首先，我個人覺的，雖然能力固然重要，但是一定要有一個展示自己的機會吧，如果老闆不是自己的親人或者朋友，面試的第一關就是學歷了，我自己就是這樣一次又一次的被拒絕，不要學歷的工作也是有的，深有體會！

我認為學歷大於工作能力，但主要還是得分工種，比如說服務員和管理層的崗位。

服務員的崗位沒有多少技術含量，可能更看重工作能力。

管理崗位的話，會比較更看重可塑造性和可培養性，學歷高一點的認知力和學習能力可能會更強一些。

學歷當然重要，高學歷是敲開好工作的敲門磚，是取得一份好工作的基礎，是前提條件，工作能力是你取得工作之後自己的表現，這完全是靠自己。

學歷是敲門磚，沒有了學歷，500強的公司門都摸不到，因為hr小姐姐每天都要刷幾萬份的簡歷，學歷不夠系統自動遮蔽掉了，當然也不排除只看能力的，除非是業界有名氣的，這種人畢竟是少數，進公司看學歷，進去之後就看能力了，清北和985的都在一個線上了，比拼誰的能力強了！

你好，我是生活在日本的文文，很高興，回答你的問題，你覺得相比實際的工作能力學歷真的重要嗎？ 首先，我個人認為，實際的工作能力非常重要，你適應社會工作的能力是你生存的手段，那麼你的學歷，說明你在學校所學到的知識，能夠實際運用到工作中做到兩者兼得，現在這個社會實際的工作能力重要，但是如果你想有一個高新金的工作，一定是有一個高的學歷，高的學歷並不代表你所獲得的財富會更多，你在社會當中積累的社會經驗也是非常重要的。 其次，每個人適應社會的能力不同，所以實際的工作能力在不同的領域可以得到不同的發揮，那麼在這一個知識的時代學歷也非常的重要。 第三，不要問兩者哪個重要，哪個不重要，我只能說對於大多數人，這兩者同樣重要，大多數人往往是平凡的經歷、看不出來有多麼厲害的技術，那麼此時你想要有好的歸宿，經驗與學歷是必不可少的。對於極小一部分人，學歷的重要性遠比不上技術，那麼這極小一部分人是誰呢，就是那些在行業內有出名的聲望、有過華麗的經歷。 總之，工作能力和學歷並不衝突。其實，很多學習不好的人，是學習能力不足。強大的學習能力才能讓他們不斷前進。所以說，實際的工作能力和學歷是相輔相成的。謝謝。

一. 兩個同等重要

在理想社會，也許是能力比學歷重要，但是我們身處現實社會中，深深感知到學歷要比能力重要得多。儘管很多人不願意承認，但是事實就是很多優秀者、500強的員工都是高學歷，甚至出自985/211高校。大多數都是學歷沒有那麼高的人，才會覺得學歷不重要。人越是習得更多知識，越是認識到自己的渺小，越能認清自己和這個世界，越是發覺學歷的重要性。

2.學歷是展示能力的敲門磚

一紙學歷，足頂三成功力，有學歷是獲得能力展示機會的前提。在淘汰都如此高效的現代社會，大家根本不會浪費大量時間來看你是不是真的很強，只會看你的硬實力，而學歷就是你的硬實力，若拿不出能證明你能力的東西，意味著更高的被淘汰的可能。

一個人好比一座冰山，可以分為表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。我們只能看到水上面的10%，水下面的90%很難很快被髮掘。我們也可以這麼看：學歷就是冰山以上的部分，是外在表現，肉眼可以直觀的，是容易瞭解和測量的部分；而能力代表“冰山以下部分”，是人內在的、難以測量的部分。人通常先看外在，才會去挖掘你未知的能力，若連表面的東西都不顯山露水，怎麼才能發現下面更深層次的東西呢？所以學歷是最直觀能把你和別人區分的地方。

1：在實際工作中能力和學歷是不可以相等的。

2：但二者又是相互支撐的，首先學歷是代表了一個人接受了什麼樣的教育，這是你的一個敲門磚，在別人不瞭解你的情況下你好的學歷會告訴他你有過怎麼樣的學習經歷，接受過什麼樣的教育。

3：但是在實際工作中能力又比學歷重要的多，在高的學歷你沒有能力也是不能勝任你的工作的。畢竟學歷不能替你去工作，工作能力是一個人綜合素質和職業能力的體現，高的學歷只能說明你的學習能力很強，而工作能力就是對你學歷和學習能力的體現，他是一個綜合能力的體現。

4：溝通能力，學習能力，協調能力，解決問題的能力，對待工作的態度。這些構成了你的實際工作能力。

當然重要，現在社會上好多學歷無用論，需要糾正，學歷很有用！

1.不要以為企業用人單位都是傻子，為什麼要花更多的錢找博士、碩士、985，他們又不是錢沒處花！

2.不是說學習好的人一定有能力，但是他們在學習能力、創造能力、理論原理理解能力上一定很強，他們的能力提高的空間更大。

3.你連個電腦都不會用的你和別人比什麼？怎麼比？連個專業術語英文標註都不懂，你憑什麼和別人比？

4.有人說那麼多人沒讀書，賺的錢比大學生多多了，那他們應該感謝社會，他們抓住了某個機會，即使這樣的人又有幾個？

在中國這個社會，重要，太重要了。高學歷就是一份大企業的敲門磚，這個是以前。現在是很多中小企業都是什麼本科、研究生、博士（985、211）。任職要求中還把學校分等級。前段時間一個很有熱點的事情：一個博士（一線名校）居然2個月找不到工作，透過熟人介紹面試某上市網際網路，hr回覆他的本科學歷不是重本，所以面試結果未透過。[捂臉][捂臉][捂臉]hr篩選簡歷壓根不看其能力，都看第一學歷，哪怕剛畢業的都行。只有特殊崗位有要求如設計之類的。

作為企業中層個人覺得能力比學歷重要，至少能快速跟得上工作節奏，企業不是學校沒有給你儲備能力的時間和機會。但hr作為企業第一道崗，也得很尊重他們的工作[笑哭]

現在這個社會職場競爭壓力大。無論什麼行業，到頭要看你是什麼學歷。學歷高肯定對工作是有利的。比如同樣作為一個普通工人，一個是有學歷的，一個是沒有學歷的。產品零件是英語包裝的，英語說明的，那有學歷那個肯定是一看就懂的。當然能力也很重要。沒有學歷，光有能力付出的辛苦可能會更多。有學歷加上有能力才會在社會更好地立足。對於我們這種沒有學歷的在社會上立足那種苦是深有體會的。所以我覺得兩者都很重要。

學歷只是進大企業的敲門磚，

想在社會上混的好，能力才是最重要的。

能力決定了你在企業內部的晉升機會和晉升空間，學歷只決定了你能不能進這家企業。

但很多時候公司招聘，寫的最低學歷本科。其實你是一個初中生，直接去面試也是可以的。

我之前學歷比較低，看到企業招聘上寫著本科以上。都有點不敢去，後來去的次數多了，也就不在意這個東西了。

只要你有能力，面試透過之後隨便你有沒有那個學歷都是一樣的。

如果人事讓你拿學歷影印件，隨便找個理由不拿就行了，後面也不會再催你。

要回答這個問題，必須先弄清楚一個問題，即：工作能力和學歷之間的關係。學歷，就是一個人的學習經厲，學的時間越長，掌握的知識越多，必然個人的文化素質和能力水平會越高。但是，這裡的前提是，學歷必須是真才實學，如果是靠混日子在學校裡混出來的學歷，那就另當別論了。

學歷，又是為什麼服務的呢？當然，是為了提升工作能力服務的，學歷最終的目的，是要形成工作能力。而學歷是在工作之前均以畢業證書的形式所取得，所以學歷在實際工作之前，有明確的書面檔案可以證明。但是，工作能力只有工作以後才可以用具體的工作業績來證明。這樣就有了，當用人單位在招聘人才時，儘量去招用高學歷的學生，在此基礎上儘快發現工能力強的人才。

可是，高學歷並不真正代表工作能力，然後就有了實習期，實習期間不稱職的高罵歷人員，也是隨時會被用人單位辭退的。

在實際工作中，有些人雖然沒有高學歷，但是透過自學和努力，也能取得優異的工作成績，甚至超過有高學歷的人員，人們常說的“高分低能”就是最好的例子。

最後的結論，真正的高學歷，必定會造就工作能力一流的人才，虛偽的高學歷，也許還不如一個踏實肯幹的普通人員。

我覺得你這個問題是比較隨意的，不好回答的。感覺這兩個概念不是在一個層級上的。學歷高的人在比較大機率上應該也是工作能力會更強的，我這樣說會有人反對麼？學歷高與工作能力強並不矛盾，很大程度上是遞進的關係。然後從工作能力上來說，術業有專攻，不是一個人在所有工作上的能力都會強，現在都講究一個分工。學歷高的人在比較大的機率上應該會有擅長的方向。我也相信學歷高的人大概大機率上工作能力也是強的，但這也不是全部。2就是說從你問這個問題的角度來說我上面的回答有點偷換概念，你問題不嚴謹，你可能是想說從用人單位的角度上考慮某一項具體的工作，有一個人在這裡表現好，工作能力強，但學歷低，而另一個學歷高，但是工作表現可能不如那個學歷低的。那這裡肯定是工作能力更重要啊，還是之前說過的那句話，術業有專攻

這個社會上要想找到好工作、做高階、爽快的事情，你要麼有背景是關係戶，要麼有一個985名牌學歷，要麼有一手獨門絕技拿手絕活。

對於普通人，都是平民百姓出身的平凡孩子，就不談關係和背景了。能拼的只有考個好大學，拿個好學歷。其次是讀一個好專業，讓自己擁有強悍的個人專業技能。

學歷決定你能不能進那個門檻，別人給不給你機會。專業技能還有綜合能力決定你在裡面混的怎麼樣，最終能夠走多遠。

學歷很重要，能力更重要。有學歷沒能力最終走不遠。有能力沒學歷依然會在屬於自己的地盤混的風生水起。

學歷就如同人身上的行頭裝扮，只有外表帥氣美麗，光鮮亮麗別人才會被你吸引，願意接觸你。

如果金玉在外，敗絮其中。別人看你外表帥氣美麗，光鮮亮麗。但是一說話辦事就粗俗鄙陋，思想沒有內涵底蘊，肚子沒料沒貨，也不會和你走太遠。

學歷比作一塊敲門磚的話，清華北大C9是金磚，985/211是銀磚，普通本科是鐵磚。

別人開門讓你進去，但是最終能走多遠，靠的是你的專業技能、綜合能力、綜合素質。

學歷只是實現目標的手段，提升自己強悍的綜合能力才是王道。

因為人生這場比賽不僅僅只有田徑、游泳、球類，而是各種比賽的綜合。真正能夠勝出的是十項全能的選手。

不要為了學歷而學歷，不要為了應試而把自己所有時間精力all in進去。要學會有策略有方法的學習和應試。

考試只是一個上層篩選下層的工具，要學會看到人生和社會的本質，為了應試而成為學習機器，書呆子，是捨本逐末，買櫝還珠。最終只會葬送自己的未來。

卡內基說過：“專業技能對你人生起到作用只有15%，人際社會關係網對你起到85%，真正決定你發展的是你人際交往能力。”

精專於自己的專業只會讓你成為社會的一個螺絲釘，有一口飯吃。

學會資源整合、廣交人脈，才會讓你人生飛躍，階層進階。

工作能力很重要，學歷同樣很重要，具體哪個更重要，看是什麼工作！

面試階段是很難看出應聘者工作能力的，能力要透過一段時間的試用，才能進行評價。所以，面試往往更注重應聘者的硬體條件，學歷是其中非常重要的一項。

企業要發展，必須打造學習型的團隊，學歷越高意味著學習能力越強。因此，很多優秀的企業，會把學歷看的很重要。差不多工作能力的，大多數會選擇學歷高的。

華為為什麼這麼牛？他們有多少博士？華為具備現如今的開發能力，持續創新的能力，甚至讓老美膽寒，跟他高學歷團隊密不可分。

一些企業的基層銷售崗位，確實會對學歷沒要求，純粹以業績為導向。這種會更適合那些學歷低，但工作能力強的人。

總之，工作能力和學歷，具體要看你所從事工作崗位的性質，成功之路上，不能一概而論！

學歷很重要。

面試時，只能根據你的過往判斷將來。學歷代表你過往的學習能力，用人單位以此推斷工作能力。

大家一樣從小學到初中到高中，一樣經歷高考。高考就是檢驗學習能力！

人生前十八載，讀書12年。你不可能自欺欺人，說：其實考不上大學的那位比上了重點大學的同學學習好！

高考結果很大程度上是能夠反映平時成績的，平時成績也叫真實水平。對嗎？

當然，實踐是檢驗真理的唯一標準。根據學歷推斷其工作能力是思路，正確與否，還要看人選在實際工作中的表現：態度、人際關係、動手能力、等。

確實有一般院校背景的頂尖人才，比如馬雲。可是少啊！大多數成功人士都是名校出身啊！

這不就是實踐檢驗的結果。

學歷很重要。

有些工作必須要有學歷，現在好多工作都限制了學歷，在找工作時，學歷高的可以多一個選擇，而且面試時，招聘方只能根據你的過往判斷將來。學歷代表你過往的學習能力，用人單位以此推斷工作能力。不是說學歷高的人一定有能力。但是在學習能力、創造能力、理論原理理解能力上一定很強，他們的能力提高的空間更大。

學歷不僅是一塊敲門磚，而且還是衡量工資的標準，比如說有些就限制了工資起點，專科3000起，本科5000起，研究生8000起。

當然不排除低學歷的人也取得了極大的成就，可是那些的情況畢竟在少數，其過程也異常艱辛。

而且近些年，有一個現象，參加成人高考、成人自考的人特別多，如果學歷不重要，怎麼會有那麼多已經進入社會工作的人員，還在參加各種考試提升學歷。

我的觀點非常明確，學歷與實際能力相比肯定是實際能力更加重要。

相信大家都知道學歷不代表能力這句話，再好的學習力不透過實際的轉化也是無用的。

重視學歷的企業個人認為原因有四：1.招聘人員的層次比較低且水平有限，只能透過學歷篩選候選人；2.難以去除固有意識是學歷高=能力強，且不知只是學習能力強，其他方面不一定；3.自身在學歷方面自卑（或者自卑過），所以苛求此項；4.企業透過引進高學歷人才享受政策補貼，對外顯示企業團隊“強大”，對內又不用付出高薪。

學歷是在職場裡有機會獲得工作的敲門磚。沒有學歷，沒有哪家公司或單位透過初次見面看不到的能力來作為聘用的標準。

有的人覺得自己很有工作能力，但能力水平需要在職場裡工作才能展示出來，沒有學歷，也就沒人會給沒學歷的人機會。

人才市場投簡歷的人很多，哪家公司也不會用時間成本來培養一個不熟悉不瞭解的應聘者自詡的工作能力。

有無工作能力是需要在工作表現裡呈現的。

敲開門，走進去，才能展示自己是否有能力。

有人聽說過“能力比學歷重要，”但前面離不開一個語境:“已經在職場上班的人員裡，有時個別學習能力強，但是學歷低些的人比某個學歷高經驗不足的員工強一些。”

現實生活裡實際上既有高學歷，又有工作能力的人佔大多數，畢竟智商高的人學習能力都很強，經驗不足可以透過努力來成長提高。

千萬別把沒有語境的所謂的工作能力比學歷重要當成真理，這不是真實的定理，現在大學生這麼多，學歷低或無學歷的人連敲門的機會都沒有，敲不開門，談何能力的強弱呢？