你希望別人如何對待你，你就如何對待別人。

職場當也需要真誠的對待，想想工作中與同事相處的時間甚至比與家人呆在一起的時間都長。

如果一直戴著假面具生活，也是一件極其痛苦達人事情，相信這樣的職場生涯也不會持續太久，當然更不會將你帶到更高的平臺上。

朋友這種事要價值觀相同，而同事關係更多的是一種隨機組合，價值觀不同才是大機率的現象，所以和多數同事做不成朋友沒啥好奇怪的啊。

同理，畢業一些年之後，再回頭看曾經的那些同學，能繼續做朋友的也沒幾個吧？還能做朋友的也都是價值觀相同的，而你以前關係好後來慢慢淡了的，因為你們原本就不是同路人，只是恰巧在不需要展現價值觀的年紀遇到過而已。

所以大家都別總糾結什麼“朋友越來越少”之類的事，如果隨便什麼人都能叫“朋友”，那你們還會因為這種普通的事而特意來提問嗎。

職場不缺真正的朋友！缺的是，放下戒備的心理好好處

職場是指一切可以就職的場所，包括包括所有機關、企事業單位，當然官場也包括在內。很多人的影響中，職場就是典型的名利場，哪有朋友可言，有的只是利益和錢。

職場只是人的社會屬性，論結交朋友要的是你的誠信真心，和地位、權勢、利益本無關係。如果沒有核心的朋友價值觀，就算你不在職場也不會有真正的朋友。

我剛上班那會，我們崗位總共6個人，每班2個人。我是屬於進來較晚的新人，進來前好多人就給我傳授經驗：“上班的不能交朋友，都是玩腦子利用人，瞎扯瞎聊行，千萬別當真，不然你就輸了”。

可一年下來，我們處成了很好的朋友。我的好多好事都是他們成就了我。

那時我剛從學校出來，身體底子差老愛生病。每次他們看到我有點不舒服，就主動提出讓我看病輸水。

三班制的上班大家都知道，白班夜班輪著上，沒有多餘的機動人員。只要有一個人請假，班子成員就要連著20個小時頂班上。

只要他們稍微有點不願意，老闆早就重新找人了，哪個老闆因為一個小職員耽誤自己的生產啊！

接下來的幾年，我完成了職稱考試、技能技術考試、學歷考試。這一切都要歸功於我的班友的沒日沒夜頂班的支援。

一次秋收季節，我下夜班回家了。早上睡上個3小時，中午還要幫著家裡人幹農活，那時自己又沒有手機，唯一有的就是視若珍寶的座機電話。

碰上家裡沒人時，座機根本起不了作用，找個人那可真不容易！

坐在田埂子上休息時，遠遠看見一個人在向我招著手嘴裡還喊著什麼。原來，是我工友趙哥。滿身的泥，手上還有好幾道血口子，還沒等我問清什麼情況。

他卻激動的說：“終於找到你了，老闆要提拔你當辦公室主任了，剛開會研究的還有1小時，再晚就來不急了，聽說外面託關係的人挺多的，我們抓緊走！”

後來我才知道，老闆打了兩次座機沒人接聽，公司就預備了幾個外面的候選人員。工友聽到了，才著急著騎著摩托車，滿地的找我！

地方不熟悉，加上眼睛又有點近視，把摩托騎到了渠溝了，摩托碰壞了，自己的手也擦傷了。

這就是真正的朋友，所以我經常會說，我今天的職場人生，就是我的職場朋友成就的！

你還認為職場沒朋友嗎？請放下職場戒備心理好好處，一定會有的。

朋友是交心的，工作是交能力的，此話一點不假！在萬千人群中，能成為同事本就不易，能成為知心朋友豈不更好！

朋友講求的是誠信待人，以心換心。如整天患得患失，戴著面紗見人誰能看清你的真容呢，誰又能把真心交給你呢，都說力是相互作用的，其實人心也是相互作用的。

一方大了一方小了，必然失去平衡，難能維持到持久，更別說成為朋友了。要是老是扯一些沒用的大話、空話、閒話，不但與職場無意還很容易造成，人前一套背後一套的虛偽形象。

再者說了，在職場中和同事相處的時間，遠遠高於和家人相處的時間。在長時間的相處中，很容易形成認同感、信任感、默契感，自然發展成為朋友的機率要比其他大很多，關鍵是缺點本質的東西—真誠，才讓人覺得職場中交不到真朋友。

職場上到底需不需要朋友呢，我覺得哪裡都一樣，社會圈需要朋友，職場圈也應該需要朋友啊。

馬雲的商業帝國，就是由最初的18個朋友締造的；俞敏洪的新東方，不也是幾個要好的朋友拉過來做大的嗎？

職場朋友多了，應該更容易達成目標的意識，在專案決策和重大事項上，更有利於工作的推進。因為沒有那麼多的繞繞彎彎，想得應該是怎麼共同把事做好，而不是使絆子尥蹶子，圖個人私利。

朋友間說話，肯定就多了些溫和，少了些命令。從個人情緒上來上，誰喜歡整天被人吆三喝四，人的天性還是希望被人認可和肯定。長此以往，對團隊的凝聚力向心力的培養都是有好處的。

想要與任何人深交，最重要的是三觀貼合。三觀不一致的情況下，最多隻能成為點頭之交。

職場中，我會認為相對而言能夠成為真正“談心”的比較少。

一來是彼此間存在著利益衝突：績效/提成/崗位競爭等，二來是三觀不同，沒有共同話題。比如你在辦公室，一堆同事都喜歡聊明星八卦，但你不喜歡，所以總是自己一個人待著不和他們聊天，久而久之的，他們就會說你孤僻，不合群。但真的是因為不合群嗎？為什麼你和別的朋友又很能聊得來呢？每個人都是獨立的合體，如果我們強硬把自己塞進去“融合”同事們的八卦話題聊天，那麼這個不叫合群，而是有目的性的融入。

剛大學畢業的我，曾經也是很相信人間有真情的。自問對所有人都掏心掏肺，真誠對待。大家一起聊聊八卦，打打遊戲，工作裡互相吐槽一下。這樣的生活看似沒什麼問題，直到有一天我透過另外一位同事口中知道了原來跟我“玩的好”的那一位同事，背地裡一直在說我壞話。當然了這些壞話不是指工作上怎麼樣，而是打扮上，因為我常年都穿褲子，她就問為什麼不穿裙子，我說不喜歡呀。沒想到就這麼一件小事....也值得她到處去八卦。真的很無言

還有再後來的工作中，我工作自問勤勤懇懇，但依然會被同事排斥。排斥的原因很簡單：“我不喜歡她。”你們說，都成年人了，這種行為是不是很低能？但出社會那麼多年，身經百戰百毒不侵的我，自然不會將這些人放在眼裡。跟他們計較，累的只會是自己。

經過那麼多年市場打滾，切記切記最避諱的就是掏心窩的交心。因為你永遠沒辦法知道跟你聊天的那個人，是否真心對待你。只能說現在的社會，真心真的是越來越難能可貴了。

記得前段時間，公司派發口罩，同事是負責管理口罩這一塊的。而公司老總特別喜歡將口罩送給客戶，久而久之的庫存就不足了。某一天老總問那位同事，口罩庫存還剩多少？同事回答了一個數目後，老總說，怎麼就剩這麼一點兒了？你都不幫我看著點嗎？同事這個時候覺得很冤，您要派發口罩給客戶難道我不給嗎？當然這個只能在心裡說。後來回到辦公室，這位同事就當作小插曲吐槽了一下給領導聽，領導平時和她關係看似很“鐵”。就當作日常吐槽了，結果就是轉頭這件事情領導在和老總們開大會的時候就說，是這位同事說老總不讓多發口罩的。老總一氣之下拉同事進去對峙：“聽x經理說，是我不讓你發口罩的？”同事難道說是嗎？肯定不能。這件事情她自己嚥了。

這樣的事情實在是太多太多了，很小的一件事情都能被有心人放大來做文章。當然啦，拋開這些不開心的人，我也遇到了很多很好玩的小夥伴，這些小夥伴是已經變成了朋友的。週末有空彼此都會出來吹吹水，聊聊天，討論一下誰誰誰的八卦，還有吐槽彼此的公司。可見，並不是不能聊，而是看跟誰聊。

可以合作但沒必要合群。

職場是利益場，過多的暴露自己的資訊和底線，對自己將來的局面不利，因為你和同事之間不僅僅是合作關係，還是競爭關係，過早地將後背暴露給對方，等於是將風險自己扛。

帶著交朋友心態和同事交心是不可取的，因為你們之間有利益關係，相反的，其他部門和其他公司的人，你反倒可以放心來交朋友的。

這裡面對同事的基本原則就是，我不騙你，但也沒必要給你透底，大家一起開心可以，交心的事，考慮考慮吧。

職場，根本沒有真心的朋友，如果說有朋友，那也定是有一定的相同利益，因為一直都是“志同道合”的一群人，但是如果利益不同呢？朋友變成競爭對手呢？

1、同事之間永遠不會是朋友，不要和同事交心，要保持同等距離。

2、在沒有特殊情況或領導的批示的情況下，不要替其他同事完成工作。

3、同事之間不要有過多的金錢往來。

無論你是職場上面的小白，還是職場上面的老鳥，一定有自己理解的同事關係，但是在一個公司，一個辦公室裡面朝夕相處的人，一定要學會相處之道。

職場中，同事之間，扯談可以，交心就不用了。這就是現實社會。

1：在職場中，如在商場中一樣，沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。即使在職場上再怎樣計較，再怎樣攀比，中心總離不開各自的利益。一會打起來，一會又歡天喜地，幾多愁幾多憂只有自己知道。

2：在職場中，雖然將不同的人聚在一起，身份，背景各不相同，為了暫時的生活壓力走到一起，不代表他們的價值取向相同，從而使得不可能真心實意交友。

因而，職場只能是物質利益爭奪地，不是感情的泛濫地。