會哭的孩子有糖吃對應一句人善被人欺，馬善被人騎，職場中如果你做事默默無聞，那麼有好處多半沒你的份，相反的，你的事可能會越來越多。而那些提要求，要支援的，在領導面前露面的機會更多，他可能並不需要這些，他需要的可能只是多露面的機會，而一不小心，真的有什麼資源，好處漏下來了，則是意外之喜。相反的，如果你開始，沒提困難，事情要是辦砸了，領導一個事先怎麼不說，就能讓你啞口無言。孩子會哭，並不一定是要糖，可能是隻是引起注意，讓人知道，我在這，我幹了什麼？而那些不出聲的，時間長了，可能就會被遺忘，時不時發聲，也是證明你存在的價值。

職場中，那怕工作乾的再好，如果一直默默無聞，不懂的宣傳自己，推銷自己，領導會以為你天天無事可做，很多好處也就和你無緣了

會哭的孩子有糖吃，這種現象的確存在。會哭，關鍵在於一個“會”字，會掌握火候、抓住機會，且前提是手裡有糖的人愛你、疼你。在一個不相干的人面前哭，他只會扭頭走開。哭是武器，堅強卻是鎧甲。

我認為這個觀點是正確的。

“會哭的孩子”說的是比較形象了。具體代表職場中會察言觀色、能言善辯、適應能力強的年輕人。

“有糖吃”具體代表領導會給以上這類人提供某些機會。例如升職、加薪、提供好的學習平臺，通俗點說就是會給你工作方面給予支援、鼓勵、幫助。

所以職場中誰都想做個“會哭的孩子”吧。那怎樣才能做到呢？我認為應該掌握以下幾點：

“會哭”。其實可以理解為自己能夠找準時機，去儘量展現自己，最好像雪中送炭一樣，讓領導刮目相看。做“孩子”。孩子嘛就是該懂事的時候需要收斂，但是也要懂得撒嬌、賣萌，迎合客戶心理。職場中，有時候需要按照規矩辦事，有底線，有風格；同時需要揣摩客戶及領導心理，以此達到他們的需求。自身必須有真材實料。這是最重要的因素。要求一份工作的時候首先必須自己的有資本。而且你能夠勝任自己的工作，有相當的工作經驗和學識，最起碼肚子裡有墨水才行。紙上談兵，只會讓公司淘汰。領導和客戶眼睛都是雪亮的，即使你再會巧言令色，卻不會順利完成工作任務，那誰又會“給糖”？他們都不傻好嗎？投機倒把，自食其果！

總之，希望生在職場中的你首先多學習多努力，然後有資本後再學職場技能，這樣才能達到你想要的結果。最後祝願大家工作順利，萬事如意！

以上是我的觀點，希望幫到你！

頭一次聽說“會哭的孩子有糖吃”，腦子裡面印象很深的是“會哭的孩子有奶吃”，意思應該差不多，實際講的就是說在職場上，不光要會做，更要會說。

說起來容易，做起來難！為什麼這樣說？

會哭是一門技巧和學問。

留心你就會發現，生活中很多人也都在身體力行的實踐著這一技巧，但結果卻大相徑庭。

有的把困難和問題在領導和上級部門面前講的恰如其分，分寸拿捏的剛剛好，結果自然就是我們常說的，得到了很好的結果。