這是人之常情，咱們對其他同事的態度也有所不同。老闆看到的，聽到的，瞭解到的不一樣，對每個員工態度一定會不一樣的。首先要調整好自己的心態，因為這是人之常情。其次，做好自己就行，自己做到問心無愧。

首先，要樹立一個正確的觀念，老闆不能一視同仁是正常的，我們的五個手指頭都有長有段，人也有親疏之分，不能因這個而影響到自己的心情。其次，我們要分析老闆為什麼不能一視同仁，找好標杆，分析自己與其差距，學習別人好的處事習慣和方式，縮小自己與他人的差距，做個老闆喜歡的人。再次，如果自己真的不適應，那就當斷立斷，效仿孟母三遷，選擇適合的環境。但如果真是自身的問題，導致老闆不能一視同仁，那就應該先改變自己，否則到新的環境也徒勞，"烏鴉不改變自身難聽的聲音，到哪裡都一樣不受歡迎"。最後，分析自身的優缺點，結合工作實際，選準一發力點，努力攻關，厚積薄發，在適當的時候展現自己，讓老闆對你刮目相看，改變老闆固有的思維。

首先老闆只是一種身份，對於我們每個人來講，也無法做到一視同仁。那麼老闆之所以對不同的人有不同的表現，是因為每個人的工作能力以及社會關係等等方面的影響。那麼我們首先要做的就是提高自己的業務能力，然後就是做好自己應該做的事情。最後祝你在公司裡可以得到好的發展，謝謝！

舉兩個例子:

上面兩個例子，哪一個更能得到我們的認同？顯然是第二個例子。為什麼？因為大虎跟二虎付出勞動獲得相同績效的情況下，得到了不同等對待，可以說老闆沒有一視同仁。

還是拿前面的例子說。例一中大虎跟二虎業績不等，待遇不等，這恰是一視同仁的體現，因為單位零件獲得收入是相同的。如果小虎認為老闆不一視同仁，這就是小虎的不是了。解決的辦法就是從自身做起，努力工作提升業績。這是同工同酬的例子。

例二中大虎跟二虎業績同等，待遇不等，問題出在老闆身上，沒有做到一視同仁。至於為什麼不一視同仁，可能大虎是老闆的親戚，也可能大虎會討老闆歡心等等。既然是老闆的問題，作為二虎來說，可以運用法律武器維護自己的權益，也可以瀟灑的離開，去追求更加美好的未來。這是同工不同酬的例子。

記住，世上沒有絕對的公平！

老闆對自己喜歡的人好一點，很常見，也可以理解。這些都不是你應該關心的，你要關心的是自己，“你做得開心嗎？”“你的收入和付出成正比嗎？”“假如你離開這裡，工資與現在高還是低？”

權衡利弊，公司值得你繼續做你就做，否則就另謀高就，就這簡單。

別人拿十萬八千跟你沒關係！

我們老闆對待我們下屬從來都不能一視同仁的對待，每次分任務都不平均，這讓很多同事對他有看法，我們該如何改變這種局面呢？ 首先你們得做好自己的本職工作，老闆分配給你們的工作儘量做到完美，只有你做的讓他很滿意了，你才有理由提出各種異議，相信你們的老闆會接受你的建議，同時要處理好於領導的關係，如果太據理力爭，或許會被領導更加孤立！

老闆對員工不一視同仁，除了關係戶，估計這老闆瘋了，往往職場上，有些人覺得都是一個崗位，為什麼對方比我拿得錢，比我多，一個願因，對方拿了工資他會拿出百分之幾工資做社交，而你拿了工資，百分百歸幾，情商問題，另一種情況，總看著領導和同崗位同事，為什麼他們工資比我高，其實他根本不懂，任何人的工資與你無關，只有你自己有真材實料，不用你比，領導也會為你加工資，記住了，你和周圍同崗位同事，搞不好關係，致命傷。

首先，應顧全大局，在做一件事情的時候考慮周全，不能盲目行事，一定要考慮清楚做了此事之後會有什麼樣的後果，把後路想好，不能只懲一時之快。接著，在工作中累積經驗，把該學的東西學到手，不要一無所有，儘量按領導的要求去做事，不要讓他抓住你的小辮子，不要讓他有機可乘。當你覺得自己的能力已經提高的時候，就在上級的上級領導面前展現自己，讓他了解自己的能力，然後就去投訴你的直接上級吧！那時後，他就只有捲鋪蓋走人了。這都是沒有辦法的，適者生存，不適者被淘汰。現實社會就是這樣殘酷啊！

首先要認識一點，職場做到一視同仁很難。另外，老闆不是神，也是普通的一個人。老闆對事、對人的看法是基於公司角度，哪個方面有益於公司經營發展，就會側重於哪方面。所以，在老闆那個層面的評價和員工層面的評價是不一樣的。也許員工認為這個人的工作能力一般，但在老闆那卻很優秀。員工認為這個人工作不錯，但在老闆那卻問題多多。

我們在對別人評判的時候，都會加上自己喜好、偏見。老闆也是一樣的，他對每個人的評價也是有他的喜好和偏見，所以得出的結論就會有差別。員工只能是給老闆建議，但卻不能把自己的喜好和偏見強加給老闆。

老闆堅持自己的觀點來對一件事、一個人進行處理和決定，員工要做的就是服從和執行。理清這個關係，內心也就不會再糾結，做好自己分內事，擺正自己位置，不攀比、不羨慕嫉妒恨，你的內心才會平和、快樂。

高度認同老闆的不一視同仁，老闆如果對能力強、貢獻大、責任心強和能力弱、貢獻小、責任心差不的員工一視同仁的話，那才是極大的不公平和不公正，職場本質上是利益場，誰能力強，老闆就應該重視誰！誰貢獻大，老闆就應該重視誰！誰責任心強，老闆就應該重視誰？難道老闆能對能力弱、貢獻小、責任心差的員工一視同仁嗎？

相信我：所有人、所以場合、任何時代，都沒有絕對的一視同仁。

老闆不一視同仁的原因只有兩個：

一，他偏袒的是他認為對他“最有用”的人。這有什麼錯呢？把資源傾斜給“最有用”的人，錦上添花，追求利益最大化，這是人性。這個時候你能做的，就是努力做一個被“偏袒”的人。

二， 他偏袒只是純粹的喜好，和能力無關。比如，他偏袒的是他的親戚，或者純粹只是個美女或者帥哥。在這種情況下，我想，你就不必抱怨難過，因為這個老闆的格局和視野不值得你抱怨。你能做的，還是提高自己。如果老闆一直這樣，那就到更能證明你的地方去吧。

總之，不要太計較老闆是否一視同仁。職場上，提升自己，永遠是不二原則。

在混雜的社會，有很多的人是不被一視同仁的，也有很多人是不被公平對待的。其實每個老闆也是不容易的，有很多的事是老闆不能以及沒時間和員工說得清楚的。也許你認為不被老闆一視同仁是因為這些原因:

（一）還不是優秀的員工:

每個人都喜歡和優秀的人做朋友，這是一個沒有多少人會否認的事實，相信你也不例外。我們沒有花一分錢也想得到優秀的朋友，所以花錢僱員工的老闆就更應該偏袒優秀的人了。那麼你現在需要做的是，努力學習變得更加優秀，提升自己的工作能力，體現自己在這個公司的存在重要價值，成為老闆“偏袒”的優秀員工。

（二）老闆於員工相處的一個標準:

每個公司都有自己的經營管理模式，現在很多公司都是不可越級的。層層上升，那麼老闆對待每一個階級的員工肯定也是不一樣的。比如:這個人是負責接洽代理的，如果搞砸了老闆可能賠就少賺的好幾萬，而你是負責零售的，你賣少了不會讓老闆賺少很多，只是幾百幾千。前者接洽可能對老闆來說更重要，所以會表面客氣點，更偏袒，如果你做到了比前者更高的位置，對於公司的命脈更有價值，也許提這個問題的人就換成前者了，還是那句話，努力學習變得更優秀！

（三）老闆的問題

也有老闆只是單純的偏袒親戚，美女。如果在你變得足夠優秀的時候老闆還是不重用你，那麼你可以另擇他處，充分體現你的價值了！

我自己就有一個很好的案例:

每個人都在為生活變得更好在認真，在努力，世界不會丟下任何一個認真努力過的人，時間會證明一切，只要你相信!

哪有一視同仁的老闆，這非常的不顯示，公司要發展老闆肯定會有所倚重，如果你屬於被倚重的一方，自然而然就會得到老闆的重用，反之如果屬於那種讓老闆出錢還沒啥成績的話，那老闆的臉色就不會好看了，一切向

別傻了，老闆怎麼可能一視同仁呢？

就是我們自己，家裡有兩個小孩，真的能做到一視同仁嗎？

記得我們小的時候，總是抱怨父母對自己的兄弟姐妹更好，對自己沒那麼好，說明什麼，就算是自己的父母，自己的兒女，都沒有辦法做到一視同仁。

對老闆來說，在職場中，他會將員工分成好幾類：

1、自己人，完全可以信任的人，這類人大都是親戚，家族裡的人；

2、合作伙伴，升級到合作伙伴，可以理解為一起打下江山的其他高管；

3、能做事的人，能夠幫企業帶來業績和解決問題，這類人大都是職業經理人或者中層以上幹部；

4、不重要的人，這些主要是基層員工，對老闆來說，基層員工走幾個還是幾百個，只要有人幹活，他是無所謂的；

5、不聽話的人，這些人喜歡跟老闆對著幹，比如有一些業務出眾但是不聽話的人，或者一些比較犟的人，怎麼說都不聽，這些人，有的人因為業績還可以，老闆會忍一忍，如果沒有業務貢獻的，遲早被掃地出門。

在企業，認清自己的角色比較重要，不要再說老闆沒有一視同仁，因為在老闆眼裡本來就不一樣，何來一視同仁。

老闆不一視同仁這個是很普遍和正常的事，員工每個人都有自己的個性，都有自己的工作態度與章法，同時每個人和老闆之間的相處模式也是不一樣的，這樣老闆對每個人的喜愛與接受程度也都不一樣。

老闆也不是聖人，既然是普通人就有普通人的問題所在，很多事情上都是以自己固有的評估標準，有可能這個老闆有這個老闆特別看中的品質與個性，所以導致他（她）的處事方式會出現員工所認為的不一視同仁。一視同仁其實很難做到，不是幫老闆說話，因為每個人的長短處都不一致，自然對待也會不一致了。只要不是那種非常有失公正的評估與判斷，只要不分青紅皂白、非常意氣用事的老闆，不一視同仁這件事需要以平常心去接受，去理解。

公司有一個資深員工，已超過十年，她曾委婉提出要加薪，可是老闆視而不見。而另外一個大家認為不怎麼樣的員工，他卻公然和老闆提出升職加薪，後來如他所願。這個問題要具體分析一下，資深員工的個性平和，成熟、穩重，老闆拿捏得住，你可以理解為柿子是撿軟的捏。那個男員工，個性很張揚，那個崗位目前就他一個人，出於現狀考慮，老闆必須要作出退讓。所以，有的時候，老闆的做法是權宜之計，老闆有老闆的無奈，他（她）表揚你，給你升職加薪真的是喜歡與認可你嗎？再沒找到一個合適的人替換你之前必須作出這樣的決定。可是不給你加薪是真的認為你的付出不夠嗎？也不是這樣，而是因為他（她）知道你不會做出任何離職的舉動，所以加薪這件事暫緩，並且加薪在一家公司也是有比例的。不是這樣嗎？

我曾經看過一篇文章，意思就是當你強大時全世界都會尊重你，為你讓步。開始的時候，我百思不得其解，後來有一天我明白了。所以有一句建議就是，當老闆不一視同仁的時候，先調整好心態，明確一件事，老闆不是神，不公正不合理是常事，遇見公正合理的那是幸運。然後非常努力地提升你的技能和軟實力還有人際關係等，當自己被全體人認可的時候，你自然可以脫穎而出，受到優待，這個時候你就是別人眼中不一視同仁的那個人了。所以調整自己提升自己是關鍵，當你有那個話語權的時候，你可以盡你綿力來緩和這種不公平不公正的環境。

首先每個人的工作崗位，所負責的工作內容都不一樣。比如我們這裡，因為是流水線的，雖然說是個人計件，但是前面它是要熟手才能撐起整條線的。要不然會導致你後面連飯都沒的吃，畢竟後面是要靠前面吃飯的。所以老闆他會比較看重前面工位的，所以說人家的工位，比如要多打幾個螺絲他不願意做要求加單價，老闆二話不說就給加了。相比我們後面工位，貼標嘛簡單，不管你貼多少標或者加放多少東西，人家就給你那個價，才不管你做多做少咧。有時供應商來的物料有點問題，然後又急著用啊，那老闆肯定是叫你弄了。甚至有時候不是你的錯，他都不分清紅皂白的指著你的臉說你做錯了。實際上物料都是客戶自己提供的，有什麼就用什麼，只是文員沒跟他說而已。然後你就會很憋屈啊，那你又能怎樣難道你要去跟老闆大吵一架嗎是吧？有時想想做的活跟工資不成正比，是挺無奈的。可是沒辦法呀誰叫你要技術沒技術，要能力沒能力呢生活嘛，你不進難道要退嗎是吧？只不過有時想想人家工作要累點，自己沒那麼累心裡就平衡了。所以說什麼事情不要一味的要求公平，世上哪有那麼多公平，凡事自己看開一點就行了。實在受不了這個的，那你只能努力的提升自己，只有自己實力上碾壓其他人，老闆特看重你，那麼你就沒那麼多氣受了，也就不會糾結公不公平這件事了是吧？

這個就是現實的職場，要想贏得職場的尊嚴，提升智商做事，提高情商做人，提高財商理財，當你擁有財富，當你擁有業績和口碑，全世界都會偏袒你！

如果你非常熱愛自己的工作，那麼就要有能力把這份工作做好，老闆對員工不一視同仁，有很多種原因。我們先不用考慮這些，首先要做到的就是工作第一。然後，辦公室作為一個團隊，是人的結合，每個人都有自己的優先順序和利害關係，你是其中一員，如果不學會協調人與人之間的關係，那麼以後無論在社會還是在單位，都一樣行不通。要學會看明白老闆的心思，老闆工作的意途，如果你不是這種性格的人，那麼也不用特別的在意，只堅守自己的工作職責就OK。

要想贏得職場的尊嚴，除了要提升智商做事，提高情商做人，提高財商理財，提升職業技能，更要提升自己的品牌價值，當你擁有財富，當你擁有業績和口碑，全世界都會為你讓路！

老闆不一視同仁是很正常的，每個人都有自己的偏好，主觀喜好，你作為下屬就要幫他做好事，爭取成為老闆重視的那個人，這才是根本。