有目共睹，工人有工作，享受國家福利，工人大多是從農民中昇華出來的。

農民原始，活化石，旦古不變，地裡找食，靠天吃飯，社會邊緣人，大部福利與農民無關。

首先，《災難面前》，人人平等！在國家和民族處在水深火熱之中，人人有責任，挺身而出不息生命投身報國！在疫情突發期間人人有義務去盡力奮戰一線，白衣天使大多是農民的兒女！不分日夜，堅守在病人床前！

《勞動面前人人平等》

首先在這個經濟關係複雜的社會中，大部分人是透過勞動獲得報酬來生活的，我們經常看到窮苦的勞動大眾，他們生活勤儉節約，同時他們在惡劣的環境裡從事著特別辛苦的工作，但他們的報酬卻是那麼的低，如清潔工，掏糞工，修鞋匠，查皮鞋的，據調查一個清潔工一個月工資平均不到2500，一個掏糞工一個月工資平均不到3500，稍高一點的有建築工，煤礦工，並且他們勞動難以致富只能勉強養家餬口維持生活！我們把這樣的勞動者稱為社會的底層勞動者。他們的數量很多，特別能夠吃苦，然而，當我們把目光投向各種學家，企業老闆時，發現他們的工資卻是那麼的高，和前者相比完全是一個在天一個在地，我們把他們稱為社會上層，我認為這是不公平的；對此上述現象產生反思，併產生觀點。

勞動面前人人平等！

1.企業老闆的工資高是因為他們創造的價值高,不好意思，人家一個計劃一個專案可以讓一個群人吃幾年甚至吃一輩子，首先如果一個社會上沒有一個公司的人所需要的基本生產物質，那群人可以憑你一句話去賺錢，就算掙到了錢但如果基礎物質不夠，吃的用的不夠，那群人賺了錢，仍然買不到東西，那一群人從何而來憑空而來的，他們從出生開始就是憑老闆一句話養活的嗎？不是的，他們是靠父母養活的，靠父母如何養活的?父母們祖祖輩輩們在田地裡辛勤勞動而來，換句話說企業老闆沒有養活一群人，是社會本身的生產關係養活的一群人才對，然而企業老闆的價值仍然是依靠底層勞動者所創造的，因為上層的決策對於下面勞動者只能執行，沒有勞動者的執行，你的決策仍然不能讓公司維持一年，沒有勞動者完成你一句話，是建立在企業裡面底層一線員工身上的，他們的價值應該是企業員工共有的，國企裡領導的決策如果不好就有可能換一個執行董事，私企裡就算老闆的決策不好，只要可以勉強維持，只要仍然可以謀利，私企老闆都不大當作大事！有的老闆可以讓企業發展好，有的老闆的企業發展一般，業績平平罷了，好比大家都可以用毛筆寫字，有的人寫得好有的人寫得不好而已，發問老闆的工資高是何時出現的呢？是這樣的，在我國過去的計劃經濟時期，工廠裡一線工人的工資接近廠長工資，甚至有的廠的廠長工資低於一線工人的工資，現在老闆工資高只要是市場經濟，公司股份制，所佔企業生產資料的多少所決定，有人說企業老闆的壓力大責任大，所以工資高，此言差矣，其實真正遇到超級大問題一個老闆是根本承擔不起，於是壓力責任由社會全體承擔！舉個例子比如天津大爆炸的特大事故造成，這個事故導致老闆坐牢，瑞海國際物流有限公司直接倒閉，幾千人暫時失業，這個問題是你老闆工資高就可以解決的嗎？顯然不是，企業老闆不過是水中的大魚，大魚最怕的是他的生活環境突然被汙染所以自己活不下去了，但是遇到什麼小事故，比如工地事故，幾位農民工死了要賠償幾百萬以及其他公司的相關小事故，他們一出事就悄悄的開始申請破產，在一個柱子或牆上貼一個告示，還用特別專業的術語，上面就是不寫“破產”二字，一個月後公司破產後，死者家屬還沒有反應過來又沒有地方討債，因為公司破產了！之前的老闆畫了幾十萬賄賂好相關政府和機構的緣故，殊不知當年的企業老闆在其他地方重新開了另外的公司呢！大魚最不怕的是他的生活環境突慢慢汙染，到快要生存不下去時，大魚早就吃飽了肚子，海闊憑魚躍，一個神龍擺尾躍到其他水域裡面去了；（所以要吃這種大魚下手要快要狠…以後在談醫治大魚的問題）所以企業家的工資高解決不了他們的責任，他們的工資高也規避不了公司的風險和事故，他們坐牢甚至死刑仍然解決不了問題。恰恰如此高的工資成為了他們逃避責任和減輕壓力與賄賂他人，稱為官商勾結的最佳工具。所以我認為老闆的工資是可以和員工一樣的。

2.關於科學家，發問一個好的科學家是怎麼出現的，如果沒有底層勞動者的提供糧食，提供桌子椅子，板凳，紙，筆，以及趕緊的清潔環境，沒有一個房子或者帳篷，沒有從小到大各個階段老師的教育，你哪裡有什麼條件成為科學家的，說到底你的科研成果是底層勞動人民共同創造的結果，你說你的家人給了錢買了這一切造就了你稱為科學家的條件，錯了，先有物的存在，然後才能有買賣，勞動者不提供物，你拿錢買什麼？所以買賣的前提並不是你的家人父母付了錢，而是被買賣的那樣東西事先存在產生了後面一系列的結果！如果按蝴蝶效應來推，沒有第一個鑽木取火的人，甚至沒有第一個從樹上下來的人，沒有從古至今千千萬萬的人的勞動也絕對沒有你這個科學家，沒有科學家，我們不過壽命短了而已，實際上一部分科學家的工資高的根本原因是因為他那個為企業老闆獲得更多發展生產力，更多的謀取利潤，所以導致他們報酬高，還有一小部分科學家工資比較低，甚至窮困潦倒，但仍然做出了傑出貢獻，比如作為經濟學家，社會學家的馬克思；地質學家，物理學家克萊爾·帕特森等等。

3.勞動辛苦之爭，

有人說腦力勞動比體力勞動累，有的說體力腦勞動累等等，我認為各行各業各有各的累，各有各的苦包括老闆或者公務員也仍然如此，不可比較，我更堅定平等原則，越是傷身體的工作，減少壽命的工作，報酬才應該更高！而不是做辦公室價格報酬更高

4.關於勞動力特殊學說的反駁

把勞動者當成商品出售，類似這個商品多價格就便宜，那個商品少，稀缺價格就高，比如掃大街的人多，同時掃大街的勞動力的培養特別簡單，所以他們工資少，但是飛行員人相對於掃大街的人更少，同時培養他們花的時間很大所以他們工資高！這裡的問題是，產品和商品無法向人那樣構成複雜的社會關係，比如餅乾不會給電話做清維修，但是清潔工一定服務於飛行員的生活環境，飛行員不一定服務於清潔工，有的勞保人員活了一輩子不曾坐過飛機，同時你不可把汽車當餅乾吃，或者餅乾當車開，然而飛行員可以做清潔，將來科學發展了，人工智慧智慧駕駛的提高開飛機變得簡單，假設只需要搞懂20個按鈕就可以開飛機，那麼清潔工換專業，經過簡單培訓成為飛行員也是有可能的！請問到那時候他們該怎麼發工資?

5.工資與歧視

由於工資存在天壤之別，報酬多的勞動者的人格遠遠高於報酬低的勞動者，比如看得起有錢的老闆的人數遠大於看得起掏糞工和掃地工以及拾荒者的人數，因為有錢人的生活吃得好，用得好，穿得好，窮人更容易受到歧視！所以我認為要想人格上平等，首先工資先平等

總之勞動面前人人平等！大家工資一樣或者特別接近才是人間正道！