首先，比工作壓力還大的是生活壓力，房貸、車貸、孩子的日常支出、輔導班學費、每年帶孩子見見世面的旅遊費用，雙方老人的養老及看病問題。大多數人是跳槽窮仨月，這個空白期經濟接續不上對生活是很大的衝擊。

其次，大多數人到新單位一切都要重新開始，不一定能取得好的效果及收益，如果新單位發展的不好，走下坡路，那就更得不償失。

你好，針對這個問題其實很多人都能想明白

首先第一點：現在大部分的人都揹負著房貸車貸等，光這些壓力就很大的，如果說沒有足夠的資金支援，冒然辭職的後果那是很嚴重的哦，現在徵信已經不是以前那樣子了，以前是五年，五年過後不良記錄會消除，而現在是二十年，人生又有多少個二十年呢？

第二點呢就是說哪怕你沒有車貸，房貸這些，你總歸是有花唄借唄吧，更別提京東白條什麼的了，而有部分人還有網貸，比如有錢花什麼的，如果辭職，後果可想而知？

第三個呢，就算家裡這些都沒有，你總歸是有小孩子吧，包括家庭開支，每個月的吃穿用度，這都是不小的開支啊，更別提有部分人是漂泊在外，需要租房子住的，這些的種種哪個不用花錢呢？

最後的最後，哪怕說這些你都完美的避開了，不需要為了這些去操心，就今年這個行情，因為疫情的影響，倘若你辭職了，真不是一時半會能再找到工作的呀，而提出這個問題的大機率是個女孩子，你不需要像男孩子一樣去操心特別多的事情，才會這麼問，說實話，每個男的都很不容易的，在這個物慾橫流的年月，沒有票子真是苦日子啊，更別提因為種種原因，揹負了一堆的外債。

嚷嚷著要辭職的人，往往會堅持下去。從不叫嚷卻悄然辭職的比較多，這種人才是狠角色。這類人默默找好下家，早就籌謀佈局好了。光嚷嚷抱怨的人沒空找下家，只是發洩情緒

其實是發牢騷的口頭禪，工作壓力大，啥工作沒壓力，其實是生活壓力大，。1:現在社會競爭激烈。生活開支大，房貸，車貸，孩子上學，補習。，等等的費用 。對於一般人的收入剛好滿足正常的日常開銷。2:換工作不是那麼容易的，新的工作環境，新的人際關係，你都的適應。必須還的保證收入起碼和以前一樣甚而比以前多。3:其實行行出狀元，只要你努力認真去做，會有人認可你的，會提薪加職的。4:特別是人到中年，換工作更難，隔行如隔山，從新開始更難，時間不允許，精力不允許。

自從疫情發生之後，中國大部分都行業都非常蕭條，工作沒有疫情前好找，沒辦法，為了生活哪怕工作不如意也不敢裸辭。

原來就有很多人不支援裸辭的，現在就更加不敢了，一旦辭職可能能工作都不好找了。這場戰役我們是勝利了，但是還有很多地方需要振興。百年老店都倒閉了，不用說更多的新興產業和公司，勞動力過剩，崗位緊缺。雖然有人會說很多企業都請不到人，到時適合你你喜歡的工作卻少了。

現在工作真的壓力超大，我老闆動不動就說你們可以隨時走的，現在大巴人找不到工作，我不怕請不到人。

你想一下在一個這樣的公司上班，企業氛圍是怎樣的，但是我們的不敢辭職。加班到晚上，暫用休息時間，還怕自己做得不夠好怕被炒掉。

身上揹負房貸車貸還有信用卡逾期，所有的所有我都得忍著。

家裡還有老人和小孩要養，所以是拼了命的生活，卻在疫情後總是被威脅，以前這樣威脅我，動不動開會就說，你們想走隨時都可以，離職表就在哪裡放著，自己拿了填上就可以了。

我和我的同事肯定會很多人走的，但是疫情後，我們只能說不敢做。而且現在明知道老闆在刁難，還是一直忍讓。

這次疫情對我影響很大的，老公失業了，一直在找工作，我每天堅持上班，一點不敢辭職。受氣了累了只能回家抱怨一下。繼續向前。

辭職的前提，是你找到更合適的。再沒找到下一份工作前的裸辭，是很不理智的！現在人基本都揹負各種貸款，裸辭一旦找不到下家，沒有存款的同學還可能失信，後果更加嚴重。所以大家都只敢嘴巴說說了

因為工作壓力雖然大，但是如果繼續工作還可以活下去，如果辭職的話，生存壓力就出現了，誰敢輕易辭職，只要活著，每天睜開眼睛就要考慮今天要做什麼，無論做什麼都需要花錢，衣食住行，都是不可避免的生活剛需，所以不是不辭職，而是不敢辭職。

工作辭了再要去找工作困難就多多了，還是不可輕易辭職的好。特別是今年疫情過後更不好找工作，有工作做就不錯了。

是因為現在的工作，雖然不滿意但要是辭職在找未必找到更合適的，現在的工作就像是雞肋食之無味，棄之可惜！只能是抱怨一下而已啦！[靈光一閃]

大家好我是小康怪談，關於樓主提出的問題我覺得有三個原因：

1.他不是誠心想辭職

2.迫於生活的各種壓力

3.他們沒有其他額外的技能

回答：

《圍城》裡面有這麼一句：外面的人想進去，裡面的人想出來。但是這句話在我們現實生活中有的時候也不是很管用。很多人雖然在裡面，也常常想著外面的事情，但是沒有多少人能夠真正邁出自己的腳步，走到外面去看一看，只是在自己的圈子裡面一熬再熬。

棉花糖適應是斯坦福大學WalterMischel博士1966年到1970年代早期在幼兒園進行的有關自制力的一系列心理學經典實驗。在這些實驗中，小孩子可以選擇一樣獎勵（有時是棉花糖，也可以是曲奇餅、巧克力等等），或者選擇等待一段時間直到實驗者返回房間（通常為15分鐘），得到相同的兩個獎勵。

　　在後來的研究中，研究者發現能為偏愛的獎勵堅持忍耐更長時間的小孩通常具有更好的人生表現，如更好的SAT成績、教育成就、身體質量指數，以及其他指標。

這雖然是一個關於兒童的試驗，但是對於我們成年人的工作也是有很大的啟發。一個小孩子，如果說在很小的時候都就具備非常強的忍耐力，可以這樣說，這種能力會伴隨著他今後的成長，而且發揮很大的作用。

我們千萬不要以為成年人的自控能力就非常強，恰恰相反，在沒有人或者說組織的強力管控，嚇人的自控能力就是一頭貪慾的猛獸。我們會更加的習慣溫室大棚裡的生活，在溫水煮青蛙式的工作中煎熬。很多人不願意改變，因為他一直習慣於自己當下的生活，不願意改變，是人的天性，因為人都是懶惰的。所以講到這裡就應該很好解釋，為什麼工作壓力很大，但是有很多人想辭職，卻最終選擇了留下。

現在雖然工作壓力挺大的，但是也要掙錢養家，這是一種責任，有家庭有孩子，都需要你來養家，所以不要放棄，努力工作加油！加油！

工作壓力大，有辭職的想法和正常，兩夫妻打架還要吵著要離婚其實是一個道理。成年人都是理性的，都知道辭職後面臨的壓力會更大，所以也只是特定環境下抱怨的想法而已。

總結一下想辭職確又不辭職的原因

發發牢騷很正常，因為當下社會競爭激烈，你不做了隨時有人能頂替你，你自己要面對房貸，車貸，父母生活，孩子教育這巨大的開支和費用，孰輕孰重？生活容不得你任性了。

換了工作，難道就會適應嗎？新的環境，新的同事，新的領導。首先你要重新處理人際關係，很多工作也要重頭開始，最主要的一點，換工作的目的就是收入要比原來的多最起碼是持平的，如果你不是領域的精英或人才很難能在剛換工作就能得到相同的報酬的。

總結:與其抱怨，不如把碎片時間集中起來學習深造，最起碼不讓讓自己落後。手裡的工作盡力完成好，讓自己變得更好更優秀，領導會認可你的，升職加薪會伴隨而來。畢竟企業看中的是結果和員工創造的價值。即使你收到了委屈也有底氣和領導談判。

成年人大都不會輕易辭職的，壓力再大，忍忍就過去了，失去工作再找工作沒那麼容易的，再說，沒有哪份工作是沒有壓力的，沒有壓力的工作就得付出超強的體力，再找的工作不見得比現在的工作好，所以呢，大多數人忍忍就過去了，不會真的辭職。

因為現在人的經濟壓力大呀，特別是中年人上有老下有小的，並且現在的90後有房貸呀，車貸什麼的。每個月都要還。還貸款，孩子上學又要交錢，父母養老要錢。嗯，然後還有自己的吃喝花，現在養孩子在學校裡面還要給別人比。如果穿的不好吃的不好的話，你看孩子臉上沒有光。因為工作是自己的經濟來源，不能辭職。

因為工作壓力大辭職的人還是很多的，但是大部分其實是在發牢騷。

我到現在還記得我剛畢業4、5年的時候剛入職一家公司，我入職沒多久，就聽到一個老員工經常跟我說：“這裡的工作壓力太大了，而且做著沒意思，我早就想走了。”幾乎每次我跟他在一起，就說沒意思，要走什麼的，弄得我也開始覺得幹著沒意思，從而也影響了我的心態，結果我幹了8個多月，我真的走了，而他在我離開五年後才正式的離開了，你說搞笑不搞笑？？？

所以我們對那些天天說工作壓力大要走的人，不用太理會，他們很多時候只是在發牢騷而已，不排除確實有人走，不過大多數人沒那麼容易走的，他們要考慮的因素很多，比如家庭的壓力，新工作的適應，薪酬的問題等等，所以說容易，做就不一樣了，畢竟發發牢騷又不需要上稅。

而有一些人，就像曾經的我自己，就受到了這些人負面的影響，導致了心態的變化，最後反而走掉了，所以，如果我們身邊有這樣的人，聽聽就好了，不要認真，該幹嘛還幹嘛。

那是因為在一個固有的環境中待的時間長了，想改變很難，很多人因為上有老下有小，又不敢輕易嘗試改變；還有的是真心想辭職的人，但還沒找好下家所以也只是嘴上說說，一般這種人很少說辭職，一說辭職那就是真的要辭職了，這也就是那一小部分。所以很多人說辭職，但真正辭職的人又很少！

這個我很有發言權！因為我本人就是一直在糾結辭職，然後從前年考慮到現在，還是沒有結果！總結下來，有一下幾點:

第一，現階段單位上班給的舒適圈，很難打破！

第二，在現單位工作多年，突然要離職，突然發現，自己好像沒有什麼技能，離開後，還能找到比現在待遇還好的工作嗎？

第三，還是自己經濟基礎的考慮，假如離職很久都沒有找到工作，到最後會因為耗不起而重新找了一個你不喜歡的，而且待遇也不見得好的，那也是一個死迴圈！

最後，假如有時間，可以多做做兼職！

說句玩笑話，這就是典型的間歇性躊躇滿志，持續性混吃等死。[捂臉]

畢竟工作時間久了，經驗什麼的都很豐富，時間也安排的習慣，突然換工作誰都有點不適應。

其實，疫情原因，各行各業都不好做。

還不如踏踏實實做著，後面發現好的再考慮跳槽。

因為，過了這村，不知有沒有那店

工作當中有壓力，原本正常。但過大的壓力也許讓人覺得喘不過氣。可即使壓力很大，已經擁有的職業始終是給人們帶來了收入保障。如果貿然辭職，很難說將來是否能邂逅比現在更好的機會，甚至不確定將來能否有新的機遇。

大多數人，都需要依靠現有的職場資源，為自己創造更多的發展機遇。辭職，首先意味著失去現在擁有的資源，其次，意味要從新的起點開始奮鬥。現在的工作有壓力，難道邁向新的起點就輕鬆嗎？難道新的工作就事事如意嗎？即便是才能卓越的人，也沒有十足的膽量輕易放棄現在的職業平臺。何況，大部分人很難有“此處不留爺，自有留爺處”的底氣。所以，人們一邊發著牢騷，一邊不敢行動。

人在承受壓力的時候，往往容易抱怨。壓力大和想辭職又有著很自然的因果關係。所以，人們很順口地說著“壓力大，想辭職”。抱怨的話容易變成口頭蟬。口頭禪，往往只是嘴上說說，雷聲大雨點小而已。

細想一下，工作雖然帶來壓力，但也不是一無是處。甚至很多時候，好處多於缺陷。工作帶來的社會交往、人生閱歷、價值體現、角逐競爭等等，是家庭難以給予的。既然如此，只要在職場上沒有遭遇太過激烈的冒犯，怎麼可能真的輕易放棄自己的職業呢？就像戀愛中的人，嘴上說著要分手，但仔細想想，對方還是有著可圈可點的好，真的要放棄這段感情，總是心中難捨。 況且，這割捨的還是吃飯的傢伙。

職場上，人們對待遇、工作分配等存在不滿的時候，會用“壓力大，想辭職”這樣的話引起關注。

引起同事的注意，可能得到心理上的同情。如果同事對他們的抱怨表示認同，在必要的時候，這種同理心很可能起到意想不到的作用。

引起領導的注意，也許領導會對其工作的內容、酬勞予以重新考慮。尤其是當工作人手不夠，或者抱怨者本人有勝人一籌的專業技能的時候。這也往往是抱怨者本人最希望達到的效果。

基於這種目的的抱怨，往小處說,類似於撒嬌，往深裡想, 有那麼一點狡黠的成分，有那麼點威脅的意思。不過，是尚可被接受的狡猾，仔細品味，竟還有那麼一點可愛。