我來回答：“被辭退兩次，是不是太沒用”？我的回答是：“不是你沒用，而是你對職場的規則缺乏瞭解”。

1、初入職場

步入職場，首先要熟悉單位環境，瞭解工作性質，並認真學習員工守則。同時，要虛心向老員工學習專業知識，儘可能快速掌握專業技能，爭取早日在工作上獨擋一面。

2、與人交往

與人交往要誠實守信，不能空話連篇，誇大其詞；該說的說，不該說的不要亂講；不在背後議論任何人任何事，尤其是不能在別人面前談論領導的長短。

3、工作態度

上級安排的工作，按時完成。如果遇到特殊情況不能按時完成，要及時向上級彙報，並解釋清楚，儘量不要把當日的工作留到次日。

對於重中之重的工作，必須做到早請示晚彙報，時刻讓上級掌握你的工作進度，因為，上級也要向他的上級回報。

4、與領導相處

對上級必須絕對尊重，千萬不能在大眾場合下與上級辨明是非，即便是你說的對，上級一定會記在心裡。可以採取先做事，後彙報的態度，等上級一個人的時候，再向他慢慢解釋清楚，他一定會感謝你給他留面子。

結束語：

A、身在職場，一定要明確一個道理：“你給用工單位打工，必須給用工單位創造效益，用工單位才能給你發工資”。

B、要想讓自己長久待在職場，不被用工單位辭退，並且與人友好相處，總結起來就是一句話：“踏踏實實做人，認認真真做事”。

你確定被辭退關鍵原因是你不會說話不會與人相處嗎？

如果是，那你不適合實體辦公的工作，可以找可以網路辦公的工作。現在很多人都擅長網路溝通，面對面溝通的能力已經退化了，要麼感覺緊張害怕，要麼語氣肢體不對，要麼詞不達意，要麼就是觀點太主觀自我。。。。面對面實體性溝通障礙已經不是個別現象了，有社恐障礙的人都存在這種問題。這跟時代有關，我們過度沉迷於手機，過度依賴圖文溝通，導致實體溝通能力退化，常常在語氣語調及肢體表達上出現不合時宜的狀況，造成溝通體驗很不舒服，誤會重生。

所以如果你的實體溝通已經障礙到無法客服的話，你可以用點心去找基於網路溝通的工作。要麼你就只能越挫越勇，一點點在失敗中提高自己的實體能力。

祝好。