對新生事物反應遲鈍的人

任何一個新生事物的誕生都與巨大的商機掛鉤。任何一個新生事物的誕生，又都在一片反對懷疑拒絕中悄然來臨。21世紀的新生事物一定和趨勢有關，而趨勢不是用眼睛看的，是要用眼光來判斷的。誰抓住趨勢誰就抓住了未來。

不學習就會把推論當結論，用已知判斷未來，對新生事物視而不見充耳不聞，最終一定被社會淘汰。

我覺得不管是什麼職業，分為企業內部和外部，首先從企業內部來說，作為一個基層員工就是最底層員工是最受氣的，最委屈的。作為企業外部來說，我覺得例如保安，外賣小哥保潔員最委屈的，因為很少能受到別人的尊重。

別的職業我接觸的少，零二年零三年的時候我進過廠，是電子廠做普工。這幾年落魄做個幾次保安，相比之下，我覺得最受氣的就是小區保安。投訴最多，最容易下崗和罰款。業主不管是大人還是小孩兒，不管男人和女人，他們眼裡根本瞧不起你。許多業主瞧不起只是放在心裡，很少表露出來，一些素質低的往往毫不吝嗇的表達出來，故意難為你，投訴你，一種有你沒他的氣勢。一有投訴，別想著有人體諒你或是幫你，千萬別指望。先捱罵後道歉，運氣好不被罰款，運氣不好，罰了款還讓你滾蛋！當然，我們工作的這裡還比較人性化，比較體諒，很少會罰款，因為領導知道，掙點錢養家餬口都不容易。

什麼是委屈？

委屈，可能是工作中盡心盡力卻得不到諒解；可能是自認為得到的回報不如付出多；可能是在工作過程中要忍受別人的拒絕和冷語。在這裡，我想就幾種情況逐個舉例。

有的員工，為了把工作做到位，可能很辛苦地加班加點，甚至廢寢忘食。但他努力的方向和結果卻不被領導認可。付出的沒有得到撫慰，可能還會被批評和指責。這便是盡心盡力，卻不被諒解。

由於公司體制的緣故，有些職員在工作態度和能力上都出類拔萃，但沒有及時得到晉升的機會，或者得到的薪水不僅沒有上升，反而下降。這時，在心理上很容易有波動，覺得自己的付出沒有得到應有的回報。

很多從事電話銷售的人員，按照上級要求，透過對陌生人進行推銷而履行工作義務。但多數時候，聽到的是電話那頭冰冷的語氣或突然卡斷電話的聲音。這種被冷淡所拒絕的體驗，想必也是令人感到受屈的。

2.為什麼說所有工作都是委屈的？

因為，世上沒有隨隨便便的成功，即便是在我們看來光鮮奪目的職業，其背後也必有人所不知的辛酸。

當我們未能完成任務，被領導批評時，領導可能在我們看不見的場合被他們的上司訓斥。在這層層領導的體制下，大家都肩負著責任，大家都承受著不同的壓力。作為普通員工，所做的努力未被肯定，會失落。作為領導，他們一心希望在自己的帶領下，所有事情都能被順利處理、圓滿解決，卻未能實現。為此，他們可能要承受更加嚴厲的責怪。

在我們眼裡，耀眼風光的演員、作家、商人等各領域的知名人士，在成為焦點之前可能經歷了我們難以想象的挫折和磨難。眾所周知，新東方創始人俞敏洪先生經歷了三次高考。而對我們大多數人來說，一次復讀可能就意味著承受一次煎熬。因為，復讀這樣的選擇，本身就讓之前一年的努力得不到立竿見影的成果。在一次次備考的路上，誰知道自己的下一次是否一定會成功？誰擔保又一年的努力必然會碩果頗豐呢？這一年一年的嘗試，不也是一種付出未見果實的體驗嗎？

當下的銷售人員，在事業起步的時候遭遇白眼。對此，他們感到無力，有時甚至感到痛苦。其實這樣的心情是可以理解的。不過，我們現在所豔羨的知名人士，在年輕的時候多是白手起家，對人們的置之不理和冷漠不屑早已習慣。人們看到的是他們走上雲端的輝煌，看不到的，卻是歷盡滄桑的坎坷。

3.為什麼說所有的委屈都不是委屈？

每一次被批評，都是學習的機會。有時候，人們竭盡全力做好一項工作，結果事與願違，還因此被責怪。其實，批評往往比表揚更能推進人的成長。在每一次的批評中，我們可以仔細反思自己的工作路線，查漏補缺，讓自己的無效工作得到節省，讓自己的經驗變得豐富。即便我們聽到的批評不完全正確，我們也可以靜下心來想一想，這樣的批評中是否有值得思考的東西，從而得到意外的收穫。

我們每一次的付出，其實都有回報。只不過，很多時候，我們所理解的回報是有形的，但很多真正昂貴的東西卻是無形的。一名生產車間的工人，在數年如一日的勞動中，領悟了紮實的技能，在自己的崗位上便擁有了不可替代性。這份不可替代，是一種實實在在的競爭力，就如藝人的作品、經年的產品在人們心目中難以取代，是一樣的。真正的成功，未必是富甲一方，能夠在自己的專業領域裡長期生存，並因自己的勞動而充滿成就感，本身就是一種輝煌。

在面對別人冷眼的那一刻，也許我們的心也是涼的。但，正是一份能夠禁得住冷淡，自己又始終不失熱情的格調，成就了夢想。我認識的一位朋友，做的是健康產品銷售工作。透過三載奮鬥，她已小有成就。然而，即便到現在，她依然每天堅持親自前往街頭向人們傳播健康理念。認識她的人會問：“你在公司已經有一定地位了，這些事情為什麼不讓更年輕的同事去做？”她說：“因為，我很享受這種向人們推廣健康知識的過程，一天不這麼做，我就覺得生活有所缺失。”因為真正的熱愛，委屈不再是委屈，而是一種成就職業品質的財富。

護士，不要問我為什麼，因為我就是，社群衛生站的，一個月之內無論哪個同事上班都會遇到一兩個蠻橫無理的，而且他罵你還不能回罵他，他會投訴到上級。別提心裡多委屈，畢竟不是自己父母，被別人罵又不能回嘴，真的搞得好幾天的心情都不好。

客服！我的第一份工作是電信客服。還不是電信內部招聘的是外包公司的電信客服。那個工作兼職刻骨銘心！

當時我剛畢業，就業難度和現在疫情期間的招聘差不多，沒有經驗的大學生找工作真的難於上青天。我還是託人找關係才進到這個外包公司！從那個時候起為期2年半噩夢開始了！

上班時間：兩班倒，全年無休。早上八點到下午兩點，下午兩點到晚上八點。時常上完早班然後晚上8點在回來開會！

工作內容：就是辦理電信業務！還有被客戶罵！是不是你們手機經常覺得亂扣費，然後就到營業廳要求退款？退不了就現場開罵？對我就是那個出氣筒！

精神狀態：有段時間很恐懼上班，精神很暴躁，像火藥桶隨時會炸！

工資收入：08年剛進去，3個月試用期工資1000元；之後每月工資不超過1300；甚至有三個月工資低於1000。然後每日結算，費用對不上自己要補齊，比如電腦顯示收入1000，你手頭現金950，你就要自己補貼50（我上班第一天倒貼50，兩年半共貼了600吧）然後客戶投訴，事件鬧很大的話要罰款！

因為經歷所以理解，客服這個工作不推薦

記得看過一個影片，那個崗位叫營運總監，職責要求如下：

1、它是流動性的，大部分時間需要站著工作，不斷彎腰，要消耗很多體力，每天工作16小時以上，每週工作7天；

2、它需要出色的談判與溝通技巧，需要具備金融，醫藥，烹飪等技巧，有時候熬夜通宵是常有的事；

3、它沒有假期，所有的春節，元旦，端午，中秋統統沒有，而且它的薪資是0，沒錯，沒有薪資！

以上這個崗位，近乎不人道的崗位，每天都有人擔任著並默默無聞，我認為這是世界上稱得上最受委屈的崗位，因為它的付出實在是太多，這個崗位名字叫做——母親。

什麼職業最委屈？我認為職業不存在委屈，只是自己在這份工作上受到的不平等待遇還有就是心理落差比較大吧！

說一個發生在自己身上的例子吧，也是我至今心中感覺最憋屈的職業！

在追求夢想失敗後灰頭土臉的回到家裡，父親為了證明當初沒聽他的安排是錯的，選擇給我一個更大的恥辱！特地找朋友給我安排在一個電纜廠中，並在車間做最普通的工作，而且身份極為特殊！日工！

一個200多人的工廠中僅有兩個日工，其中一個是殘疾人，另一個就是我！我呢也成了這個廠中最大的一朵奇葩！自己也深刻的感覺到什麼叫做“虎落平陽被犬欺”的感覺！不但做著毫無意義和技術含量的重複性工作，還一直被最高學歷是初中畢業的嘲笑甚至調侃。經常還會一個人加班到深夜。拿著幾百塊工資。工資低待遇差倒不是最主要的，最主要的是我的所有看似在正常不過的舉動在他們眼中就是異類，而且車間主任經常無理要求讓人忍無可忍。我知道是父親的故意報復，但是真的給我造成極大的傷害，也致使我獨自創業的想法在一點點的加深。

與其說委屈不如說侮辱！一個受了4年高等教育的人竟然和一個殘疾人拿著同級別的報酬，車間的中年男女永遠的話題都是誰家孩子和誰一起玩了，誰和誰有什麼事兒....毫無意義，每天感覺時間過的好慢！度日如年形容當時的狀態再合適不過了。

不是自命清高，真的很難融入他們的圈子！一個20歲的人就看到了人生規劃的頂點也是一個很悲哀的事情！

所以創業，所以靠自己的能力創業！從0-1即使再難也有這段恥辱鞭策著我，反而還是堅持不下去或者遇到困難時的強心劑……

總結一下吧：不是職業委屈，而是要和不同世界觀不同價值觀的人共處真的會委屈和不適應！最好的方式是遠離。至少不被影響！

第一次：剛出社會的時候，去做了政府部門的保安，需要站崗4個小時才換一次崗位，記得有一次，站在大門口，準備換崗位的時候，由於站得太久了，腳有點發麻，動了一下，剛好被領導看見，領導不問一句，就開口大罵，那委屈只有自己懂。

第二次：有一次是在住宅區門口，按照著工作上的規章制度，每一部車輛都需要登記。但是人家家屬不但不配合工作，還破口大罵，還非常難聽，說就是一看門狗，你嘚瑟個啥。

第三：保安的薪酬不高，而且常常要看人家臉色，不知道要受多少人的冷眼嘲諷，所受的委屈還無法反駁。

所以我覺得保安這個職業是最委屈的，做過一次真的不想再做第二次了。