謝謝誠邀，我們經常說學歷並不是護身符，有學歷只代表你在這個學習階段的成果，但是經歷包括社會閱歷和人情冷暖等很多種，所以說在真正面試的時候，學歷還是排前面，因為你公司企業招聘更看重你以後的社會價值，當然前提取決於你在學校所學知識的多寡，與你參加實踐校園活動的能力與策劃，都很重要的，這只是個人見解，還望海涵！

學歷證明你的教育程度到哪一層級了

經驗證明你的執行力運營力到哪一程度了

良好的心態，愛思考的腦子

略好的判斷力，思考後速度的執行力

面試時候會優於很多人的

學歷濃縮了一個人十幾年的學習成果。我們常常說“以結果為導向”，那麼，學歷就是一個結果。它最真實地反應了一個人過去十幾年到底是否真正努力，真正學有所成，並能夠真正把所學的展現出來。

有人說，高考考砸了，上的大學也不好。那都是運氣問題，平時成績都很強的，一到考試就不行。

那麼延續這個說法，學歷反而更加反應了這個人的“運氣”，畢竟“運氣”也是實力的一部分。

對於用人單位來說，透過一紙學歷就能做出最基本也最可靠的判斷，在選人用人時，是極大節約成本的。對於企業來說，時間成本也是非常重要的成本。所以你會看到，很多具備一定市值和規模的大企業，某些崗位在招聘時直接先確定學歷，甚至還有確定學校的（只看985、211，甚至還有指定M9名校聯盟的）。這是為什麼？以前的人會說這是歧視。但是，從企業角度來思考，這是必然。一些技術部門，必須是高精尖人才。如果不設門檻，面向社會海選，那樣只會極大地降低效率，最後也還是招那些研究生或博士生。所以，企業沒必要那樣浪費時間。

所以，綜上所述，學歷是一個人學習成長的直接反映，這份結果就像高考分數一樣，無論你前面自認多麼的努力，看到結果才算數。

如果你對結果不滿意，是可以再次挑戰，也可以繼續學習的。不過。學歷就是學歷，分數就是分數，結果就是結果。好的結果是第一步，至於後面多麼的努力，也要先過了第一步再說。這就是為什麼說學歷這麼重要。

而經驗其實也是一種結果。有很多人把“經驗”當作“經歷”，常說“我在哪裡哪裡工作過、我做過什麼什麼”，這些都只能是經歷，而不是經驗。經驗應該是“我當時做了某件事或某個專案，獲得了怎樣的成果。中間成功的因素和失敗的原因分別是什麼。”經驗必須有結果，必須有總結，推動自己成長才是經驗。

所以，經驗是能直觀地呈現出一個人工作能力的實際場景，因此也是特別重要。

最終，學歷、經驗都呈現在簡歷上，hr第一眼看到產生了興趣，才會有工作機會的進一步可能。

希望本次回答對您有幫助！

1.因為我們畢業生供大於求，既然供大於求，就要設立一些更加嚴格的篩選標準。

2.學歷就是第一道門檻。不是因為一本二本的學生做不了這個工作，是因為投遞簡歷的人太多了。於是，直接設定成211，985，雙一流醬紫。降低企業的篩選成本。同時，咱們客觀的說，這些學校的孩子大比例學習能力更強一點。

3.但是經驗其實每個人都可以具有。你多去實習，和名牌高校的學生獲得的經驗是一樣的。只是在學歷門檻上你就被篩選掉了。

4.不是你的錯，是優秀的人太多，你只能更加優秀！

學歷具有很強的社會認可度和公信力，而經驗，最瞭解的是你自己，你說出去，別人還要考慮多少是吹牛，沒有啥公信力