提前一個月通知，把郵件抄給相關人員，留存記錄。之後打官司準贏。不過就是原單位就得罪得徹底了，最好的處理方式還是協商，去看看背後不放人的最終原因，當然實際單位真有困難，克服不了的，就給單位一個時限，擺開來說，那如果是有人卡你，針對你，斷你前程的，那你以後起訴時一定要說清楚，是哪些人，讓原單位知道你是被逼到走法律程式這步的，這樣壓你的人在原單位應該多多少少會受到一些影響，如果關係不夠硬，他日子也不好過，甚至被替掉。

朋友，當你遇到這種情況的時候，你需要拿起法律的武器來保護自己；

1首先，先確定自己有無事先提前一個月提離職；

2其次，保護自己的工資權益，工資是否發放到位；

3然後，與行里人力部溝通，自己已經離職，需要在XX日前辦理交接手續，並聯系審計部門對自己進行審計；若是不理不睬的話請看第四條；

4最後，若是對你的要求熟視無睹，且你提前一個月提了離職，時間也到了，那這時候直接把櫃檯該做好的交接工作做好，然後把溝通記錄儲存，直接去相關部門舉報。

畢竟對他人善良，就是對自己殘忍。櫃員崗永遠只是一個被擺佈的棋子。

1、協商。多多溝通，大家互相理解。這是最好的解決方案；

2、實在實在實在協商不成，留好相關證據，準備仲裁。

至於消極怠工之類的做法其實就是耍無賴了，狗咬你一口你還能咬狗一口麼？建議大家理智對待。畢竟山不轉水轉，和平是當今社會的主旋律嗎。主要還是對你自己的口碑有好處。