你社裡所說的是高薪，也就是定位為職業經理人，而不只是普通的創業渠道。

首先是各種各樣的大型企業的高階管理人員，或者中級管理人員

高薪一定要去找大的企業，因為只有優質的企業才能開出高的薪水。很多小企業承諾的高薪，最後沒有辦法兌現。一般大型企業的高管採用年薪制，往往與業績掛鉤。一般包括銷售類的高管，財經類的高管等等，這些高管往往都有一定的自己的渠道，在行業內一般都是幹了幾十年，在業務素質以及人脈關係上遠超一般人，所以能夠拿到高薪。

其次是各種各樣的技術型人才

一般來說技術做到極致，薪水不會很低。我認識一個縣城的五星級酒店的行政大廚，年薪是25萬，然後再加上一些提成。基本上都能夠拿到這麼多。

還有一些技術崗位，比如說專案經理、車間主任等等。我甚至見到過一個技術非常牛的大拿，沒有什麼學歷，完全是自己摸索出來的，但是在電力執行管理上，技術相當的不錯，所以老闆給他開出了20萬的年薪，在本地還算是可以的。

還有其他的高薪職位，往往是高階中介服務行業

比如說一些影視行業的經紀人，模特公司的經濟，高階房產中介，保險經紀人，職業獵頭等等，當然這些高薪往往是跟自己的業績直接掛鉤的。

您說拿高薪自然不包含自己創業了，作為工作已33年並拿著較高薪資的過來人，我且結合個人見聞解析一下如何拿高薪的途徑：

首先，工作地域對薪資的影響。改革開放之初，出國尤其去美歐是擇業首選。如今來講，在國內，首都北京、長三角、珠三角地區較其他區域平均薪資待遇更高，也只有那些一線、二線城市才有更多處於金字塔尖的高薪崗位。如果守在一個五線小市，本領再大也未必有契合的高薪崗給您。

其次，工作單位對薪資的影響。想拿高薪，你就要想辦法去行業的“翹楚”單位，如網際網路企業的騰訊、阿里巴巴、百度、位元組跳動等，電信業的華為、中興，銀行業的平安，地產業的恆大、萬科等等。當然，好單位也是相對的，不一定進得了頂尖單位，只是追求能力範圍內的最大化而已。比如我身邊的一個小孩，二本畢業，她就將進一家上市公司作為階段性目標，結果畢業不到兩年就如願了。

第三，個人能力、抱負對薪資的影響。“一招鮮，吃遍天”“三十六行，行行出狀元”“不想當將軍計程車兵不是好士兵”，這些俗語都告訴我們，您要有百裡挑一的專長，還要有時刻想出人頭地的雄心，才能在通向高薪的道路上無往而不勝。同樣是文字秘書，給李嘉城做秘書的一位歷史學教授年薪幾百萬。今年華為就招了一個年薪二百萬的應屆生“奇才”。

第四，職業規劃能力對薪資的影響。高薪崗位不會從天而降，有些崗位需要技能精進，有些崗位需要閱歷堆積，有些崗位需要行業認知度，有些崗位需要人脈積累。二三十歲拿高薪的不說沒有，但更普遍的是三四十歲才可攀上薪資的頂峰。所以，剛參加工作時您要認真從低薪崗位做起，“低頭拉車，抬頭看路”，您還要清晰知道您這行業的金字塔尖在哪裡，如何謀劃“過五關、斬六將”，不斷在高階崗位競爭中勝出。

獲取高薪有這麼幾個辦法：

首先就是停止空談，行動起來，然後做出選擇

這裡所說的選擇高收入高回報的行業一定不能是非法產業，我們可以從事網際網路開發及應用、計算機與資料處理、交通運輸/郵電、航空機械/電子、美容/健身這些工作，收入都是在各行各業裡比較拔尖的職業。但是如果你恰巧在這些行業沒有相關係統的學習、沒有經驗那麼還可以選擇第二條路

努力提升自己的同時，把握住每一次機會。

在自己現在所工作的公司，學習相關的理論知識，努力的提升自己各方面的能力，使得自己具備升職加薪的條件，然後去跟領導毛遂自薦，說明自己想要就職的職位，然後透過領導的考核就可以更上一步實現薪水上漲的目的。

近幾年，自媒體產業發展迅速，許多人在自己的主職工作上之外發展“睡後收入”，一個月工資不過三四千，可是在自媒體產業透過撰寫文章、影片剪輯卻拿到想象不到的高薪，今時不同往日，以前除了上班再完全沒有賺取收入的途徑，可是最近幾年隨著網路時代的到來，很多人都在網路自媒體上實現了想象不到的酬勞，實現了財富自由。

一，首先你得定位你想做什麼工作。

二，你要在這個領域出類拔萃。

三，你要先從最基礎開始。

四，做自己喜歡的，勝任的工作。

五，先付出，後給自己定薪酬。