很多小夥伴反應被領導緊盯著著實很煩，你有遇到過嗎？

工作中領導緊盯著，不外乎幾種情況：

1. 你的工作效率或者效果總不能達到他的預期。領導不放心，擔心不能按時保質完成交付，所以要保持跟蹤（這裡不一定是你能力不行，往下看）。

2. 希望與她的工作風格保持一致，我們都知道領導有不同的風格，溝通風格、行為模式、彙報風格等，你和他工作的方式、思維思考方式不同。

3. 你反饋彙報的主動性不夠，領導擔心擅作主張出岔子。

4. 每次任務交代下來的，你接受任務的表態不夠明確，他不確認你是否聽清或者充分理解他想要達到的目標？他只能在過程中加強把控。

5. 某個工作事項事關重大，他也很緊張，心裡沒底，或者不瞭解進展。

6. 領導是空降兵初入公司對很多事情不熟悉，希望通過了解你的進展，更快的掌握部門工作職能。

7. 對你重視，透過觀察，充分了解能力、人品、質素等等，重用。

8. 他想幹掉你，找你的工作失誤。

但是多數情況下，是沒有給上司足夠的安全感，或者說上司對你沒有掌控力。通常情況下，沒有哪個領導是情願幹掉下屬的，除非他確實不能為己所用。通常情況都是可以透過研究她-建立信任-獲得支援《三步快速將上司發展為堅實後盾》， 我的一門企業訂製課程剛剛上架千聊上，有需要也可以聽。

舉個栗子：一家公司我們叫35號公司，團隊有幾個人，我們體會一下，王經理說我們要做個產品釋出會，大家看啊，是這樣這樣，

B:好啊，我可以來做會務策劃，另外聯絡幾家會展公司報個價。

剩下的C和D我不吱聲，我不說話，我默默的，當我不存在。

領導會盯誰不盯誰？

1. 凡是主動的人，不會被盯他

2. 做事靠譜的人，不會被盯，比如質量

方案確定了，交代工作，C接下工作，踏踏實實做並主動反饋進展，不會被盯。

3. 與他的工作方式類同的尤其不會被盯。

很多跟領導久了的老員工，遇事的思維方式、做事方法與領導如出一轍，他做相當於領導做不會被盯，甚至領導會傲嬌滴說：“那是我帶出來的，放心。”

沒有達到那麼順暢的無縫連結時，他就會加快這個腳步，

好說了這麼多，我想大家對被盯得可能性何原因有了解，看看怎麼應對哈：

1. 提出一個工作方向的時候，積極響應他，探討或支援，你可以沒有更多思路提供，但是你一定要第一時間告訴她，你願意跟她往那個方向去做。

2. 當工作明確之後，能夠主動地把這個工作內容複述一遍，非常重要。表示你充分理解了，而且一致。

3. 確認完工作，主動呈現你預計採取的工作方式和節點裡程碑，預計完成時間。

4. 承接工作時儘量考慮可能遇到的難點，請示或申請資源。這個時候那你表現出來的是你對這個事項的預見性，提前請示更讓領導放心。反之匆忙接受任務欠思考，在做的過程中不停請示，試想領導會放心嗎？一旦認為你的能力不足，緊盯已經是幫你了。

5. 對領導特別關注的問題主動彙報。

總之，準確確認、主動反饋，你做的工作，事前讓他知道你準備怎麼去做，不會給你來一個意外驚；事中知道你遇到問題，會主動找他，不會擅自做主；事後確信你不會把事情搞砸，也會如實相告。

之前在中國平安幹過電話營銷，上頭老大要求每天要打4小時通時，但是每天只有18個號碼提供給我們，而且這十八個號碼中，幾乎有一半是不接，或者接了就掛的，一般只有那麼幾個人接電話。

打電話的時候吧，上頭老大就在旁邊走來走去，煩得很，還要查你的通時。沒辦法，打電話的時候就和客戶吹牛逼，湊通時。記得有一次下午，我一個電話打出去，就開始和對面聊天，先是聊工作，後來又聊小孩子，後來又聊教育，最後那客戶差點請我去他家給他娃當家教。被我拒絕了。不過這通電話，卻是打了兩個小時多。期間，老大在我身後停留了好幾次，我都沒鳥他，可能是見我在跟客戶說話，他又不好意思打斷我。看著他想要打斷我有不好意思的樣子，真搞笑！

首先我想說的事電話營銷已經非常影響我們生活，騷擾電話不斷。

下面來回答問題吧

我覺得上班時老闆盯著會事半功倍。

說說我自己看見的

我老婆以前就是做電話銷售的。我記得是前年年底的時候。晚上我回到家，看見老婆就躺在沙發上，飯也沒弄。我心裡想這是遇到什麼事了，問了下。老婆一開口，我愣了下，嗓子啞了。我問她怎麼回事。她就一直襬手說：不想說話，我躺會兒。你想吃什麼就自己弄下。我沒繼續問讓她去屋裡休息。飯弄好了，想喊她吃飯，進屋一看睡著了，就沒喊她。

第二天一早聽她說話，嗓子還有點啞，她說：我們組業績不好，經理弄了個辦公桌在我們跟前。整整一天。打了600多電話。除了中午吃飯，一天沒閒著，她在跟前我們也有壓力。感覺比上一星期班還累。我還笑著說：沒有壓力哪有動力。累了就歇會。

過了半個月。我老婆說他們組是那個星期的銷冠。果然應了那句話，沒有壓力哪有動力。

其實我認為也是好事，有個人督促一點。把握好自己心態。

其實做銷售的就是多勞多得，你做銷售先要努力做人，和客戶搞好關係，把客戶需求的東西竭力滿足，以此達到客戶雙贏，如果一個企業的老闆天天盯著你做事，相反你啥事都做不好，因為你不緊要了解客戶的想法，還要考慮老闆的態度，你說這能做的好事嗎?

這裡反映了兩個問題

1 老闆不相信你，所以才會上班盯著你

2 你自身的能力不足，他才會盯著你，你看看銷冠需不需要老闆盯著呢！

作為在職場近十年的人士來看，說這些話的員工業績肯定不太好。第一：做工作本來是分內之事，如果能夠在有效時間內，完成自己的工作，我想老闆不需要監督，這首先是自己的問題第二：既然老闆給你發工資，老闆當然有權利監督自己的員工工作話又說回來，還是個人有問題，你想啊，既然是老闆，手頭的事情肯定多了，為什麼要花大量時間監督你，吃飽撐的，還是從自身原因談起

之前我是一直都是在工廠工作，感覺這樣下去人生就沒有意義了，就改行做了房地產銷售。剛接觸這一行還是挺新鮮的，到到真的工作的時候才發現有點難度，由於我性格內向，所以每次打電話就挺緊張的，說話就有沒有邏輯，自己都聽不下去。很明顯很多情況下沒有說完客戶或者業主就掛了電話。

由於這個原因經理和店長都和我溝通怎麼打電話，說話方式等，很多情況下他們就會盯著我打電話，有人看著就更緊張了，感覺如坐針氈，但比之前要好些，打電話多了就不怎麼緊張了，如果要和客戶業主多說些話的話還是有些緊張的，也許是我性格上的原因吧。想要改變路程還長，加油！

這個很正常，你做銷售突然有人給你打電話，這必須還是要接的，只要你能力好工作經驗豐富，看就讓他看，其實沒咋滴，只要你給銷售事情做好，老闆其實最不敢得罪做銷售的，更不會嫌棄，我見過很多比較牛的銷售，老闆都非常尊重，老闆心裡有桿秤：這個員工要是離職了會給我帶來損失嗎？損失越大越會珍惜，相反損失不大就比較淡定，做銷售要讓老闆看得起能尊重，就是看業績，沒有其老闆他也是給你嘮嘮嗑，可能拿講上班時間有顧客的時候少接電話打電話，其他的他不敢給你咋滴，因為說重了你受不了離開公司，公司就會少一個人才，只要你在公司做銷售優秀。。

那種體驗有一種我說不出來的痛苦，親身經歷的事情，現在回憶滿滿

我是高中畢業那年6月份也是2010年，高考畢業後我拿上行李走上了北京，總感覺自己可以走向社會，好好努力體驗工作努力掙錢養活自己，不再讓父母覺得我是一個長不大的孩子。

然而我到了北京確實傻眼了，北京真的很美，確實很大，首都是我最喜歡的地方。

下車第一站我就跑的是天安門廣場，滿滿的回憶終於到了北京。

後來我去選擇找工作，一部分工作是保安，因為沒有人脈，沒有關係，只能從最底層做起，後來我說不行這樣下去，永遠站不起來。

半年之後，2011年我換了我人生中的第二份工作，電話銷售

每天上班打卡，老闆會安排工作，會給你發一個本子，裡邊全是電話號碼，每天都是在打電話

老闆還會給我們發放一些口述資料，天天打電話，還被老闆盯住，每天都有業績，壓力實在是太大了

第一遍不接，一會再打，第一次不訂單，換客服給客戶打，客戶有想法的，隔三差五去打。

三天一小會，五天一大會，壓力重重，沒兩個月我就放棄我自己，選擇了回鄉種地

一晃十年過去了，腦子裡滿滿的回憶著當初，大城市壓力真大，太壓抑了