遇見玩心機的領導，是職場中難以避免的事情，對此事要保持客觀的態度，把每一個領導都變成自身學習的物件，讓每一個領導都成為自己職業發展中的一塊板。

面對遇到的任何形式的領導，一定要具備足夠的智商智慧和能力，我們需要很好的策略，這個策略包括以下三步走。

這不是讓你去玩策略，而是看看人家怎麼玩的，好東西要學會，差的東西要杜絕。

當你對這個領導很清楚的時候，而且有駕馭能力的時候，這個時候要陪著他一起玩。

遇到好領導很難，遇到差領導卻是大機率的事情，不管遇到什麼樣的領導，一定要放平心態，學習人家的長處，規避人家的短處，讓自己越來越強，最後你就變成了大領導。

謝謝邀請。在職場中領導與你玩心機你只能裝傻，沒有必要去為對付領導的心機而費神。因為上下級之間，上級總是處於主動地位，領導本不必和你玩心機，他完全可以與你直接了當的相處，如果他跟你玩心機，證明他在與下屬的相處中在意自己的方法，想以更加恰當的方式與你相處，也許這種方式是你不喜歡的，但這樣的領導應該是討喜的，你應該多從正面去理解和適應，不必太過在意。一己之見，僅供參考。

（1）職場中如遇領導跟你玩心機，首先說明一點，你是被領導認可的，其次領導對你有想法，其實多半是希望運用更好的溝通方式與你交流。你不必大驚小怪，更不要和領導繼續玩下去。努力做好自己本職工作，並且要一直堅持下去。只有工作不拖延，經得起挫折的人才能拔得頭籌，展露頭角成為一個優秀的人。

（2）遇事要主動進行承擔錯誤，切不可一意孤行，要有一定擔當，雖知結果可能是不好的，但是往往也能展現出你本人的品格與素質。只有勇於承擔錯誤，機遇才會更加眷顧這類人，因為他們承受了普通人所不能承受的。

（3）要有一定的承壓能力，並且要比別人更多的付出，一名優秀合格的員工或者管理者永遠表現出自動自發主動的精神，這是比較好的一種表現。

（4）要主動與領導多溝通，此處指的是正面的溝通，要當著領導的面展示出你積極向上的一面，要讓他知道你與他是有著共同目標與方向的人，是戰友。

（5）不隨便給自己找理由與藉口，因為任何藉口都會把某人推向失敗的邊緣。通常情況下，藉口會讓你自己失去做事情的動力，然而處於一種消極癱軟的工作模式。不給自己任何藉口是走向成功的第一步。

（6）專注於自己的工作，不輕易妥協，無論在領導面前還是同事面前要擺正自己的工作態度與工作激情，因為我相信，只要具備專注專一的這種精神狀態，無論遇到任何事情都不能動搖你的決心。

8年前的我曾經也經常面臨被玩心機與套路的事情。

我剛來公司時候，沒有想到公司關係如此複雜，也基本不怎麼說話，我師傅屬於比較面善的那種人，愛和人打招呼。 我那時候跟她講的多。待了幾天，我就發現師父和小領導關係是水火不容，互相膈應。

當時就有點怕，在小領導那裡就一直表現很謙虛愛學的樣子，經常找我談話，明裡暗裡打聽話，擠兌我師父。我三番五次表 達我就是一個來學習，來工作的，不會對任何人不利。可能是發現我不站隊吧，後來就經常得批評教訓我，很大聲得兇我，同期的比我好的，比我差的沒一個我這待遇的，還拿白眼休息翻白眼我。

可憐我這師父早已經在大領導那裡被她敗壞得不成樣子了，師父對我越好，她越膈應我。 終於有一天這小婊子拿出了殺手鐧，先是找我談話，說我表格做的不大好，要努力呀，平時她也不教我不知道我學的怎麼樣，暗示我師父不夠專業教的不好，同時說我學的不好。不然過段時間同期的都超過我， 我會很不好看。媽的從小到大還沒人貶低我這個樣子。 然後又開始說了，上面也有點意見，你要多努努力，不然她也護不住我。請網友原諒我這裡罵她一個傻逼。

我那時候單純啊，就想著好好工作，好好表現，當時聽了這話都要哭了，就不明白了，自己每天認真做業務，什麼都要快去學習，來的早走的晚怎麼就不如別人了。當時就說，行啊，要是領導有意見，我明天就 不來了，需要我的地方多的是，這老巫婆立馬說，哎呀，沒有啦沒有意見，怎麼會想讓你走呢，巴拉巴拉，後來又給我發一堆微信，現在想想去你媽的吧。

但我當時一個人在大城市，人生地不熟，回家路上委 屈都不知道跟誰說，加上她平時對我大呼小叫的白眼珠子的委屈，我當時都覺得自己廢了你知道嗎。那段時間壓力大晚上都夢見這老巫婆。 所幸我自己夠堅強，夠機智，我第二天直接開小窗問我大領導，我怎麼就表現不好，失去第一次機會了之類。我大領導很懵，但他也是很智慧的一個人。過了好一會兒，給我回復了一大段。說並沒有說過我失去第一次機會這樣的話，不知道誰跟我說的這些。我們公司試用期就一次機會，如果人真的不可用，根本不會有第二次機會。他提醒我，既然有人跟我說這話，那我也要引起注意巴拉巴拉。

從那以後，我的業務大領導基本上親自過問，一天把我叫過去三四次，給我講解指導，那段時間過得輕鬆了一些，也讓我看清了 老巫婆的面目。後來我師父走了，老員工全都走了，就剩老巫婆在一眾新人面前作威作福了。

其他小事我就不再一一贅述，總之對待這種噁心的人，你要時刻保持理智，清醒，堅強，以及反擊。 當你備受打擊，你要相信自己的優點，也要相信心機之外，自有天機。

說明下，不是領導玩心機，是領導比你用心而已，

一般來說，領導沒心情玩心機，只是更加用心，好好做自己工作，放下心理包袱。

【小久乙觀點】具體怎麼辦，要看你在公司的角色以及你和領導的關係。領導其實沒必要和你玩心計，領導只是為了管理使用了，應該有的手段而已。該如何應對與自己的客觀情況有很大的關係。

1.公司中很普通的員工

公司中的普通員工，那就老實的幹活，領導沒必要和你玩心機，更沒時間算計你，因為領導沒有太多時間和精力和一名普通員工玩心機，會留著更多的時間和精力投入到工作和競爭對手的對抗中，別想太多，做自己該做的就好了。

2.部門級的骨幹

部門級的骨幹，當領導玩心機的時候，其實說明一個問題，你有利用價值，希望你做更多工作為你，為自己，為部門創造更好的業績，其實這本身是一個好事情，說明你還有價值，如果沒價值的話，根本不需要和你玩心機。

3.公司級的骨幹

公司級骨幹，就要看是否和自己的直屬上司站在一起，這時要注意是否自己站錯隊，或者被認為劃分隊伍，如果是這樣，及時改進，及時與領導化解，畢竟“官大一級壓死人”。時刻記著“猥瑣發育，別浪。”等自己足夠強大時，一切心機在實力面前都是浮雲。

4.後備管理人才

如果是公司後備的管理人才，領導玩心機，知道就好，專注做好自己的事情，不要被那些所謂的心機影響，需要按照自己的正常節奏來走，被那些所謂的心機影響了自己的節奏，可能失去機會。領導安排的事情要做，但要有記錄，有保留，有應急預案。

1.與領導關係很好

與領導關係好，領導玩心機，不用太介意，就像自己也不是每時每刻都忠誠一樣，也會和領導玩心機，所以不用介意，做好屬於自己本職就好了。維持好良好的關係，一定是工作中的助力。

2.與領導關係一般

這時領導玩心機不需要過多在意，但要保持警惕，做自己的事，多徵求領導意見，少說多做，而且還要早請示晚彙報。讓領導知道工作情況與進度，以免在做事過程中出現偏差。其實與領導關係一般，領導也不太會對你玩心機，做好自己的事，保持應有的警惕就好了。

3.與領導有小矛盾

儘量與領導化解矛盾，領導畢竟掌握的資訊和資源較多，玩心機時，自己也要多有點心眼，小心做事，多尋求領導幫助與支援，適當的示弱，小矛盾會很容易化解，因為誰都不希望因為工作的關係給自己樹敵，造成不良的影響。

4.與領導衝突嚴重

這時就需要尋求更高領導的幫助，或者對於領導安排的事情要多斟酌，以免前面是“坑”，尤其是領導給的好處一定要仔細看清，矛盾衝突嚴重的情況下，按常理不會給你好處，“事出反常即為妖”，但是最好的辦法還是儘量去化解矛盾。與領導衝突嚴重的情況下，吃虧的永遠是自己。

總之，職場中，領導跟你玩心機，要根據不同的客觀情況，進行不同的應對措施，而且要看清自己的角色與領導關係，綜合利用，才能使自己在職場中走的相對順暢。

小人切記不可硬碰硬，虎生猶可近，人毒不堪親。教你怎樣逃脫暗算！在職場中要學會潛伏，小人當然要對付，找準機會了來個明修暗道，和小人對著鬥，不如順著小人鬥。身在職場就要學會與小人演戲。職場潛規則第四條：工作不會害你，只有人才會害你。

我們在職場上，經常會遇到工作害人的情況。譬如做了某某工作，以至於不能賺更多的錢。譬如說在升職的關鍵時刻，卻偏偏要出差。

於是很多人就覺得，自己運氣不好，每到重要時刻，工作就會來害自己。

實際上，工作是死的，職務也是死的，而職場卻是活的。

看到手撕職場心機婊時，我首先想到的是手撕鬼子和手撕包菜，不過可惜的是現實告訴我們這些都是厲害的角，你還沒撕她呢，她先把你撕了！我的辦法是：

心機婊善於偽裝成小白兔：職場中有些女人內心狡詐，但是表面卻心愛純真，偽裝的像小白兔，非常惹人憐愛，所以職場中很多男人對他們十分關愛，這些男人好事記住她們，壞事幫她們開脫責任，但是他們卻忘記了外邊是小白兔，心機婊們內心卻狡詐無比。

人在江湖漂，哪能不挨刀，說起職場上的明槍暗箭，勾心鬥角，大家可能會想到職場心機婊。面對職場心機婊，有時可能沒有睜大眼，一不留神就掉進職場心機婊的坑裡。到底職場心機婊有多厲害呢？職場心機婊都有哪些特質症呢？

職場的活是因為職場中起決定性作用的不是工作，而是人。所以當一個工作或者職務對你產生作用時，你必須要看清楚，真正在對你下手的不是工作，而是工作背後的人。

這個世界上，沒有哪個死物是可怕的，因為它們都沒有智慧，沒有頭腦。而人是最可怕的生物，所以人類才能做萬物之主。

對職場高手而言，萬事萬物都可以拿來做武器攻擊人。待人以誠可以攻擊，工作也可以攻擊，只要是有利於自己的，都可以加以利用。

他們在人前天真可愛，但是在她們轉過身去的時候，那張天真可愛的立馬刻薄挑剔，對自己有用的人，他們滿臉堆笑，對自己沒用的人指桑罵槐，對待並不能制約自己的上司，則採取表面奉迎，暗地相悖，對待能能直接決定她生死這樣的上司，她門則會赴湯蹈火，在所不惜，總之你為她犧牲可以，想要她為你犧牲絕對不行。想手撕心機婊的第一步是忘記你與她是敵人，要和她歡樂相處，哲人說，要擁抱你的朋友但更要擁抱你的敵人，使心機婊的暗箭不要射向你，你要為她創造出敵人，讓她有目標可——要向她指明敵人的方向；

1. 以同類姿態拉攏關係

在社交範疇內建立起自己的小群體，迅速拉攏對自己可能有用的人，並透過群體成員對社交團體持續施加影響，是心機婊的一個重要特徵。而在這種時候，粗枝大葉、大大咧咧比麗妝華服更管用，女漢子那種直爽外表的偽裝，會讓所有人都失去戒心。

2. 隱藏控制

一個合格的心機婊，永遠不會將自己推到權力的最前臺，置於危險的位置上，相反，精準的角色定位和形勢分析，以及個人能力的有效展示，能幫助她們在最大程度上獲取對於實權的控制。

3. 會在暗地裡插刀子

當你在職場上過的不順心，感覺到萬事萬物都在與自己作對，無論是工作也好，職務也好，處處都荊棘滿地不需要太過納悶，你遭遇的困境其實很簡單，所有的困難和麻煩，都是有人在製造。所以你只要找到幕後的黑手，就能解決一切的問題。

1、職場式囚籠，任何因素都會影響你

職場其實是個囚籠，身處其中日子長了自然會感覺到。所有的人，所有的事情，所有的工作都會在某一天跳將出來，給你致命打擊。

你進入了職場，實際就進入牢籠，職務就是你的牢房，而身邊的一切，都是鐵鏈和枷鎖。

只有抱著這種思想的人，才能夠對職場中的事情小心謹慎，明白處處是陷阱。

在工作中要邀請有地位的人為你站臺，斷絕其攻擊你的念頭。當以上明哲保身做好以後，心機婊之類人沒有敵人也會創造出敵人出來，你可以使用驅虎吞狼之計，就是邀請比她更厲害的角色，來佔領她的崗位，從而將其趕走，來換得安寧。不贊成題主手撕心機婊，因為二敗俱傷，除非你有充分強大的實力搞掉她。心機婊這種人就是火藥桶，你也可以把她象禮物一樣送給更壞的心機婊。哈哈哈哈。

而新人們往往不懂得這一點，他們以為只有敵人才會害人，卻不曉得，敵人從不親手害人，他們使用的都是你防不勝防的東西。

在職場中，能夠影響到你的因素，是最需要防備的。看起來，一切可能都有利於你，但在關鍵時刻，它們卻有可能被人利用，從而產生反作用。

所以一個職場高手是拆囚籠為房舍，所有禁錮自己的東西，都會成為他們的武器，到緊要關頭能夠攻擊別人。

職場中的萬事萬物都放在那裡，不為你所用，就為別人所用。

2、 所有事情背後都有人存在

職場是工作的世界，更是人的世界。但人們總會因為工作、職位的重要性，而忽略了人才是其決定性作用的。

當你感覺到鋪天蓋地的工作壓力時，你會責怪工作，但實際上，這是因為有人在給你壓力。當你承擔著工作失敗的痛苦時，你會責怪職業，但實際上，是有人在規劃你的職業。

4. 善於在適當時候向別人示弱

職場心機婊懂得適時適當展現自己柔弱的一面，賺取更多同情分，會幫助她達成原本憑藉強力難以達到的目標。

5. 總是抱怨他人

自己比他人更好、想大家都偏袒自己的想法每個人都能理解，但若抱著這種想法怪罪他人，很多時候當最後一切情況明瞭時，自己的情況反而會更糟。就算自己沒有被那種人冤過，但周圍只要有人中過招，終有一天自己也會成為她的目標。

6. 自己不在話題中心就無趣

大家一起聊天時，當特別起勁得聊到某人時就一副興趣索然的樣子，閉口不談。聊到自己時就“口齒伶俐”，可見這種人的素質真是“太好”。心思細膩的女性會專心聽人講話，不斷提問並繼續製造話題。而把話題中心轉向自己的人是多以自我為中心，很難顧慮到他人心情及為他人著想。所以和職場這類心機婊做事，可能會很累。

1.態度要好。態度決定一切，職場新人最重要的品質，主要是積極主動、誠信、責任心、執行力、團隊合作等。永遠不要說“我不知道”之類的話。

2.專業要精通。對於自己的專業，要勤奮努力，勤於鑽研，成為專業領域裡面的專家。在購買書籍和培訓上，捨得自己投資和花錢。

3.不要頻繁跳槽。剛開始工作1-3年，是選擇方向的時候，這個時候應該儘量多接觸不同的事情，多做事，多觀察。

4.養成管理和顧全大局的思維。對待任何事情，要從全域性的角度，站在公司角度、部門角度去思考。甚至可以多想想，如果你是部門經理，你要怎麼來開展工作。

5.向大哥學習。在職場中，要去分析公司內外那些成功的大哥級人物，學習他們的言行，思考他們成功的要素，先模仿，再創新。

職場也好，官場也罷，不光領導，身邊的同事，上司下屬間，這是再正常不過的現象，在世界上沒有一間絕對公平和絕對和諧的公司的，在公司裡就好像一個社會的縮影，什麼人都好。很多人離開一間公司，並不是他沒有應付工作的能力，而是承受不了同事和領導間那種無聲的較量。換句來說，在商海拼搏，智商一定要最高，但是情商一定高點，因為最難把握的是人與人的人性。