺富士康工作，其實臺資企業的管理制度是差不多的。富士康10年的十幾跳弄得動靜很大，時任董事長郭臺銘都出來道歉了，相信大家都有印象。富士康經歷了這個事件以後對員工已經好了不少，但世碩呢？明顯的沒吸取教訓。

其實，在臺企來說，老闆追求的是利益最大化。尤其是他們這種代工企業利潤本來就低，管理尤其是基層管理簡單粗暴，感覺自己很了不起，很多員工走人不是因為工資不是因為環境而是因為不服基層管理者。

我猜測當時發廠牌的員工（或者是基層管理），之所以那麼做無非是兩種原因：一是當時人多，自作主張為了更快的完成發廠牌的任務；二是因為不耐煩，閒麻煩加上工作態度粗暴所以直接就扔在地上。

這也從側面反應了民意，不好好對待員工的企業，員工也可以消極怠工甚至群體一走了之，那個品牌方還敢把訂單交給你們？世碩（是不是與和碩昌碩一樣都屬於華碩旗下的）送你一首涼涼，走好不送！

愛護生命，抵制世碩，不買其代工的電子產品，讓不愛護員工的企業無法在市場上生存。關注大叔，為你答疑解惑

一個短短几十秒的影片引發了全網的熱議，我想那位拍攝者自己都沒想到不過是對此舉不滿隨手拍得一個影片竟能引發也如此意想不到的後果。現在網爆該公司招聘的3000人已經走了2900多人，導致廠裡新開的車間處於癱瘓狀態。

用西方流傳的一首民謠來形容此情形再合適不過：

丟失一個釘子，壞了一隻蹄鐵；

壞了一隻蹄鐵，折了一匹戰馬；

折了一匹戰馬，傷了一位騎士；

傷了一位騎士，輸了一場戰鬥；

輸了一場戰鬥，亡了一個帝國。

從那幾名扔證件的員工的表現上來看我們有理由相信這件事情絕非是偶然，很可能是這家工廠日常管理中的一個縮影而已。

那麼為什麼這次會有那麼多人集體離職呢，不過是因為積壓已久的怨氣終於找到了一個突破口，就像是一個蓋著蓋子冒著熱氣的鍋子，雖然有熱氣不停地往外冒但始終有限，當你給蓋子開一條口子熱氣就會一湧而出。何況這種行為侮辱的不是一個人，而是底層的工人群體。

當然也是離不開喊出那句：“王侯將相,寧有種乎?伐無道,誅暴秦”的人，一個群體如果麼有人去帶頭估計永遠也走不出第一步。

最後還有一個重要的原因就是我們從該公司的迴應看不不到任何的誠意，別的不說就看該公司對於此次時間的“說明”裡的開頭那段話就會讓人生氣，都到這個時候了還在找藉口。什麼叫做“因招工旺季場地受限”，難道場地受限就是不把員工當人看的藉口嗎。

在這件事情上，我認為有兩個部門存在失職，一是工會組織，是否在平時就沒有起到監督作用，廠方存在此種現象肯定並非一天兩天，工會組織有沒有站出來維護職工權利和尊嚴，難道工會只是負責節假日慰問退休職工的嗎？二是當地政府，並非招商引資完成了就萬事大吉，公司能否按規則辦事，不僅僅是照章納稅就完事了，一方面要為企業運營提供幫助，另一方面還要起到監督作用，出現這麼大的問題，僅僅是企業的過錯嗎？我們是否應該檢討平時的監督並沒有到位呢？這樣的結果即是企業的損失，同樣也是員工的損失，政府的損失，社會的損失。

這是一種連鎖效應，人都是有尊嚴和榮辱心的，員工也是人，不是一臺沒有感情的機器，當自己的尊嚴和合法權益遭到踐踏，便會去逃避或者反抗，這也是人的本能，集體辭職看似偶然，實則必然，說明這家企業的價值觀嚴重曲扭，但是水能載舟，亦能覆舟，企業的文化和人文關懷決定了自己的發展前景和企業壽命的長短，可以預見：這家企業不會長久…

能去電子廠上班的人大多數是被生活所迫，我也進過電子廠，那時候是兩班倒，一個月下來已經分不清白天和黑夜了，生物鐘嚴重被打亂，感覺自己就像一臺機器人，每天重複著同樣的動作，而基本工資無法滿足日常的開銷，只能透過加班來增加收入，而這樣的代價是身體一天不如一天，身體上的累可以忍受，但是不能忍受的是精神上的摧殘。

每天按時開早會，遲到一分鐘就要扣工資，還要面對組長的批評，他那種高高在上的神態至今我記憶猶新，工作時間不停的有組長線長在身後巡視，感覺自己就像一名犯人一般，一年後終於受不了這樣的工作和生活，選擇了辭職。

而這件企業可能完全沒有意識到這一點，認為員工是自己的下人，我給你發工資了就是你的財神爺，所以沒把員工當人看待，這是一種非常錯誤的企業經營理念，企業和員工是一種合作關係，是平等互利的，並不存在誰凌駕於誰至上，水能載舟，亦能覆舟，如果沒有員工的貢獻，那麼企業也不復存在了。

雖然這次事件是個別管理人員的個人認為，但是上樑不正下樑歪，說明企業在員工素質教育這一塊並沒有約束，管理人員的行為也代表企業的形象，管理的缺陷導致了這次員工集體辭職的事件發生，希望企業要引以為戒，尊重員工也是尊重自己企業的形象！

以上原因是導致崑山世碩職工集體辭職而造成這麼大反響的因素！

人活一口氣，你不把我當人看，我為何要留在這裡？這和找物件一個道理，我真心對你好，你卻把我對你的好視為理所應當，不止一次的侮辱我的人格，那我為什麼要當這個備胎？為什麼要做你的舔狗？

江蘇崑山一工廠近日上了熱搜，原因在於該工廠員工在給新人發放工作證的時候，直接將工作者扔在地上，一副目中無人的樣子。

這一影片被人曝光在網上以後，該工廠在眾多網友的聲討聲中發出了檢討。並且根據最新的爆料，該工廠大量員工辭職！

如此大規模的辭職，到底是為什麼？

從表面看，就是因為以丟證件為導火索引發了大量離職。

但是我覺得不單是這麼簡單，員工大批辭職絕不會只是一個單純的點，也不是因為一時不爽，而是長時間遭受不公平對待的結果。

從網上資訊來看，這家電子廠之前就存在大量不規範的行為，剋扣員工，管理不人性化的行為。

崑山世碩扔證件事件爆發後，人員紛紛提桶跑路！

其實在這些工廠，尤其是臺資工廠，都或多或少有這樣的情況。我曾經在流水線上幹了一個月。我的位置旁邊坐了一個小女孩，她算是老員工了，她只有15歲。

流水線，是不會等人的。動作慢了，不僅會被組長罵，還會被前後的人埋怨。手幾乎沒有停下來的時候，感覺自己像一個機器。

尊嚴？

這裡哪裡有尊嚴。

所以從那開始我更加相信：知識不僅可以改變命運，還可以給人尊嚴。

世人慌慌張張只為碎銀幾兩，

偏偏這碎銀幾兩能解萬種惆悵。

去工廠做普工的大多數是來自農村的年輕人，他們沒有好的學歷和專業技術每天做著簡單熟練的工作冬暖夏涼每月還能領到好幾千塊的工資。很多剛畢業的大學生可能都沒有他們一個月掙得多，這在某種程度上給他們帶來了一種心理上的安慰。

大家都是出來打工的，那個向地上扔工作證的人可能也就是比剛進去的員工工作時間久點就覺得自己在某種程度上高人一等，透過這種方式來尋求心理上的自我優越感。如果這個影片沒有被髮在網上我想很多人可能不會在意彎腰撿工作證這件事，因為長時間封閉的電子廠工作會讓人失去鬥志變得麻木。但這個影片一經曝光，隨著社會輿論的發酵也喚起了那些後來辭職者們對於尊嚴的需要。

如果一家公司連對於自己員工最基本的尊嚴都不能保證，那這家公司也就那樣。

對於那個往地上扔工作證的人我想說：不要以為自己手裡有了一點點權利就可以把別人的尊嚴肆意踐踏。十年河東十年河西，莫欺少年窮。別人的今天，也許就是你的明天。

主要是現在人對於維權，人權，尊嚴這些看的更重了，人民群眾已經過了解決溫飽問題的時候，對精神上的滿足感日益需求增大，工廠不尊重人格尊嚴，當然要引起工人的反感抗議，積累多了必然爆發，像這次的離職潮。

是抖音短影片把這個公司搞“”火”了！是抖音短影片把這個公司的管理層的人上了生動的一課。上樑不正下樑歪，證明這樣的公司，其內部管理是多麼的混亂，多麼的腐敗！員工的尊嚴被這群耀武揚威的人踐踏，不離職才怪。估計這個公司也不是人呆的地方。也正是因為這件事情，大家看透了這個公司企業文化的管理不善，沒有以人為本。所以才會引起大家的共憤，集體離職。