你想多了，只能碩是你具備了晉升二級主任科員的資格，但是想晉升，那還得看你們單位二級主任科員的職數還有沒有，還要看和你一起能晉升二級主任科員的人的競爭力

其中一二級6個、三四級6個。 首次套改，基礎條件參照現任職務級別，副科滿兩年和滿十年首次套改三級主任科員其實是一樣的

這次職級並行套改整的比較亂。二級主任科員是正科級待遇。

職務科級別可能是級別上4級主任科員，4級主任科員正常往上提升應該是三級主任科員。

除此之外，副科提升二級主任科員，還要看單位的編制情況。如果編制少，副科幹到退休也是有可能的。

總體感覺職級並行套改政策現在是一團亂麻。

能不能提升各地政策不同，有時候要看自己運氣了。

我先把答案告訴你，不行。

不管你以前是副科虛職還是領導職務，對應的都是四級主任科員，想晉升二級主任科員，都得先晉升三級，之後再想升二級，就得看你們單位有沒有空缺了。

可以，別聽他們的，他們都是不懂裝懂。，我可以是正科同時我也許也是四級或者三級主任科員，不一定是四級。幾級科員是對工資待遇說的，如果我是正科同時是三級主任科員，那麼工資待遇按照職務正科發，反之我只是個副科但我享受二級主任科員待遇，那麼就按二級主任科員待遇發工資。你那麼理解，是因為剛套改完，還沒有出現工作年限長職務沒到的那行情況。還有不懂別亂說

一直從事職級工作，可以很明確告訴你，副科2年不可能晉升二級主任科員的。

先看職級和職務晉升的條件：

首先看晉升二級主任科員的條件：任三級主任科員及相同層次職級滿2年以上。副科對應的是四級主任科員，滿2年只能晉升三級主任科員。當三季主任科員滿2年後，才有資格晉升二級主任科員。

看一下正科級幹部的晉升條件：副科滿2年，四級主任科員滿2年，三四級主任科員滿2年，現任二級主任科員等。

看完條件，我們再看一下程式：

然後我們看一下晉升的程式：根據國家規定，公務員職級晉升應該包含制定方案、民主推薦或測評、組織考察、任前公示、審批等程式。

一是制定方案：單位會統籌分析職數，人選，然後進行綜合的分析研判和動議，制定具體的工作實施方案。

二是民主推薦。職級晉升民主推薦一般包括會議推薦和談話調研推薦，談話推薦就是中層領導幹部和職工代表單獨談話，發表意見。會議推薦就是打票。

三是組織考察。職級晉升的組織考察和幹部選任的組織考察程式相似，一般分為民主測評、個別談話、查閱檔案、徵求紀檢部門意見等。

四是會議研究。綜合民主推薦和組織考察情況，各個單位會再次召開黨委會和黨組會，在前期民主推薦和考察的基礎上研究確定擬晉升職級人選。

五是任職。對擬晉升職級人選進行公示，需報審批的，必須待批覆同意後進行公示。任前公示期為 5 個工作日。公示結果不影響晉升的，辦理職級審批、任職手續。

所以，根據上述條件和程式，副科2年，不可以晉升二級主任科員，但可以晉升正科級領導幹部。

現在科級分四級，從四級副科級開始，滿兩年可以升三級，二級是正科級，也是滿兩年升一級，之後是四級處級、廳級…，但升格還有一個條件，就是你單位必須有空缺編制，一個單位按規格和公務員數量有一個比例要求，比如你單位有三級科員編制三個，現在已有二個三級科員，那麼你正好補上，這三人如果沒有調出或退休，你單位其它四級科員就沒法升三級科員了。

公務員職務與職級並行後，副科應該就是指副科實職，對應副科的職級叫四級主任科員或三級主任科員，一般不會直呼副科。

那麼，副科實職任職滿兩年可不可以晉升二級主任科員？

按照公務員職務與職級並行規定，實職不改套，符合條件可以晉升。條件包括兩個內容：

第一，滿足任職年限要求。副科和四級主任科員任職時間可以累計計算，滿足兩年任職年限，可以晉升三級主任科員，三級主任科員再任滿兩年，可以晉升二級主任科員。也就是說，副科實職或者四級主任科員要晉升二級主任科員，至少要有四年的任職時間才有資格晉升。如果副科實職僅僅滿兩年顯然不能晉升二級主任科員。

第二，要有職數名額空缺。公務員職務與職級並行規定明確指出，公務員職級並行是有比例限制的。因此公務員晉升職級除了要滿足任職年限資格，還要看是不是有職數空缺。比如副科實職晉升二級主任科員，首先副科實職要任滿四年，其次還要看單位是否有二級主任科員的名額。一個二級主任科員，在地市級以上機關不算什麼，大機率副科滿足條件就可以晉升，可在縣區，絕對是稀缺品，屬於眾人爭搶的物件，不見得有機會晉升。

即便有名額走符合晉升條件，最後能不能晉升，還要看領導的意見。同等條件下，或者條件相近，有限的職級名額給誰，有時候不是單憑任職年限、工作實績等就可以的，關鍵時候還要看領導的表態。這也是職級晉升至關重要的一個條件。換言之，領導同意，沒有條件創造條件也要上，反之領導不同意，再符合條件也是枉然。