每個人從小到大接受的教育，社會環境，家庭環境都有區別，每個人的智商也不同，社會地位也不同，思維也不同，所以對不同事物有不用的理解與看法，不要刻意改變別人的思維，不必理會，更不要在意別人的看法

傲慢與偏見是人在思維中的定格，為什麼這麼說？當人帶著某種有色眼鏡時，帶著緊箍思維時，帶著自我為中心時，傲慢與偏見甚至於無禮的思想態度就會表現出來。

美國特朗普就是一種偏執狂式的傲慢與偏見。看問題丶發推特丶演講都充滿著自我意識為中心，隱滿丶撒謊丶意想丶甩鍋等在特朗普身上發揮得淋漓盡致。

特朗普從不理性的丶一分為二的看問題，喜歡感情用事，討厭丶喜歡丶怨恨馬上就會反映在臉上，透過釋出推特言論，清楚認識到特朗普內心在想著美國“白人之上丶經濟偉大丶軍事強大丶最後川普高貴”特朗普其實不把任何人放在眼裡，內心就只有自己，翻臉比翻書頁都快。這樣的美國總統代表著一部分美國精英，伴隨著傲慢與偏見讓美國走向深淵。

在現實生活中也經常看到某些人處理問題時，就帶著偏見（點和線的思維對待別人）不是對就是錯，問題處理簡單化丶草率化丶感情化等，不用理性的不去多思考“為什麼？"。

傲慢與偏見使人落後，眼睛瞎丶耳朵聾丶不思進取丶固執等態度表現，做出撒謊丶汙衊丶甩鍋丶霸道等發表不負責任言論和做出極端瘋狂行為。

對待偏見之人，用法律武器丶用事實證據丶保持距離和不接觸等手段。認為自己永遠是對的，用這種態度對待別人大都存在偏見。

當發現自己偏見時，多撿查自己，多站在別人立場思考，多用一分為二，多透過實踐檢驗，讓自己恢復理性思維，空間思維。轉換角度認證分析，多可慣用腦思考，而不是信口雌黃。

既然是偏見，最好的辦法是實行三不政策。不解釋，不接觸，不放在心上。

偏見者一般是主觀色彩濃厚，看待問題不夠客觀，不就事論事，先入為主。甚至帶感情處理事情。他們這種人在辦事的時候會因人而異，沒有什麼公平公正之說，全憑眼緣和感情、關係。跟這樣的人講什麼都不起作用，做什麼在他那裡也都是不名一文，無所謂。

我給你提一些建議，這是我的一家之言，僅供參考。

如果是你的同事對你有偏見，請不必理會，做好自己分內之事就好。有句話叫做“做人做成水，做事做成山”，說的很好。如果你做出了成績，領導自然會知道的，這點不用擔心。

如果是你的領導對你有偏見，那麼，你最好馬上辭職，另尋別處。長時間耗下去，對你一點好處都沒有，純粹浪費時間，而且就是你使出吃奶的勁也不會有作為的。