領導在組建團隊的時候，會選擇符合自己團隊特色的人員，你能在團隊中，覺得自己很受照顧，證明你的工作風格是和團隊風格相一致的。

對於團隊風格而言，沒有絕對的好壞，全憑使用者的能力。

想走好容易的啊。我之前那工作就是辭職多次就是不批，我就老是跑到老闆路過的地方偷懶，一天遇見老闆多次後，直接批了

這個看你是什麼行業的吧，再一個就是你創造的價值他覺得應該超過給你的待遇也就是9000塊錢，不然的話老闆不可能不讓你走。沒有一個老闆會喜歡自己虧錢去養著那些不幹事情的人！

老闆的思維，就像我們公司做客戶一樣，即使有些客戶不賺錢，有可能還要貼錢進去，但是還是必須要選擇做？這是為什麼呢？因為我們公司是做設計這一塊的，周圍有很多同類的公司，因此競爭相當大。我說的這個即使虧錢還是要做下來的客戶就是我們旁邊不遠的。我是這樣考慮的，這種客戶要留下來，這是為了顯示我們公司的存在感，或者是公司的形象，如果在同行業傳出去你們自己公司附近的客戶自己都做不好，你還有什麼底氣去做別的地方的客戶？自然會降低公司的信用。

同理，有可能你在公司雖然做事情慢，效率低但是老闆還不讓你走，一個是真的不像讓你走，或許你可以給公司帶來利潤，另外一個就是不好說出口。或者你是跟著老闆幹了很多年的老員工，老闆為了不寒心其他員工，表示企業可以留住人，不得已要你留下這也是有可能的。

一、說明您的優點也有很多已經，比如：能力、責任心等。

二、月9000的工資算是可以基本保證生活無餘了，若有更好的地方建議您去，前提是可以保證您的月收入。

三、老闆人不錯，可以接受您的不足或者是自己的小任性，在工作上給了您足夠的安全保證。

…………

箇中原因，您應該比我們知道的更多，不是嗎？

一件小事分享給您：

一位阿姨有自己的收入，雖然不多，但餬口沒問題。可她又被幸運的財神眷顧，接到一份不錯年薪的工作。雖然這個薪金非常誘人，但阿姨畢竟70歲了，為自己的身體健康考量，沒有接受這份工作。

最後，希望您也從自身角度衡量看看，什麼才是自己想要的，到底在哪裡才會實現自己的夢想吧！

㊗️順利、滿願