不同意！煤礦安全歷來是重點監管領域，每年發生的煤礦事故有很多起，這難道還不應當加上監管嗎？煤礦職稱的評定是有其正面意義的，只不過是後來在監管評定中慢慢走樣了，淪為一些部門和機構尋租的途徑！這隻能說明監管出問題了，而不是職稱出問題了！

評職稱的初衷，是為了發揮專業技術人員的積極性，考評他們的業務能力的一項制度，但現在卻變成了領導升職和裝飾身份的標籤，變味了。

職稱還是需要的，任何一個行業，職員的努力程度不一樣，肯定是有差距的，雖然職稱不一定稱職，但是沒職稱肯定不稱職，作為一種管理模式，職稱還是有積極意義的，

不同意，煤礦行業也算是從生產為主的行業，這種行業技術人員大部分與生產相關，而職稱評定也是對其多年經驗積累的肯定。不否定目前職稱評定中存在的問題，一些有職稱不具備實際能力，有能力卻不一定評上職稱的情況。

在我看來，每個行業職稱的評定，特別是到中，高階職稱，都要求有深厚理論知識，又有很強的實際操作能力，理論與實際能結合起來，有效的解決生產中不斷出現的問題，這是對有職稱者是否稱職的體現。

若取消，對一線人員，包括一些剛從學校進入工廠者，將缺少追求的目標和提升的動力，畢竟從生產崗位到進入管理崗位的只是極少數。這就類似於前幾年的公務員職級調整，目的讓更多一線的員工感覺到自已的努力會有回報。

會，這個行業可以說從計劃經濟年代沒少為國家做貢獻！五六十年代是這個特殊行業帶動了我們的煤化工產業並且做的還不錯！現在如此說要廢除職稱！請把搞技術的、生產一線的基層工人給他們照顧好！工資、獎金、補貼發放到這個群體！因為企業效益均來自於他們！所以，要善待他們，做了他們心裡暖了，效益自然就來了！

我無資格說廢除與否，因為我不在這個行業。因為我所在的行業也存在類似問題，也有人天天喊著要取消職稱，我個人認為存在職稱是合理的，為什麼還有很多人喊著要取消職稱呢？我認為不是職稱本身有問題，而是職稱評審過程出現了不公平的問題。

煤炭行業職稱評審工作可以改進，但是不能廢除

如果煤礦廢除了職稱評審，你會贊同嗎？

實話實說，我肯定不會贊同。

理由是：煤礦這個高危行業，職稱是非常重要的。

不要以為煤礦就是扒煤，出粗力的活，誰都可以幹。其實，專業技術人員在煤礦開發建設上，是企業的棟樑。

上世紀70年代我剛參加工作，在煤礦井下幹掘進工。

看到工程師和技術員下井，揹著測量儀器，感到特別羨慕。

在這深深的地下，哪裡有煤，哪裡有瓦斯，哪裡有水，只有工程技術人員才能夠知道，才能夠制定施工的技術措施。

而生產一線的工人，除了幹活，兩眼黢黑，知道的很少。

我們礦上的總工程師，對於井下的工作面、巷道、軌道、裝置瞭如指掌。

礦車在哪裡脫軌了，哪個道岔缺了什麼樣的螺絲，他都知道的清清楚楚。

在煤礦專業技術職稱是衡量技術人員能力的標準。

當然職稱評審工作也有許多值得改進的地方，比如對發表論文、外語考試等方面要求較嚴，限制了一部分優秀人才。

煤礦專業技術人員實踐性很強，應該著重看他解決了哪些技術難題，在專業技術上有沒有創新。

另外一些技術院校畢業的技術工人也應該改革職稱評審辦法，把實踐放在首位，有一定的破格條件，不拘一格進行評審，讓這些煤礦的技術大拿、金藍領能夠為企業做出更大的貢獻。

國有企業這些有點用，但是現在都是看關係不看技術的年代，適者就更好的生存吧！不要做自己得不到也不想讓他人得不到的人。厚德載物，人要先修德行

職稱是一種工作技能的評定，是有著含金量的，是靠時間堆積出來的，不能拿社會上一些電工、水暖工與煤礦工人相比，一種行業一種工作特點，不能丟掉我們的技術工人職稱

廢除的目的是什麼？因煤礦工程技術人員很辛苦而廢也可，但應保留相應待遇，對後續入行的也要有相應的津貼，否則會後繼乏人、人才短缺，影響安全生產。如果是認為煤礦行業技術含量不高而廢，那就試試看吧，重大人身傷亡事故會接連不斷。鑑於此，想廢除職稱就是混蛋之舉。

這是個封閉性問題，只能回答不贊同。

現有煤礦職稱評審，確實存在很多問題，有些地方和現實情況還不匹配，甚至對工作起反面作用，這都說明觀行評審機制還有巨大的改進空間。

煤礦職稱，對於實際幹工作的人是一種保護。對曾經的工作，不論工作量丶難度丶經驗等都是一種肯定和沉澱，一步個腳印，逐級評定，形成公眾和認可，證書和檔案均可查，到其它崗位工作也可參考，保證待遇穩定性。

不合理的地方如下：

1.高階職稱以下的評審

對於在現場實際工作的人，學歷有限制，工作成果難以認定，造成難度有點大。

辦公室工作的人，學歷比較高，容易掛靠基層其它員工勞動成果。造成實際經驗不足，但容易評定。

2.高階職稱評審

評審對行政領導極有利，容易造成官大學問大。名額少，搶佔技術人員名額，造成官員通吃。

贊同廢除煤礦的職承評審。因為煤礦以員工為基礎的主力軍，評什麼職承，區隊以一正一副的領頭羊就行了，科室以一正一副的後勤保障即可，礦級以一正一副的主要負責人便好。但現實中的煤礦領導層，哪個真叫人數都數不過來的職承職務鏈條，按在冊花名員工的人數比例，職務和職承的人數幾乎是員工人數的三分之一，可以說是三人中必有我師也。煤礦是出了名的層次眾多，從分萬配中就能看出你是什麼來頭，從職承中更能顯示出你的優勝劣汰，干與不幹從來不在主題，關鍵點你是什麼文憑和什麼職承，更便說職務的厲害之處了，有句諷刺的笑話叫一肚子生下來全是幹部，說明了精準度極高的射手，我永遠都反對層層加碼的用人體制，所以把煤礦企業變成了謀生的行列，如氣球一樣總有一天被擠破。謝謝邀請回答！

各行各業都有自己的門道，都有技術超群的人才，應該有職稱評審，否則幹好幹壞一個樣，如果取消了有違市場競爭的原則，不利於職工的發展，會影響上進人的積極性！

不同意，任何一個礦山生產離不開地、測、採，煤礦因為有瓦斯及水害，更是強調安全生產，安全管理，事故預防、救援等都需要專業人士，可以取消礦山的職稱評審，改為國家級等級考試並授予職稱。

贊同，煤礦工程技術類和政工類職稱評審，申報材料全是造假，領導和有關係的學歷，科研成果，論文，技術替代材料，通通造假。沒職務的普通人員，有學歷，

照樣評不上，建議全國統考，取消企業評審自主權。

這是個不現實的問題，在中國，煤炭行業以目前來看還是中國的主要能源之一，比重非常重。就這一條就卡死了廢除的可能