主要是辦公室有個比較討厭的老女人，我們的工作可以去路面工作的，那麼問題就來啦？有什麼好點的理由可以讓領導覺得並不是不服從他的安排

直接找領導，先謝謝領導把你安排在清閒的辦公室，說你待著特別的舒服，辦公室裡的人也都很照顧你，但是這段時間你也開始思考，是不是該按步就班，結果你想了好久還是覺得不能辜負領導的看重，你想要進步，提升自己，所以想下基層去路面工作，只有全面瞭解了才能更好地配合領導。

如果是在民營或私企幹文職，又確有能力，可以在幹文職的同時發揮自己的別的專長，然後找合適的機會找領導談談，說說自己的想法，如果領導對你沒有成見，又發現你確有別的才能，會給你機會，讓你換崗幹別的工作的，切記不想幹文職，但是不能在沒換別的工作前就不好好工作了！如果在國企，想換工作就要在表現自己能力的同時還要維護好與領導的關係，不管是自己主管還是上一級領導，只有這樣才可能比較順利的進行換崗工作。

我的建議是：書面提出內部變更工作內容的申請，表達換工種的訴求；透過適當方式如專業知識、專業能力展示，讓職場知道你適合文職之外的心儀工種，如銷售；或者換職場，應聘心儀的工作崗位。

既然不想幹，不喜歡，那麼幹著不快樂，三心二意的，不如向職場提出來，請求調換工種。你不提，職場不知道你的想法，即使有了調換工種的機會，也可能想不到你。

你提出來，職場知道你的訴求，就有幫你解決的希望。提出申請，是邁向成功調換工種的第一步。

如果你提出你幹文職工作不合適，而又沒有其他合適的工作可幹，那麼，職場可能不僅僅是調整你的工作崗位，而是要動你這個人了。

僅僅提出調換工種的請求還不夠，能拿出有說服力的理由，讓職場覺得你不幹文職工作，幹你心儀的工作更稱職，對職場更有利，那麼你調換工種的願望更容易實現。

只是提出調換工種，沒有更充分的理由說明調換的正當性，那麼職場就沒有調換的動力。

再說，想調換工作的人多呢，職場不會無理由就跟著職員的嘴跑。

讓職場信得過的理由有：文憑，證明你有專業知識；職稱，證明有專業能力；經歷，證明你有專業經驗；現有表現，證明你有很強的學習能力和適應性，讓職場相信你能夠幹好新的工作。到這一步，你離調整工作崗位已經不遠了。

如果實在不想幹文職工作，職場也不予調整，那麼你可以綜合權衡，離開該職場，去其他地方應聘心儀的工作崗位。

這一步要慎重決定。選工作，首先選的是職場這個大環境。有可能你選你喜歡的專業崗位，但是職場環境不是太好，你同樣幹得不舒心。

離開職場，意味著前面積累的一些資訊、人脈、業績、資歷等的丟失，需要從新積累，這也是個代價，需要綜合權衡。

總之，即使不想幹，但是在沒有調整前，還是要把工作做好，以良好表現打動職場，為調整創造條件。同時，展現綜合實力，讓職場認識到調整你的工作崗位，有利於發揮你的特長，為職場創造更多價值，增強職場調換你工作的積極性。實在不行，可以重新選擇心儀的職業。

不想在辦公室做文職工作，有什麼好辦法嗎？

在沒回答問題前，首先肯定提問者的上進心，職場中只有居安思危，才能馳騁千里。不想在辦公室做文職工作，如果才能改變這種境遇？我認為可從如下幾步著手。

俗話說的好，責任越大，權利越大，既然想轉崗，並非喊喊口號就能實現的，畢竟你不是老闆的小舅子。那如果開始第一步呢？眾所周知，老闆請你來是為公司創造價值的，所以，你的價值所在，即是你的崗位所在，對於我們想轉到非本專業的崗位，首先要問自己目標崗位在哪裡，自己能做什麼，自己喜歡做什麼，畢竟興趣是最好的老師。如果這幾個問題明確了，那目標也就明確了。平時閒暇之餘多做與這個崗位相關的工作，不懂多問，多用心去觀察崗位核心工作是哪些，為轉崗打下紮實基本。

每個老闆都喜歡優秀的員工，如果覺得本職工作阻礙了職業發展，轉崗的前提是你在本職崗位上很出色，至少是讓人覺得你很出色，這樣你轉崗的機會才會多一些。同時，要利用業餘時間學習專業知識，不排除去培訓機構學習，專業度與崗位匹配了，轉崗也只是順理成章的事。這是你的第二步。

老話說的好，會哭的孩子有奶喝，你的想法不要裝在心裡，要向你的主管領導去彙報，讓他知道你的想法，或許領導不但不會討厭你，反而由於你的上進，而對你產生幾分欣賞。至於何時與領導交流，如果交流，每個職場環境不同，每個領導性格各異，總之，選擇一個恰當的時機，可以是辦公室談心，可以是下班路上的交流，再或者可以是酒桌上的觸膝長談。