程式設計師如果不滿意996可以用腳投票，離職。

還沒有離職無非兩方面:工資夠高，可以忍受996；離職去別家，也是996。

疫情之下，企業也不容易，只有讓員工更賣力，才能讓企業活下去。

整個經濟形勢都不太好，網際網路行業也不例外，網際網路行業賺錢方式，無非廣告，電商，賣貨，培訓，這幾個目前都樂觀，所以裁員和加班是常態，能不倒閉，已經算很不錯了，大家今年能不辭職儘量不要辭職，能在國企，事業單位待著得，千萬不要隨便出來創業，因為我們都知道一句老話，換行窮三年，雖然在網際網路行業，3個月為一年，那實際窮得時間也在一年左右了，而且網際網路行業最大的特點就是變化，今天上午可以用的東西，下午可能就用不了了，所以千萬不要小瞧網際網路的變化，也不要輕易做網際網路，要對網際網路有敬畏之心，傳統行業的朋友，更是不推薦做網際網路，因為太不瞭解網際網路了，這幾年接觸了，太多傳統行業的老闆了，一直停留在拉代理，賺差價的思維裡面，無法自拔，根本就不懂網際網路是怎麼運作的，只會一些表面的熱鬧，天天津津樂道好像自己懂似的，整天跟人高談闊論網際網路，其實自己只是個門外漢，看了幾篇網際網路的報道就以為自己真的很懂一樣，所以千萬記得對網際網路得有點敬畏之心，我做網際網路7年了，也只能算是半個網際網路人，更何況是做傳統行業的呢

人人都可以在網際網路上搞運作，不論是拿它打遊戲、看影片，還是聊天交友，再是開網站、下載App賺錢，你是聰明在行人，可賺瓢盆滿貫，而外行人就是當玩耍開心而已。我是外行人，996我瞭解不深，無法作詳細解答。

一是經濟形勢不好，企業利潤率下降，為維持生存，企業會要求員工加班。二是競爭加劇，你不996，別人會用996競爭擠掉你。

"996"工作制是網際網路興起的一種隱式工作制度。儘管受到多數從業者的反感，但有越來越多的企業選擇這樣的制度，愈演愈烈，國內的頂尖企業牽頭，表現的尤為明顯。造成這種情況的原因有這樣幾條：

行業競爭壓力大，國內的企業相互競爭，尤其是中小企業，迫於大廠的壓力，不得不延長員工工作時間來提升企業的發展員工求職壓力大，當前網際網路行業崗位競爭激烈，供小於求，求職者只能被迫接受受當前大環境影響，國內外經濟形勢都比較差，甚至有部分公司面臨倒閉和裁員的風險，因此選擇加入“996”的行列也不難理解。

當然，造成“996制”興盛的原因遠不止這些，我們作為求職者，能做的就是努力強化自己，以應對行業的各種變化。

1、網際網路玩的就是資本遊戲，行業體量規模是一定的誰能夠吃肉誰喝湯根據誰佔領市場份額結算，所以問題來了，更快更強更大的佔領市場份額是每家網際網路必經之路。

2、前瞻國內十年之間網際網路是最賺錢行業，同時也是最快能夠上市割韭菜的行業。

3、正因為網際網路如此誘人導致更多資本投入，市場競爭強烈，能用5年上市的絕不浪費1天5年零1天上市，可想而知網際網路996再正常不過企業家天天鼓吹至少996再合理不過。

說說北京的網際網路公司總部。親眼目睹，小米半夜12點多，過半樓層亮著燈而且有人在辦公；位元組跳動晚上10點多，幾乎全員在座，食堂還開著。

隨著經濟增長，公司數目和規模增加，各行各業996的程度都不輕。像醫生這樣的職業也一向“不眠不休”。或許我們應該問，為什麼近年來，在眾多辦公室工作中，網際網路企業996尤為嚴重。

哪裡競爭大，哪裡就需要更多的努力來脫穎而出。網際網路行業發展極速，新的應用、產品、演算法推陳出新，研發工程師們都是分秒必爭的。使用者的選擇也多了，對產品的依賴性低。打個比方，抖音的app設計很土，新人又很難被推首頁，而快手更新了更好的使用者介面和推薦演算法，那抖音不加緊步伐改善，隨著一部分網紅的轉移，將隨時流失大量觀眾，一去不復返。再說雲計算等平臺的維護崗位，影響著許多其他企業和民眾的日常（移動支付等），都是有迫切性的。

相反，在傳統的金融行業等，白領主要面對客戶本人辦公，雙方的協調和交流是有節奏的，不緊不慢，不需要因為服務全國乃至全世界使用者的短期需求而追趕時間。

又有一小部分原因，是網際網路行業在大眾的目光裡出現得更頻繁了。一方面整體就業機會增加，一方面轉入網際網路行業的人數增加，卻感到了與理想的落差，逐漸讓非業內人士也看到了他們的辛酸。十幾二十年前，騰訊阿里都是小團隊，老闆帶著幾十人996，現在公司壯大了，上萬人一起996。

當然還有很多原因吧，這裡照我第一時間想到的略說一二。

網際網路行業現在還算不錯的，有人投資，有人掙錢，懂得人少，不是所有又把力氣就能幹的活~~但是競爭激烈！別說996，就算999，你記得現在現在還有人按時開工資，就燒香拜佛吧！

我是一名北漂女程式設計師，it行業加班是家常便飯，而我現在的工作就是996模式。

對於現在的工作狀態，領導說專案工期緊張，沒有特殊情況就不要請假，這周本來制定的5天的工作計劃，還被壓縮成了4天。幾乎從早上坐在電腦前就是這一天，除了吃飯去廁所，就是工作。這就是我現在的工作日常，晚上9點下班，路上地鐵1個多小時，到家幾乎快11點了。長時間這樣身體真是有些吃不消。

對於為什麼996加班越來越嚴重，可能有以下幾點;

1.it行業公司的跟風形式，有的公司就願意讓員工加班，壓榨員工的勞動力;

2.狼多肉少，現在從業人員競爭激烈;你走了公司再招就是了，總有願意幹的;

3.溝通文化缺失，習慣先做後改，程式設計師永遠有改不完的bug;

作為職場人突然發現，加班不再是公司理虧，而變成理直氣壯。

如果你拒絕這種常態加班，那一頂頂帽子就扣了過來：吃不了苦，抗壓能力差，工作不夠積極，沒有團隊精神等等。在中國大多數網際網路公司996已經成為普通了，面對這樣的情況作為員工也是沒有辦法，大不了辭職不幹，重新再找。但要面臨失業的空擋期。

不反感996，但不提倡996

以前年輕奮鬥時候，9106，9116，都是常態的。甚至專案來了，工作到凌晨3點，9點繼續上班也是很多的。

但說不提倡，是說硬標籤定位限制了自由，說白了，以前願意9116的和天天到點下班的，不能說誰好誰壞，只是大家生活態度和目標不一樣。大家自然有選擇的態度。

但現在更多企業都利用行情，設定必須996，變相剝奪了有些人自由選擇的權利。

說不好，是說這個社會風氣很不好，並不是說某家企業不能這樣。

7月-8月，公司強制2個月996，每天早上7點起床，到家基本22:30,最近頸椎已經痛得不行了，週末難得休息1天，跑去醫院做頸椎理療，成年的生活沒有”容易”二字，有的人可能會說，扛不住辭職啊？可是房貸、房租、吃喝怎麼辦？我只能說：人在江湖，身不由己！趨於變態的社會！！！