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  • 1 # 談天說地道東西

    一般都不如預期的好。主要有以下原因:

    一是,對方是老闆的話一般不會太容易投入感情。既然對方是老闆,那說明對方一般都比較見多識廣,凡事也比較愛用生意的角度看問題,就是說對方是老闆的話,對方比較看重一件事的投入產出比是多少?對自己是不是划算?感情一般也是如此,你去巴結對方,對方一般都知道你的目的不外乎都是看重他(她)的金錢和地位,一般也就不太可能和你動真感情,即使你可能對對方是真心的感情付出,但對方一般還是覺得你會另有所圖。

    二是,對方是老闆的話,一般也就比較愛喜新厭舊。因為他們一般都比較自持自己是老闆,要錢有錢,要身份地位有身份地位,當初之所以能看上你,可能是你比較年輕,漂亮,一開始最主要的心態可能也是沒和你當真,抱著玩一玩的心態與你相處的。一旦喜歡上別人,你也就隨時可能會被他(她)拋棄,到頭來,自己也就比較容易一場空。

    三是,既然對方是老闆,那說明你們之間本來就是不平等的,既然不平等,那說明你們之間本來就是在各取所需,人家既然是老闆,那眼睛自然是很毒的,對方明知你們之間本來就是不對等的關係,對方還和你接觸、交往,那就說明對方不是和你是真心談感情的,既然這樣,那最後的結果也是可想而知了。

    所以,跟老闆談感情一般都不會善終的。

  • 2 # 茶觀天下

    部分老闆會念舊情,給予確實付出了的員工豐厚回報!但大多數老闆只是把你當作一臺賺錢的機器來用,當有一天你江郎才盡或步入大齡狀態時,極有可能被老闆一腳踢開或勸退而無所收穫!

  • 3 # 青哥有感

    跟老闆過多談感情,不利於企業發展更傷害了自己。

    工作中,老闆每次都要靠打感情牌來留住員工的話,通常這家公司都不咋滴。當然這句話也不要理解成,好公司的老闆都不講感情,聽我與您娓娓道來。

    從我近二十多年的職場經歷來看,好公司的老闆一定堅定執著,有情懷也重感情,最重要的特點是他們都有一個偉大的夢想。所有員工都相信他的夢想一定能實現,員工都是靠他的夢想留下來一起去創造奇蹟的。絕對不是單靠感情牌能贏得未來。我就現身說法,簡要的聊聊我真實的個人工作經歷吧。

    我畢業之後,辭去老家一份穩定的工作,就一直在浙江上班。其中在飛科集團工作了三個年頭,中途因為所有中高層管理人員要去上海上班,當時小孩剛出生,要照顧好家庭所以離開了。這三年的工作經歷是我收穫最多的,說白了就是老闆的影響力。從老闆身上發現了一個企業家的魅力,潛移默化的也學習了不少。

    飛科老闆叫李丐騰,他其實是一個不善言辭的人,但他是一個非常堅定的人。從我進飛科第一天開始,每次在會上他都會提到飛科的目標是10年之內必須做到上市。在上市之前,就一直按照上市公司的操作規範來管理企業,尤其在財務管理流程方面最為嚴謹。最終他沒有辜負自己的承諾,10年之後如期上市。他的成功也應驗了馬總的話:相信相信的力量。

    一個成功的企業家,首先源自他們都有一個偉大的夢想,用他的人格魅力吸引大家跟他一起往前衝,最終成就了企業,也成功了所有追隨他的人。而不是純粹跟他的員工講感情,談未來,其實那只是一種忽悠或麻醉的手段。

    接下來我再聊聊,離開飛科之後,讓我傾注感情最多的一家公司,公司的名稱和老闆的名字我就不提了。我在這裡工作了十年之久,付出了我所有的青春,燃燒了我半輩子的激情。最後因為今年疫情的影響,讓企業舉步維艱,為減輕企業的薪資負擔,我只有選擇離開。當然,並不是我離開了這家企業,才說自己受了傷害。因為在兩年前我都有離開的念頭,只是每次老闆提感情的時候無奈的留下了。我還是重點說說跟老闆過多談感情的弊端

    更容易被老闆說服。

    老闆和我的三觀,當然是沒問題的。都屬於正能量和主流價值觀。但是在工作中,尤其是出臺新決策的時候,當與老闆出現分歧的時候,很容易屈服於他的觀點。不像剛進入公司初期那樣,不管老闆採不採納自己的意見,但我一定堅持自己的想法,因為我也是自我感覺很強的一個人。但是跟老闆相處久了,涉入的感情太多了。一方面想說服他的想法或念頭就少了,因為他是老闆。到最後什麼都不想說了,這是事實。但不代表自己真的沒有想法和不同的意見,只是不想說出來罷了。

    2.被老闆同質化後折損企業的創新能力。

    這裡所說的同質化,是指跟老闆的感情太深了,自己的想法和自己的創新就會越來越少。甚至有的人更會盲從,什麼都不去想,因為你想了還是白想,你始終沒有老闆會想,最終還是按照他的想法。

    其實這是一個企業,和一個團隊最大的災難,當出現一言堂的時候,意味著這個團隊已經失去了他的創新能力,尤其當你的老闆是一個技術控的時候,就會失去更多對市場的判斷能力。產品好不好?不在自我的感覺,而在消費者的反饋。當現在整個社會產能過剩,產品嚴重同質化的形勢下,失去創新能力,產品就會失去市場份額。

    3.顧及老闆的情面,喪失離職的勇氣。

    不管以後的路怎麼走,日子過得怎麼樣。至少當下不是最好的離職時機,為了給企業減負,我還是默默的離開了,就算傾注了自己10年的青春,不計任何賠償,不走任何勞動補償流程,主動的離開了,因為走的時候不能破壞了感情。故事結束了,你能體會出,跟老闆過多談感情的感受了嗎?

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