記住，你只要做到問心無愧和坦坦蕩蕩就好。有什麼事明說比放在心裡好，你不說別人怎麼會知道，你以為不要你以為，知道嗎？俗話說：路遙知馬力，日久見人心，堅持對的，一切明白。

當你對同事、領導真心相待，卻被想象成別有用心該怎麼辦？

我想第一，不需要太在乎別人想的是什麼。這樣不僅繁忙的工作累，而且左思右想也很累，優秀的工作靠什麼？並不僅僅是領導和同事的認同，主要是沉下心來，做好本職工作，一點點沉澱，最後一定會大放光彩。第二，對待誤會最好的方法不是據理力爭，而是沉默。既然不要太在乎別人想什麼，那麼又有什麼可解釋的呢，相信日久見人心，做好自己，一定會得到同事們的認同。

第三，記得要換位思考。你認為對他們是真心相待，但他們可不這麼認為，這個時候，就需要換位思考一下，置身於對方的位置思考一下自己的所作所為，對他們有沒有影響，有則改之，無則加勉。

同事永遠成為不了，真正的朋友。有人的地方就有勾引鬥腳，絕大多數人都是為了自己的利益。所以說任何事情適可而止。

職場中做好自己的本職工作，不要過度表現自己，以免引起同事和領導誤解，對同事和領導繼續以誠相待，別人怎麼想那是別人的事，不必過多解釋自己，自己無愧於心就可以，時間能證明一切，

如果是這樣的話。我只能用我的行動證明我不是那樣的人。還是一如既往好好工作。讓同事和領導瞭解自己的工作方式和為人處世的態度。

同事之間牽扯到利益和升職，職場中永遠都是勾心鬥角，自己做好自己的本職工作，別人什麼想法那是別人的事，與我們無關。違心無愧。路遙知馬力，日久見人心。

其實這個問題站在不同角度可能就不一樣。

有時候我們在職場容易有一個誤區，覺得我熱情一點，主動一點對待你，你會一樣的對待我，其實這是站在自己的角度來看的，並不代表別人也這麼想的。

因為職場的敏感性，大家都會刻意保持距離，如果樓主對上司和同事表現得過於熱情，他們自然會覺得奇怪，自然心裡會有所警惕，特別是領導，更會覺得你是不是有所圖。

其實職場可以很簡單，那就是做好自己的事，不刻意套近乎，不刻意親近上司和同事。

其實職場也可以很複雜，只要一個人想多了，做多了，就容易產生誤解，從而變得複雜。

所以，不要想太多，以工作結果為主，做好自己的工作就好了。

遇到偏見的時候不要去解釋，解釋有時候也解決不了問題，時間會證明一切的，只需要繼續做好自己的工作，不要在意他人的眼光，不活在別人的眼裡，也不要死在別人的嘴裡，正言正行！

您好，針對您這種情況，我想到了一句話，走自己的路讓別人去說吧，只要自己心是坦誠的，行得正坐得直，不用在意別人的看法。首先，您在為其他同事的看法發愁，說明您是一位心思比較細膩的人，而且比較坦誠且在意別人的看法，有點像討好型的人格。討好型人格的人特別在意別人對自己的看法，生怕自己做了什麼別人會不喜歡，越重視對方，越會擔心，導致做任何事情都小心翼翼，一個小錯誤也會懊惱很久。歸根結底是因為心底的善良，但委屈自己的善良，在別人眼中可能只是卑微的討好，而你只是成為了可以任意欺負的物件。其次，你可以從溝通，自我認知，取捨等方面進行改變。1、在遇到不理解的同事時，可以行動或者直接或者間接的溝通學會把自己的想法表達出來，讓他明白你是認認真真在做事，不帶任何目的的。2、必須對自己有一個自我認知，認可自己的做法，並且堅持的自己的想法，不管別人怎麼說，都能夠堅持做自己的事情，不要因為別人的看法畏畏縮縮，改變自己的做事風格，把事情做好才是你工作的本分。3、如果你的同事是那種油鹽不進的，一直在找茬的人，這種同事可能他自己的性格也是有缺陷的，我們應該有所取捨，除了正常工作之外，沒必要去和他有過多的交集，更不用去打聽他的想法。總歸一句話，單位就是一個上班的地方，你的本職工作就是把工作做好，對於同事，能相處的待之以誠，不能相處可以退避三舍。

在職場中，我們對領導和同事真誠以待，卻被他們誤解。此類問題，當如何面對呢？

1.問心無愧，坦然以對

職場環境的特殊性，讓許多人產生慣性的戒備心態。因為有戒備心，有時候，容易多度地對別人產生主觀印象，有些印象甚至與實際情況之間有較大的偏差。

面對別人的誤會，心裡覺得難受,是可以理解的。但無論在何時何地,只要自己無心害人，行得正，站得直，便可心安理得。如果思慮過多，反而徒增煩惱，影響自己的工作狀態。坦蕩地面對一切，努力做好自己該做的事，比什麼都重要。

常言道，路遙知馬力，日久見人心。時間還長，路還遠，領導和同事瞭解你的機會還很多。長此以往，總會有一些事，會讓他們認識到自己的誤解。保持一顆坦蕩的心，不焦慮，不計較，用自然的心態和狀態與周圍的同事相處。

2.總結交往方式，為自己加分

當然，誤解的發生，總有原因。別人有所誤會，也是因為某些情形讓他們產生了不良的聯想。對此，不妨平心靜氣地回想和思考一下，自己是否存在“好心辦壞事”的情況。

有些舉動，若放在生活中的其他場合，或許完全沒有問題，但在職場上，雖然同樣是善意而為，卻未必是最合適、最得體的。甚至於有些時候，有些事，我們不插手干預才是正確的選擇。正因為我們在職場上要走的路還很長，學習處理職場人際的方式和技巧，尤為重要。

一時半會兒的誤會不足為怪。但如果長時間、大面積地出現類似誤解，我們就需要適當地推敲，自己在處世方法上，是否存在不妥。如果自己無法清晰地找到答案，不妨將職場上的經歷與關係密切的朋友訴說，請他們幫忙分析問題、提出建議。用心研習職場藝術，我們才能讓自己的職場關係越來越舒服，進而為自己的職場形象加分。

3.尋找可以依靠的力量，關鍵時刻得助力

在任何一個集體中，我們都不可能與所有人都親密無間、推心置腹，因為人各不相同。但正因為每個人都不一樣，每個人的想法、偏好都富有個性，我們可以優先與一小部分願意親近自己的同事形成相對親近、默契的關係，與他們互幫互助，讓他們先了解自己的真誠。

當一些特別險惡的職場形勢驟然襲來,這些與我們交好的同事便能成為庇護我們的力量，至少能在他們說得上話的場合為我們助力。這樣，我們方可避免自己在集體中成為完全意義上的“眾矢之的”。

當然，這不是一種對人的利用。我們真誠待人的初心不能改變。在別人護佑我們的同時，我們也要不遺餘力地為別人盡心盡力，在別人需要的時候挺身而出。若是我們有了這樣的人格魄力，相信很多冷眼旁觀的人也會重新認識我們的真正秉性。

4.軟中帶硬，積聚自身實力

有時候，可能別人對你的想法帶有一定的成見，或者多少含有惡意的成分。

針對這樣的情況，要判斷準確，心中有數。如果確實如此，也不必過於糾結，要透過合理有效的方式，充滿信心地應對。

首先，我們不去粗暴直接地回擊，因為那樣可能反而會讓別人的不快加劇。我們始終以禮相待，並且在任何場合，不要對他人進行中傷或算計。維持自己正面的人格，本身就是給自己加分。

其次，我們要更加努力地積攢工作實力。很多時候，別人對你不善，往往因為你的實力尚且不足，或性格軟弱，或資歷尚淺。對此，最為行之有效的反擊便是不斷提升自己的能力，讓自己的工作表現日漸卓越。當你足夠強大了，有了一定的底氣，別人的進攻也會逐漸變得無力。

以上是我的答案，很榮幸與您分享。

真心也要有眼力見，熱情過頭，確實會引起側目，單位裡基本都有小團體，稍不留意就會被排擠，被非議，這並不是你人不好，而是你沒有和他們混在一起，我曾經見識過兩個政府部門的人是如何在背後談論人的，真是讓我開啟眼見，背後對人一個個談論過來，簡直像在背後剝人衣服，那時我的感覺就是可怕，同時也鄙視這種行為。不談工作，如何把事情做好，卻整個幾個小時都在議論人，誰誰如何如何，是個什麼人。我靠，我算是見識了。

你要相信日久見人心，不管在哪裡工作總有人喜歡你，也總有人不喜歡你。

你覺得你真心對待領導同事，但是卻被誤解的時候，你是不是該反省一下自己是不是表達方式出現了什麼問題？打個比方，父母很愛我們，為了怕我們出現危險然後限制我們的行為，父母為了營養考慮強迫我們吃我們不喜歡的食物。你回想一下是不是自己也出現了類似行為？

如果你的行為引起了同事、領導的誤解，可以和他們多溝通一下。如果不是領導同事誤解，而是有人搬弄是非，那麼你只要繼續做好自己認為正確的事情就可以了，日久見人心，所謂的小人得意不了多久，大家的早就都是雪亮的，不可能永遠被矇蔽的。

最後，你要繼續加油哦，領導同事之間的關係還是需要用心維持的，如果你喜歡現在的工作就再努力一把，如果實在覺得太累了就考慮換個工作環境吧，祝您生活工作愉快。

不要把同事當成朋友，保持適當的距離是必要的。

職場涉及各種利益競爭，有時候不經意的一件小事也會被人利用。這方面的例子太多了，所以大家都保持適當的距離，永遠不要把同事當朋友！

同事註定不能成為朋友的，面對競爭面對利益的時候，你就會感到人心經不起測試。

這不是誰道德品質的問題，人都是自私的，都需要一定的安全距離。有競爭有利益衝突的同事，還是不要考驗別人考驗自己了，沒有人會經得起考驗。

成年人之間的交往都是利益交換，過度的熱情只會令人反感。你所謂的真心相待別人並不需要，職場只是賺錢養家餬口的地方，本來就不是交朋友的地方。同事之間有競爭有利益衝突成不了朋友。

做好本職工作，儘快盡好的做完，就是給同事的最大人情味了。

公司裡廠車司機老王，天天早上接人的時候都買好很多人的早餐。也經常不收別人的錢，推說是自己外面贏得錢，今天請客。因為早餐已經買好了，不吃也是浪費，大家都吃了，時間久了很多人也不跟他客氣了。當然很多人都念他的人情，包括會計主管，銷售經理這些比較重要的管理，小事方面都給他一些方便。另外一個司機小黃，誰也不理，也不愛說話，有事就乾沒事就回宿舍睡覺，很多同事甚至不知道有這麼一個人。

現在公司因為出口訂單停了，只留一部分上班。司機也只留一個，因為小黃住在廠裡，所以沒什麼疑問的，留下他上班。包括會計主管銷售經理也認為合理，從頭到尾沒人幫老王說過一句話。

結論:職場就是職場，做好本職工作，同事之間保持適當距離。