現在有很多學歷提升的方式啊，可以去報個學歷提升，國家認可的。雖然具體企業認不認可要看公司，有的企業就比較看中第一學歷，後來自考的專升本的通通不考慮，但是也有很多公司是承認的。學歷是塊敲門磚，只有敲開了門，你才有機會進去，至於走多遠就要看能力了，加油

必須承認，現在在職場上學歷的標準還是比較嚴的。有的用人單位首先看到第1條就是學歷，是不是本科兒，是不是研究生，是不是985或者211？面對這種形勢，我們必須加強學習，努力提高自己的學歷，補齊自己的短板。

在目前的房地產人才市場中，確實學歷體現的越來越重要。策劃作為房地產營銷中對專業度要求較高的崗位，對於學歷的重視度更甚。現在很多一線房企和本地不知名房企要求策劃至少本科及以上學歷，少數的房企甚至要求策劃必須211及以上的學歷。

這一方面與近幾年房地產市場不是太好，房企縮編人才飽和有關，也與企業提升人才要求更加規範招聘有關。這對於前期入行的老策劃確實不公平，但是咱們身處其中的話也沒辦法。

這種情況有三種思路，要麼在代理公司一直做下去，從策劃去轉向營銷，往高處走。要麼去本地比較小的開發商，小開發商一般學歷卡的沒那麼嚴。要麼轉崗做其他，具體選擇哪個還需根據你自己的情況而定。

作為一個做了8年轉崗的策劃，祝你好運。

叛徒的下場，有能力時自我感覺良好，身你百倍，不是學歷的高低不要你，而是人品，你今天背叛了讓你成長的公司，跳槽，明天也會叛變，

有的經驗可以彌補學歷，有的經驗不能彌補學歷的不足，這個要看具體領域，每個公司的規定可能還存在一定差距。

想提升，可以繼續學歷深造，缺啥補啥，外加經驗，不怕沒前途。

加油！

學歷確實不代表能力，但目前很多企業在學歷方面做硬性規定，是能更快機率更高地獲取優質人才。面臨的競爭環境就是如此，我們只能面對現實，適應與調整：要麼提高自身條件，要麼調整目標。