軟體測試在未來的5~10年內發展會很快，人才缺口很大，因為軟體企業要靠軟體產品的質量去佔領市場，測試人員可謂是一個軟體企業生存的命脈。成都IT培訓優就業為您講解：

簡單介紹一下這個行業，軟體測試是指，在軟體開發的過程中，你是一個質量管理者，站在使用者的角度去排除軟體存在的功能或者效能缺陷，保證產品的質量。國內120軟體從業人員中，目前只有5萬的測試人員，從此可以看出測試人員的稀缺程度和未來在崗位上的提升情況。

選擇一個行業，不能只看它現在是不是熱門，更要看到幾年甚至十幾年後它的發展，能有多大的提升空間;選擇一個崗位，需要具備這個崗位所必須的技能，建議你最好是系統學一下軟體測試的專業知識，如工作流程(編寫測試計劃，編寫測試用例，搭建測試環境，執行測試過程，分析測試結果，書寫測試報告)，質量管理體系規範，測試工具(QTP,QC,loadrunner,bugzilla)的使用等。

據悉，目前國內軟體測試人才缺口已達到30萬，其中在我國大中型發達城市的人才需求就突破20萬，並以每年20%的速度遞增。人才稀缺自然帶來待遇高漲。在某軟體測試專場招聘會上，更有企業打出8000元的月薪仍招不到人，不得不將數字提到12000元。隨著我國軟體產業化程序加快，軟體測試職業將成為比軟體程式設計更具挑戰性和創造性的職業。軟體測試人員必須具有創新性和綜合分析能力，必須具備判斷準確、追求完美、執著認真、善於合作的品質。無疑，這一職業將為許多年輕人所追求，也為他們提供了全新的發展空間。

軟體測試人才緊缺與大量IT畢業生找不到工作的矛盾足以說明軟體測試人才結構的不健全。業內人士分析，軟體測試人才結構不健全的根本原因是人才培養途徑不健全。目前，我國的軟體測試人才還都是來自職業培訓機構，高等院校還沒有開設軟體測試的相關專業，而企業因受限於高額的人力成本而無力培養。要改變軟體產業人才結構，尤其是軟體測試行業的人才結構，才能解決供求脫節的矛盾。

可以看見軟體測試時十分有前途的，想學軟體測試必須爭取時間馬上進行，莫等整個行業飽和，人才過剩的時

候才學習。

什麼是軟體測試？

顧名思義，就是在規定的條件下對一個產品或程式進行操作，以發現程式錯誤，衡量軟體質量，並對其是否能滿足設計要求進行評估的過程。通俗來講，軟體測試是保障軟體質量全過程的集合。

軟體質量會根據產品、行業、階段不同而有所變化，所以測試應該覆蓋軟體的整個生命週期，比如調研、需求、設計、研發、測試、上線、運維等。

敲黑板，軟體測試要貫穿產品整個生命週期，而非大家淺顯理解的開發完後簡單測試的那一段小過程。

另外，所有為了保障軟體質量的工作，測試人員都應該積極主動的參與，比如前期的市場調研、競品分析、使用者畫像；後期的線上運維配置、環境配置、業務監控等等。

測試早就不再是大家認知的功能性測試，而是需要具備更多的專業技能，比如自動化測試、效能測試、手工測試等等。

軟體測試的發展前景如何？

軟體測試伴隨著軟體產品應運而生，早期的開發規模比較小、產品也較為簡單，所以測試的含義也很狹窄，開發人員將測試統稱為“除錯”，目的是糾正軟體中已知錯誤。在國內市場，很多軟體企業都存在著重開發、輕測試的現象，甚至有很多網際網路和軟體企業都沒有專門的測試崗位，而是在產品上線前要求開發和非專業人士的內部測試，這就造成軟體產品的質量問題頻出，上線後出現各種問題。

近兩年來，隨著網際網路的快速發展，軟體系統變得越來越複雜，一個軟體產品不再是由1-2個開發人員單獨編寫，而是團隊配合，可能每個人只負責一個單模組，對於產品全域性沒有全據瞭解，所以這些軟體在執行時就非常容易錯誤，行業內將此稱之為Bug。

並且每一個軟體工程師都會有思維死角，不容易發現自己編寫出來的錯誤，所以這時就需要專門的軟體測試工程師用專業的測試方式來檢查產品了。

並且，因為我國企業對軟體測試技術的認知較晚，所以這方面的專業技術人才在國內還很稀缺。據調查顯示，目前國內軟體測試人才缺口已達到30萬，中國軟體業每年新增約20萬測試崗位就業機會，但是企業、學校培養出的軟體測試人才不足需求量的1/10，並且需求與供給間的差距仍在進一步拉大。華為就曾一次丟擲過50名軟體測試人員的招聘大單，而其他大廠也紛紛打出高薪招聘軟體測試人才的啟事。

隨著使用者對產品要求逐漸提升，測試人員在企業內部的分量只會越來越重，北上廣深等一線城市將會帶動其他城市一起發展。因此，軟體測試的前景只會是越來越好，當然，最基礎的功能測試的崗位需求已經很少了，但自動化、效能、安全乃至於以後可能出現的大資料測試、AI測試仍存在著非常多的機會。

關於軟體測試行業前景的問題，是很多在行業外觀望的同學甚至是剛剛入行的朋友都密切關注的一個問題，畢竟這個問題關係到自己未來的收入，甚至是決定自己的職業發展方向。

那麼當真正思考這個大問題的時候，內心是會冒出很多細分的小問題的，比如：

現在學習軟體測試，將來的發展潛力怎麼樣呢？

是不是比不上開發行業啊？

會不會很難，學了之後還是不能勝任工作呢？

測試是不是隻需要寫寫用例，點點功能頁面呢？

測試學幾個月就能找到6-9千的工作，這可能嗎？

把這幾個問題分析透徹，那麼對於軟體測試前景的把握，每個人都會有一個清晰的認識。

現在學習軟體測試，將來的發展潛力怎麼樣？

軟體測試行業真正開始興起的時間，大概是在2008年左右。因為在那之前，使用的最智慧的手機還只是諾基亞的那種，那時移動端並不需要專門的軟體測試。再後來，智慧手機開始普及，社交、遊戲、電商等各類網站和APP開始興起，當時的IT行業裡，測試領域和開發領域以及產品領域都是空白，再後來趕上網際網路浪潮，大大小小的公司都開始重視軟體測試了。

目前的一個現狀是，這個行業大學還沒有專門的課程，不像開發。想要進去這個行業無非自學和培訓兩種途徑。目前這個行業已經比較穩定，但是並沒有飽和，缺口依然很大。產生這樣的現象主要是兩方面原因：

1、軟體測試在未來的5~10年內發展會很快，人才缺口很大，因為軟體企業要靠軟體產品的質量去佔領市場，不再是以前說的那樣“沒有測試人員、產品的BUG可能比較多；但是如果沒有研發和產品人員這個產品都不可能做出來。”測試人員可謂是一個軟體企業生存的命脈，測試這關過不了，產品做出來也是死掉。

2、造成人才缺口大的另外一個原因就是很多測試人員的技術水平因為知識不成體系或者學的不夠紮實的原因，只能做一下簡單的工作，其實企業更多的需要一些技術層級稍微高一點的人才。

那麼這個行業有一個什麼樣的趨勢呢？

1）純功能測試，需求量會越來越低；

2）介面自動化測試，比重會明顯增加；

3）效能測試，還是一樣，人才稀缺；

4）軟體測試人才的需求量會越來越大；

5）企業招人，綜合技能要求會越來越高；

6）測試人員的薪資差距會越來越大；

7）自學測試，就業機會越來越少。

測試是不是比不上開發行業啊？

以前測試行業不受重視的時候確實之這樣。

如果要是單純的靠薪酬去衡量的話，基本上現在已經達到持平的標準了，而且和開發一樣，對於一線城市，像北上廣深，薪資始終是最好的。近兩年西安的軟體測試行業發展很好，那邊的同學可以留意一下。

除了簡單的薪資對比，還有很多對比反面可能會讓你更加青睞於這個行業。比如說：這個行業不像開發那麼累，而且入門比較簡單，比較適合女生之類的。總體來說，兩者對比，測試入門容易，精進比較難，開發是入門難，精進更難。

會不會很難，學了之後還是不能勝任工作呢？

首先說，不難，但是要有人帶，千萬不要盲目自學，即使要自學，也是在有明確而清晰的脈絡之後再進行自學，否則就是浪費時間。如果方向錯了，每一次努力都是在倒退。

有人問學後能不能勝任工作，也是完全可以的，一般培訓機構都是有實際的專案去操作的，其實自學的也最怕的是這個，找不到專案去練手。而且遇到問題會蒙圈。一般來說，一本說，找個有經驗的老師，3節課講完一本書足以，3節課教會一個工具也足以了，最後再結合實際的專案去操作，全部都是按照工作的流程來的，有為何不能勝任工作呢？

測試是不是隻需要寫寫用例，點點功能頁面呢？

我想說的是，想要讓公司給你多開錢，得先讓自己值錢。

1、認為軟體測試就是寫寫測試用例，執行一下，彙總一下bug的，趁早清醒，否則只能一輩子點點點。你不主宰你自己，那就讓別人主宰你；

2、所有身邊一開始認為測試容易，錢好混的，再過幾年看他，還是老樣子；

3、學無止境，你工作別人也在工作，你發呆別人在學習，然後你就被超越了；

4、工作中不要只有想象力，沒有執行力，咱們還沒有成長到公司離不開自己的地步；

5、主觀能動性，主動去接觸技術性的內容，成年人不要指望別人把東西嚼碎了餵你；

6、靠點點點去混工資已經越來越難了，持續學習+主動探索+分析總結，缺一不可。

測試學幾個月就能找到6-9千的工作？

這已經是一線的初級測試的基本標準了，達不到這個標準就跳，總會找到合適的。

擔心的不是入行之後起始拿不到這樣的薪酬，而是擔心一直處於這個階段。見過太多的人卡在這個瓶頸期，一去分析，要麼是說自己的學歷限制、要麼是說自己的年齡限制、要麼是說自己的技術水平限制。

總結一下

1、這個行業的發展已經比較成熟，但是缺口巨大，具有系統知識技能體系的，會使用一些工具的缺口更大；

2、入門比較容易，相比女孩子稍微比男孩子多一些；

3、就業機會多，因為公司產品迭代快，個人技術能力增長也快；

4、轉行成本不是很大，相比來說，時間和資金相比開發都要少很多。

軟體測試是時下的熱門行業，很好找工作，入職門檻也很低，很多人完成培訓後都直接進入it企業，在一些it業發達的地方，還沒畢業學員就被預訂了，沒辦法人才太緊張。不存在就業不好的問題。

深圳成都這些地方的工作機會多，工資高，從事人員也多。大可放心哦。

可以找到的，無論是你的學歷還是專業都是沒有問題的。你的證書也能夠在履歷中是個加分項，其次就是工作經驗的問題。

對於你沒有經驗的話，提幾個建議供你參考：

1、瞭解軟體測試行業

首先你需要了解軟體測試這個行業，目前軟體測試行業都有哪些行業和企業比較急需人才，有些企業內部就有軟體測試人員，有些企業是外包給其他第三方公司做的。這種軟體測試目前有多少人在做，市場的空缺是多少，什麼樣的企業工資高，什麼城市需求量大，不同的城市對應的工資和工作有什麼不同。

2、瞭解軟體測試

其次，你要先去了解軟體測試，什麼是軟體測試，軟體測試都做什麼？工作有沒有壓力呢？是不是經常加班呢？其實在軟體測試這個行業裡，基本上不用加班，很多時間是比較閒的，工作不忙，所以你要想好這種工作是不是適合你，在平時工作中如果不忙，那你要做什麼呢？

3、選擇學校

最後還有兩個比較重要的，一個是選擇學校，很多培訓學校都是教你，點點點，然後給你找個工作單位，你去面試，上班，天天就是點點點，然後你得在工作中自學，當然這個很難，就如為什麼我推薦你去學校學，不要自學一樣，自學雖然省錢，但是你真的能堅持下去嗎？不懂的怎麼辦？你問誰啊？

目前很多學校都有實際的專案實戰給你學習和練習，所以你要找這種學校，這樣的學校更靠譜一些。

4、選擇單位

最後就是選擇單位了，這個也很重要，很多單位只要點點點的功能測試，其實這種測試沒有任何技術含量，所以選擇這種單位基本上就是廢了前程，你要找一些含有壓力測試，埠測試的單位，可能剛開始會有點吃力，但是慢慢的你就會越來越熟悉。記住軟體測試是吃技術飯的，技術決定了你的含金量，不要想著哪裡舒服去哪裡。一定要逼自己一下，將來成就會更高。

工作好不好找，關鍵還是要看你自身，你學的怎麼樣？經驗怎麼樣？面試時的臨場發揮也很重要，對於在找工作時，在這裡給各位分享下小建議：

1.剛入行時選擇大公司好，還是小公司？

剛進入測試行業，最好還是選擇流程規範的大公司或中型公司，給自己學習正規流程的機會以及作為自己的職業緩衝期。大公司一般分工比較細，在平時專案不是很緊比較空閒的時候自己可以有目的的去提高一些能力，如英語能力，程式碼編寫能力等等。

小公司的話，可能會出現公司上層對測試的不重視、測試流程不規範或者根本就沒有流程、軟體產品沒有需求書等等。如果覺得自己能力比較強，喜歡獨當一面，那小公司更適合你。

2.剛開始進入公司很迷茫，該做什麼？

剛進入工作單位的前兩三個月時間裡可能會有一個浮躁期，工作中會有找不到方向和目標的迷茫感。這時大家可以做以下幾點：

熟悉業務，這塊很重要，需要認真對待。熟悉公司的開發流程和測試流程。培養自己的溝通能力，與業務相關的所有人都能很好的溝通。工作中遇到的問題及解決措施要及時總結整理。針對公司的專案或產品選擇適合的自動測試工具，幫助公司提高測試效率。

3.面試時的注意事項

1、面試時不要緊張，提前查好路線，提前出發，談工資的時候，如果感覺自己表現不錯，和麵試官談話很融洽，工資可以適當上漲一些。

2、公司的工作時間，上下班時間，試用期時間，加班有沒有加班費，這些儘量問清楚，在籤合同的時候也要注意，這些在合同裡有沒有寫清楚，HR的承諾，能寫進合同的，儘量寫進去，否則，可能只是口頭承諾。