這種問題沒必要考慮的，

最好的方式是，實話實說。

能讓別人知道你真正不做的原因，也是非常有價值的資訊。

如果工作已經處理完了，想出去辦點私事，那就實話實說。如果工作沒做完，想溜號，那就要找點其他緊急的藉口，但不要撒謊。

實話實說要是身體不舒服，要去醫院看下病，因為現在去醫院肯定得半天時間，排隊掛號找專家看下，有可能還得要掛針。

1、實話實說。

2、至於上半天不打算做了，可能是工作環境原因，本人不適應工作環境或工作能力等相關問題，可以說自己不適應該想工作。

3、個人的原因或家中有事，不能為您分擔。

你上班半天后，就不打算繼續做了，人事問你原因，你可以用以下幾種方法回答比致好，

1，我覺得還是要實事求是地說出你不想做的真實理由。為什麼要這樣說呢。因為做人首先要誠實，要做一個很負責任的人，儘管你只做了半天，就不想再幹了，像這樣很多員工進公司上幾天不做了的，招呼都不打就不來上班，公司人事見多了，你如果把你的真實想法說出來，有助於公司把那些不利於員工的事情今後可以整改，有時公司也是很想聽到辭職人員的真心話，這樣更能瞭解招不來人的真正原因，能改就改，能完善就去完善。

2，你可以很婉轉地說，你非常榮幸有機會加入公司，公司的工作環境和氛圍，我都很喜歡，但是因為個人原因有其他發展考慮，所以不想幹了，感謝你們公司的照顧等等，這樣回答人事，可以在人事面前，表現出你這個人比較有涵養和紳士風度，給別人留下深刻的好印象。

最後，我想說的是，我們以後找工作時，儘量在找工作之前，合理規劃好我們需要找工作的條件，比如工作環境要怎麼樣的，工資和其它福利是什麼樣的，做到你心裡有數。有個目標，不要茫目地找工作，以免給自已或者他人公司造成不必要的麻煩。別人公司招人也是要花時間和人力成本的。

大家好，我是趙阿秒。

我個人覺得：實話實說是最好的選擇。

不想繼續這份工作，可能是工作環境，公司企業文化或者工作內容不適合自己。和人事實話實說，一方面對自己是一個正確的交代，也是對實習公司的交代。沒有什麼可以隱瞞的，畢竟這不是一件見不得人的事情，每個人都有自己獨的空間和工作選擇。儘快說清楚，然後選擇合適的公司及工作。沒有什麼不意思的，實話實說就好。

如實回答，心裡怎麼想的就怎麼說。既然人事會問你原因，說明對方也希望清楚求職者心底最真實的聲音，也方便後期她們做出相應的調整。而你也不用礙於面子編造其他理由。

直接說出不想做的理由就行了。

因為不管在哪裡上班，剛開時都是雙向選擇的，期間都需要磨合，所以說不想做就不做，沒有必要覺得不好意思拒絕，從而委屈了自己。

直接說崗位不符合預期就行了，不需要找什麼其他的理由。

求職者和招聘單位本來就是雙選關係，求職者從自身出發，看招聘單位提供的崗位是否符合要求，招聘單位也會看求職者是否能為自己帶來效益。

一般入職會有試用期，三個月到半年不等，試用期就是求職者和招聘單位的一個磨合緩衝適應過程，如果哪一方認為不合適，都可瀟灑離場。

當然，作為招聘單位會有一些具體的人事考評細則，求職者不符合要求會有辦法勸退他們的。

作為求職者，如果認為崗位不符預期，直接遞交辭職報告就行了。——辭職理由難道不是無邊無際的自由發揮空間嗎？猶記得前幾年大火的“世界那麼大，我想去看看。”

所以，你想離開，直接說不符預期就行了，省點腦細胞另謀高就！祝你好運！

這麼快做決定，個人認為不是負責任的表現。個人看法，一起分享。

試用期，員工和公司依然處在雙向選擇階段，公司可以隨時通知你不合適，你也可以隨時告知公司自己不願意。符合勞動法又合情合理，不需要特別設計話術，深思熟慮，確認自己內心的真實想法，如實告知人力，好聚好散，和和氣氣。

另外，有個建議希望對你有幫助：如果可能，建議試崗起碼兩週之後再做選擇。初入公司半天，在尚未完全瞭解公司和崗位具體情況下做出辭職選擇，是對自己不負責也對公司不負責，應聘和招聘都是需要付出成本的，也是人才發展和公司發展的機會，起碼做到深入瞭解，客觀評價，才是負責任的工作態度，另外，你的輕率辭職也會給招聘人員帶來問題，會顯得HR工作不專業，招聘工作不穩妥，讓HR一番努力卻成為工作失誤。

判斷事務需客觀全面綜合考察，做抉擇的時候需要審慎，半天即辭職的狀況其實是多方都不利的處理，如果下家瞭解到這個情況，也可能會對你的工作態度、價值觀和處事能力產生質疑。

1，我個人覺得還是要實話實說不想在單位工作的理由。做一個誠實守信的人。基本上公司不會追根究底，你只要有個原因和理由就行了。除非他們很想很想要你才會追根究底留下你這麼好的員工。畢竟公司招人需要花時間和人力。

2，以後找工作，先根據自己的情況，計劃一下自己適合或者想做那方面工作，不要茫目地找工作，避免給自已或者他人公司造成不必要的麻煩。

你很高興能回答你的問題，我們找工作的時候難免要試崗，但有時候工作不合適卻很難說出口，那麼要怎樣說才比較合適呢1: 說出公司所設定的崗位重要性，需要一個能擔起工作重任的人，自己呢，工作經驗還不足。 2: 說出領導安排工作也是比較細緻，需要一個工作比較嚴謹的人來做，自己呢，比較粗心，怕不能勝任。 3: 說出與同事相處的非常好，感謝同事的照顧，又因為這樣，自己的各個方面都要加強學習，現在還怕拖大家的後退。 以上三點回答既不會說公司的不好，也讓人事部不好挽留。

如實回答比較好！如果是不適應環境，可以自己去克服，克服不了再跟領導反應，表明想法。如果是因為薪酬待遇不滿意，也可以直接跟領導說明原因，如果你做的好領導又認可說不定會為留住你而改變待遇，千萬不要不吭聲就走了。做人就要對自己有個交待對別人也是一種尊重。