非工傷員工享有醫療期待遇。醫療期內單位不能解除勞動關係，社保正常繳納，工資按照病假工資支付支付。你這種情況可以ems郵寄請假單和病歷資料並在快遞外面備註郵寄內容，單位收到你就可以休假。

不論怎樣自己不能申請辭職。

首先，絕對不能主動申請辭職，這個申請絕對不能填。

其次，真相如你所講，這個就是明顯不屬於工傷了。就不要在這上面糾結了。

第三，關於賠償。只能找狗的主人，這個真的有點困難，但是沒有辦法。

第四，依據勞動者的工作年限，可以請病假，請病假的年限對應勞動者的工作年限有關。在病假期間，享受病假工資。

最後，一定要留好各種證據，該拍照的拍照，該錄音的錄音，充分做好打官司的準備。如果中間被逼的沒有辦法，直接申請仲裁。

遭遇不幸，值得同情，祝願你的朋友早日康復，問題儘快得到解決。

這種做法絕對不合理了，如果是下班回家途中受傷，可以申請為工傷處理了，勞動法明確規定職工在工作期間包括上下班途中遇到的事故可以申報企事業作為參照工傷處理了，根據不需要你請假期了，你要在二十四小時之內申報企事業了，

單位要求受傷職工籤辭職申請是想逃避責任。受傷職工也應該用充分的事實來證明自己確實是公傷，不能光評口頭說話。有了充分的證據可以向上一級有關負責單位反應來保護自己的權益。如實證明自己受傷的時間，地點，以及整個過程。）

根據超市經理的這種做法，我個人覺得是在變相辭退員工的一個手段，這個員工在沒有被狗咬的時候，他沒有辦法讓員工退出超市，這下給了超市一個辭退藉口，他雖然說是怕員工自己不幹了，實際是他想辭退又找不到藉口，這下正好不偏不倚給了他一個名正言順的理由了。

問題：女子下班路上受傷，請假養傷被要求籤辭職申請，你覺得合理嗎？

回答：

這涉及兩個方面的問題，一個問題是否屬於工傷？另一個問題辭退是否合理？

一，是否涉及工傷，從文字描述應該是當事人自己摔傷的，不符合“上下班途中非本人主要責任的交通事故”，這個特定的工傷認定條件。所以，首先排除工傷的可能。為什麼首先確定是否工傷？因為一旦認定為工傷，在治療期間是不能辭退員工的。

二，員工非因工受傷，企業是否可以辭退。答案是可以辭退！問題是辭退員工，屬於企業違法（違反《勞動合同法》），要為自己的違法行為承擔違法責任。如果企業單方解除合同，辭退員工的，需要給員工支付經濟補償金（具體標準《勞動合同法》有明確規定）。

企業要求員工以個人原因提出辭職，而不明確告訴員工為什麼，這明顯是脅迫或者說是欺騙員工的行為！員工完全可以通過當地勞動仲裁部門，進一步申訴主張自己的合法權益！