我認為這兩個觀點都有，因為大多數商人心裡都是想著自己的利益，而不會考慮底層員工的辛苦與付出，為什麼又說員工比較沒有底線？因為迫於現在社會的壓力，沒辦法。

兩方面都有，主要是員工沒底線。說的直白點還是自己工作能力不足，不敢隨隨便便辭職。面對“每天加班，恨不得住在公司，沒有自己的生活，工資不高。”這樣的一份工作，如果沒有從中找到必須要從事這份工作的價值，直接辭職走人就好。

我曾經給一位私人老闆打工，公司規模不大，員工只有兩個人。公司的主要工作都是外協，許多重要的工作都是老闆親自在做，我主要是處理公司的一些雜事。

因為上一段工作壓力太大，就想選擇一個壓力少點的工作，哪怕工資低一些，我也能忍受，所以選擇了這家公司。

那段時間的工作，讓我很崩潰，幾乎手機不離手，手機離開一會兒，再拿起來就會看到老闆發過來的一串小紅點，未讀資訊最多的時候鋪屏。

經過半年的忍耐，我提出了辭職。因為我發現我改變不了這種上班和下班依然在處理工作雜事的現狀。老闆的工作習慣，不是我能改變的。我能改變的就是離開這個公司，重新尋找適合知己的新工作。

所以，無力改變這種工作局面時，就要多想一想能不能忍受，有沒有必要忍受。有一句話:“要麼幹，要麼離開，抱怨是沒有用的。”

共勉。

你問分不清工作和生活，是老闆太混蛋還是員工沒底線？我的答案是這種狀態，主要是老闆的問題。為什麼？因為：一是老闆為追求更大效益，加大工作量導致的。單位招用員工人手少，訂單多，交貨時間緊任務重。為了趕時間不得不安排經常性地加班。導致工人沒有自己的業餘生活時間，無法過自己的生活；

二是老闆工作安排不當，計劃性不強造成的。個別老闆工作缺少通盤考慮，計劃性與前瞻性不強。遇到臨時增加的任務缺乏應對準備，又招不到員工。只能對在崗員工不斷加碼。導致員工沒有私人活動空間；

三是老闆在對長期加班現象缺乏生活性的環境調節安排。如果本季度工作量大，不得不長時間安排工人加班，就應該在休息室等地有生活化的環境安排。例如播放輕鬆的音樂，安排點娛樂專案等事項：

當然也不排除少數員工，自己安排不當或者工作拖延造成的可能。但不是主要原因。

總之造成這種現象的主要原因就是老闆的問題。你覺得呢？

就像圖中的風景構圖，就是攝影愛好者的拍攝角度造成的一樣。