1、找一份類似的工作，就算是公司規模更小，職位更低，收入更少　　當下企業招聘年齡一般都限制35歲以下，年齡成為職場中極為關鍵的指標。當超過35歲時，職場競爭力下降，體能開始走下坡路，加上有家庭拖累，熬夜加班意願很差，並不受老闆歡迎。　　對於多數遭遇裁員的職場人士來說，再找一份性質差不多的工作是首選，能儘可能讓自己積累的工作能力有用武之地。被裁員後多數人找不到更好的工作，有規模更小，工資更低的工作機會也會珍惜。　　2、創業　　35歲之後，職場能力已經存在瓶頸，各方面資源多少都有積累，手上一般也有存款，創業成功率相對較高。對於手上有客戶資源的人來說，離開公司後直接創業，反而是人生的一大轉折點。但是對於多數人來說，因為遭遇裁員而創業，往往缺乏足夠的準備，難以下定決心，而創業超高的失敗率決定了這並不是很好的選擇。　　也有人會選擇開一家小店，或者直接經營小吃，用成本較低的方式創業。　　3、改行，找一份門檻更低的工作，比如送外賣，跑滴滴，送快遞，甚至自由職業者　　失去工作後，並不是每個人都能找到對口的工作。沒有了收入，但生活還要繼續，還要養家。在這個時候，先有收入更加重要，選擇門檻更低的職業，就成為最快的途徑。　　技能要求不高，服務態度要好，勤快一些也能有不錯的收入。　　人無遠慮，必有近憂。今天沒端上鐵飯碗，明天就有可能遇到上述情況。　　這個時代對每個人都提出了更高要求，我們必須堅持學習，發展副業，增加必要的知識儲備，從而更好應對各種風險，擁有更多選擇的機會。

我覺得分情況吧

第一種，對於那種本身素質不高，別人有難他只會看笑話，或者落井下石的人還真沒有必要說。

第二種，對於那些本身素質比較高，為人也比較坦蕩，心胸比較寬闊的人，說了也沒有關係，畢竟人家的修養幹不出那種譏笑人的事。

所以失業了，要不要說出來，重點看你要傾訴的物件是什麼樣的為人。