可以，辭職即要求解約。解約則按照雙方合同約定商談，大多數情況下都涉及到違約金，具體金額按照合同或雙方商談決定

關於人員流轉。勞動者變換用人單位，可以依據自主擇業權，選擇不同行業、不同崗位。而球員是透過轉會制度變換所在俱樂部。

足球俱樂部的管理有別於一般用人單位

一般情況下，用人單位依據法律法規，結合本單位特點及實際情況，形成用工管理辦法，勞動者在用人單位管理下提供勞動。而足球俱樂部一般對其球員花費了長期的投資和培養，俱樂部的經營資質依賴於其所擁有的一定數量的球員資質。因此，儘管足球俱樂部為企業法人，符合用人單位的主體資格，但其對球員的管理模式與一般用人單位的管理模式存在很大差異。

處理爭議方式有特殊性

足球運動員和俱樂部之間的爭議處理，也與一般的勞動爭議有所不同。

《體育法》第32條明文規定：“在競技體育活動中發生糾紛，由體育仲裁機構負責調解、仲裁。體育仲裁機構的設立辦法和仲裁範圍由國務院另行規定。”

完全可以啊，但要和俱樂部協商，是直接轉會還是以自由身的形式，不過都需要給俱樂部一定的補償，因為簽訂合同時，裡面都會有相關的規定，來約束雙方.

其實這件事很好理解，足球運動員和俱樂部簽訂的合同就如同白領和公司簽訂合同一樣的。例如一名球員和俱樂部簽訂一份3年合約，那麼在第二年的時候，這名球員希望去其他俱樂部踢球，就需要向俱樂部提出申請提前解除合約，就如同我們普通人的辭呈，但是俱樂部會根據球隊以及球員自身實力決定是否同意，如果這名球員屬於實力派，對球隊幫助很大，那麼俱樂部肯定不會同意的，反之會根據情況同意球員。

但是這同意也是有要求的，一般足球運動員和俱樂部簽訂合同都是有違約協議，其中一條就是違約金，就是避免球員流失給俱樂部帶來損失，一般分兩種情況，如果球員有實力，又不想繼續在球隊，俱樂部會聯絡其他俱樂部，運作球員轉會，收入轉會費，避免損失，其二就是球員自己要求解除合同恢復自由身份，暫時沒有其他球隊轉會，球員可以和球隊協商解約，球員自己掏錢買斷合同。

說白了，足球運動員可以按勞動法提出解約，但是牽扯的轉會費或者違約金是需要球員本身想清楚的，畢竟沒有新俱樂部接手的話，自己強行解約只會給自己帶來損失。