其實不用刻意去問，得到你想要的結果你會很開心，但如果得不到你想要的結果心裡可能會有疙瘩，沒有必要！其實你在跟你領導平常溝通中你就能感覺出你領導看中的你哪些方面！

最好不主動問，如果在閒聊的時候領導有提到可以順便問下，不過其實問這個意義並不大。

因為我曾經就被問過，那時候我們招一個剛畢業的女孩子，她進來工作大約有幾個月，突然有一天她問我，當初你為什麼招我進來？我一下子沒反應過來，一下子都不知道怎麼回答，但是也得回答啊，就說看重她積極主動，溝通能力比較好等等，剛畢業的女孩子好奇心比較重可以理解，不過問這個問題本身沒有意義，就算知道了，其實答案無非就是看你很老實啦，看你溝通能力不錯，看你做事很紮實，看你有比較強的自我驅動力啦。

我自己也曾經有過類似的事情，那是04年的時候，我進入一家臺企，當時面試官有四位，我當時感覺我的面試過程並不是很順利，一些問題回答得不夠好，但是最後卻錄用了我，我也不知道是什麼原因，幾個月後，有一次跟領導閒聊，他突然主動問我：你知道你是怎麼進來的嗎？我當然很有興趣知道，他說：你知道嗎？當時我們四個人，三個人反對你進來，說你基礎是不錯，但是擔心你的穩定性，只有我一個人同意你進來，因為我覺得穩不穩定是看我們這些管理者，不要用異樣的眼光判斷這些，最後雖然3比1，但是他們尊重了我的意見，錄用了你。這也是我畢業這麼多年唯一一次知道我被錄用的原因。

所以，我不太建議去問領導這個原因，既然被錄用了入職了就好好幹，感謝賞識你的領導，用好的表現去印證他的眼光沒有錯就好了。

加油！

問了也沒有什麼意義，無非是得到一些肯定的話。

其實時間長了，自然而然就知道了。

還有一個辦法就是，在酒桌上，酒過三巡的時候，這是最佳時機，藉著氛圍問一下，也是可以的。

如果在平常很嚴肅的時候問，可能就會變成一次談心了。

謝邀！這個問題，本人認為，你己被錄取招進單位，說明你符合企業招工章程要求……無需要多此一舉、問領導，即時的你、能做到的是立足本能力量、聽從領導按排上崗就職，從中抱著真情實感、謙虛謹慎、服從組織分工，也就是不要怕吃苦、接受工作的挑戰……今後工作的經歷漫長、全靠自己主觀努力，走向美好的、工作發展前程！以優秀的工作業績、彙報領導當初招你的原因，此解答可能有題外話，如不當之處、請見諒！

從我的管理經歷中，確有一些員工問我招聘他或她的原因，結合我的管理體會，我主要有以下三點看法。

做為新員工，能主動向領導問及招聘的原因，從心理學上講，這舉動說明其自我意識強，自我認知很明確，其內心有股觸底發彈的狠勁，更有解決重大難題的韌勁。

這種員工能夠很快適應新職場，能夠和同事相處融洽，其職業發展的道路會比其他同事更加順利。

主動面對問題，是成功解決問題的一半。

新員工很少有機會向領導直接彙報工作，透過該提問，新員工獲得了一個直面領導的時間視窗。

透過和領導溝通，不僅明白了被錄用的理由，也讓領導再次加深了對新員工的印象，也讓新員工進一步瞭解了領導，為下一步順利推進工作打下了良好的基礎。

當工作中碰到困難時，領導更會向該新員工傾斜更多的資源，比如領導指定其他同事協助處理。

敢於詢問領導錄用原因的新員工，大都是外向型的人格，敢與陌生人溝通，比較活潑，可以成為活躍團隊氣氛的一把好手。

但是，這種員工也容易急躁，做事喜歡高調；稍有不滿，容易抱怨，一旦領導批評，會有挫折感。

在試用期內，該型別員工需要注意調整為人處事方式，應該表現出踏實肯幹、積極主動的做事風格，以便順利度過新人期。

綜上所述，能夠詢問自己被錄用的員工，是個積極主動的外向型員工。在試用期內，如果把握好勤懇、踏實的工作作風，新員工容易度過試用期，在職業發展的道路上也會越來越順暢。