年輕人在職場中最大的就是競爭，一個公司招聘，去的多真正上崗的沒幾個，那公司都要招聘有經驗有知識的青年，誰也不招聘大爺，所以從小就得打好基礎，努力學習文化知識，將來以後生存，沒有知識文化，就會被社會淘汰，那你的生活質量就會比別人低，促使你必須學習文化知識，職場就是戰場，有你沒我，有些人工作掙3000多，有些人掙3萬多，甚至比3萬還，掙3000多的有3000多的道理，掙3萬多的有3萬多的道理， 我們鄰居有一個在同仁堂製藥廠的，他的工資就特別高，掌握中藥的配方，別人都不知道這配方，有一個師傅只傳給他了，這樣的人單位離不開他，要想坐到人上人，必須有一定的特長，有一定的特長，讓單位離不開你，掙3000多的人，到哪兒都能找著。

無情自私，任人唯親的上級領導是我一生在職場中碰到的最大煩惱。

古今往來，人生於是，生活，成長，學習，工作，再學習，再工作。這是我們普通人家生活之一般道路。然而，路上一帆風順的，路上也有坎坷難行的，固然，聰明的人可以少走坎坷之路，平步青雲。但是在我們的生活之中有的是我們無法抗拒和無法避開它的。這就是我們生活中周圍的人，如親人朋友，領導同事等等。本來領導是帶領大家很好的為單位和社會創造社會財富，以及完成單位和社會里所承擔的責任，這是無可厚非的，但是有些領導確實是依仗自己的權勢謀取私利，任人唯親，本來一個和睦的工作環境被搞得烏煙瘴氣一團漿糊。老百姓苦不堪言，還必須是心裡裝著火還得把工作幹完。

一些企業的小單位小科室，領導者的作用是非常重要的。而許多領導只看到自己身在高位，卻並不認為自己應該提高自己業務能力，而是想方設法的謀求私利，鞏固權勢，認為單位就是他們自己家開的，老百姓拿的每一分錢都是他們施捨的，一些同事提出意見，他們認為是對他們權力的挑戰，即使是一些有利於單位有利於企業的好意見，他們都認為屬下不恭，是懷疑他們的能力，這樣的遭遇在單位裡特別是那些有久居高位的領導的單位裡，太多太多了。

不開心，不快樂，才是最大的難題。或者說，是一切問題最終極的問題。

工作內容還不錯，可是工資低，心裡不平衡，所以不開心。

工資還可以，可是工作本身不感興趣，所以不開心。

工作中能力得不到提升，沒有發展前途，所以不開心。

整天加班累成狗，沒有時間陪伴家人，所以不開心。

遇到職場瓶頸，升職加薪無望又壓力山大，所以不開心。

同事之間的關係冷漠，勾心鬥角難以相處，所以不開心。

外行領導內行，領導不專業又愛發脾氣，所以不開心。

工作中遭遇不公平待遇，忍氣吞聲委屈自己，所以不開心。

工作流程繁瑣，效率低下，浪費生命，所以不開心。

工作環境髒亂差，總是一團亂糟糟，所以不開心。

公司離家太遠，通勤不便路上耽誤時間，所以不開心。

頭髮越來越少，身體越來越圓越油膩，所以不開心。

以上種種，或多或少，我們都會遇到，都是問題，都是困難，都是不開心。

因此只有讓眼光不只盯著這些不開心，而是去尋找一些能讓自己開心的源泉，或者多從積極正面的角度來看待工作中的種種困難，讓自己從各式各樣的抱怨和苦惱中解脫出來，或者認命，或者改變自己，才能夠邁向通往開心的道路。

在職場工作中，你碰到最大的難題是什麼？

這代人的學習能力下降了，記憶力也開始衰退了，但卻還有諸多的夢想尚未實現，肩上還有諸多的責任需要我們以飽滿的熱情去面對職業或事業。

還有更殘忍的是，舉目望去，都是年輕人。

還有更為更為殘忍的事情是，這代人肩上還有很沉重的家庭負擔。

所以，從這個視角來看，職場中人的職業發展巔峰，大部分只能體現於40之前，40之後幾乎不再具備折騰的資格。但是，人往往都是在不惑之後，才會徹底成熟，然而40之後的日子似乎飛快，一眨眼頭髮白了，地中海髮型出來了，記憶力和學習能力衰退了。

所以，無論是奮鬥，還是折騰，都需要趁年輕，職場中人都需要珍惜年輕的時光。

職場也就是一個小社會，所謂有人的地方就有江湖，職場中不可避免的就是和同事以及上下級的溝通交流。溝通交流的效果決定了工作的效果。

1.要謙虛低調，三人行必有我師，任何時候都不能狂躁自大。但是也要做到不卑不亢，該堅持的原則和底線就不能圓滑。

2.儘量處理好和同事的之間的關係，一個好漢三個幫，遇事有人幫忙才能走得更快更遠。

3.學習前輩們的城府，遇事不慌，遇事不亂。不要輕易把情緒放在表情上，控制好情緒，任何時候不要衝動。

4.職場中不管是做管理還是技術，都要有自己的特長，努力做到：人無我有，人有我優。畢竟工作不養閒人，有價值才更有發言權。

以上為個人一點小總結，不對之處，還請多多指教.交流。

我覺得就是一個人際關係的問題！本來想著，做好自己的本職工作後，不管不顧！可現實是公司的拉幫結派，硬要讓你站隊，假如你不站隊，那面臨的是兩方人的圍攻，可讓你和他們站隊，你又不喜歡他們！真心覺得，工作不難，交際更難！

我個人覺得出力的人不討好，有關係的不幹活的人比你更加舒服，工資福利等級比自己更高，所以感覺做下去也沒什麼出頭，只有走人了

你問在職場工作中，你碰到最大的難題是什麼？我的四答是兩個字，就是壓力。為什麼？因為＂三無＂。什麼是三無，就是：首先是壓力來自無知。你從家門或者校門進入職場，這是一個全新的環境；完全陌生的社會，深不可測的江湖。你會因無知而茫然，平空產生一些壓力。面試時不知如何回答好，入職後不知環境怎麼樣？崗位職責範圍要求不淸楚，同事們不願接納等問題會接踵上門。壓力產生於問題；

其次壓力來自無力。你經過努力基本能夠熟練的完成本職工作了，可是新的壓力出現了。就是殘酷的競爭。可能你不懼怕工作業績上的競爭。但是擔心同事之間的勾心鬥角爾虞我詐；不良小人的掣肘，以及主管領導無端的打壓。當這些問題無解之時，可能又面臨提職加薪的考驗。己被壓抑得透不過氣來的你，突然發現在這些個關鍵時刻，竟然找不到一個幫手。這種無力感像是巨石壓身般的無助；

最後是壓力來自於無奈。你在職場終於站住腳了，甚至有所收穫。忽然感到已過中年，家庭壓力沉重又是剛需，揹著個＂一家之主＂的虛名，不滿足不行，在單位同樣的拼了幾十年，混得一般般，但是賺了個＂老油條＂的綽號。新人避之不及，說有什麼＂代溝＂，領導煩之認為不好管理不願要。在一個年輕人手下工作，被當年的徒弟使來使去。內心的難受得憋著，臉上的尷尬得忍著。真想辭職不幹算了，可是又捨不得這份薪酬，真是進不得，退不得，無奈至極。

當然如果你三觀端正，有個積極向上的心態，壓力就會變成動力。問題的關鍵就在於壓力怎麼樣才能變成動力的過程之中。有人變成了一路順風，有人沒變成糾結於＂三無＂之中。希望每個同事都能一路順風。你認可嗎？

就像圖中的風景雲淡風輕一樣，生活中不再有壓力。

在職場工作中，我們隨時會遇到難題，有時候是隨機性的，有時候是隱性的，有時候是你沒有感覺到這種難題的時候。

首先那種隨機性的。比如你的工作接觸的人和事物不太固定，所以說這種難題就是隨機性的，遇到這種難題，一般是隨時解決，如果不隨時解決的話，他就會隨時給你爆炸。

其次是那些隱性的。有的問題你事先沒有意識到，這會成為你以後的難題遇到這種問題嗯，我覺得應該是詢問一下週圍有經驗的老同事，讓他們幫助你怎樣去克服這個難題。

最後說的是那種感覺不到的。為什麼說是感覺不到的呢？因為每個人的思維方式和做事方法都不一樣，有時候你隨意的一句話或者一件事得罪了某一種人，特別是那種有心機的人，他就會利用手中的權利來給你製造難題。弄得你無所適從。

綜上所述，職場工作中最大的難題就是人際關係！

只要工作，無論在哪裡，天天有難題，處處有難題，工作就是為了解決難題，有難題才有工作。

幹了12年營銷總監，感受最深、有切腹之痛的，就是產品質量出大問題，無奈、絕望，至今仍然歷歷在目，猶如噩夢，無法釋懷。

產品是營銷的基礎，沒有產品何來營銷？

但是，規範化、標準化的企業畢竟少數，特別是民營企業，成長的煩惱和痛苦更多。

我的工作僅僅是企業運營的一個區域性，需要許多個部門的支援才能有效運轉，特別緊密的是開發部、生產部和財務部。

對我的認知來說，產品開發得好與不好，款式多與不多，那不是致命的。什麼樣的產品都有要的人，找到這些人是一件可以做到的事，也是營銷的工作核心。何況，產品開發也是營銷必須參與的事，可以去調整去改善。提醒一下，在大多數企業裡，俗成的營銷僅僅是比銷售範圍廣一點，還不是頂層設計。

營銷是一件如何花錢的事，要把錢花在刀刃上，要把錢花得恰到好處，要把錢花得有價值。雖然，關於錢的事，是一件棘手的事，也是一個老闆最隱私的事，幸運的是，我每每都可以成功地和老闆達成共識，得到他的支援。

但產品質量是一件可以致命的事，偏偏，這項工作和營銷部距離最遠，不容易接近，很難左右。因為，除了反饋問題，只有期待。

我是一個果斷、雷厲風行的人，當營銷方案得到稽核通過後，執行會快速、有效，有一種勢如破竹的氣勢，挺震撼人心的，我自己都感動。

但是，在營銷工作進展如火如荼的時候，出現批次性重大質量事故，所有營銷人員止步，所有營銷工作停頓，戛然而止，甚至來不及反應。

你會說：不至於吧？可以危機公關啊，可以採取補救措施啊。

沒錯，但我對你說：正確，想得很正確，僅僅是想得很正確。

所有的後續工作只跟責任、損失多少錢有關，沒有第三條道路！

能勇敢：直面問題、承擔責任、付出代價（哪怕是部分代價）是一件非常痛苦的事，甚至關係到企業的生死存亡。

有些事，有能力可為；有些事，有能力不可為。

無能為力，這個詞在這裡用不上。

其實我的答案也許有些另類，我在職場中碰到的最大難題其實是一個情感問題：在職場中碰到愛的人並在一起，結果分手後仍然需要在一起工作！

一、發生這個事件的情況：

當初我畢業後進入公司一年，便在公司裡遇到了一個心儀的姑娘。

經過一番瞭解與認識之後，我們很快成為了好朋友，隨即透過進一步的相處，我們在半年後確定了戀愛關係。

原本我們都是屬於公司的管理崗位，但是後期我的崗位突然發生了變動，這樣便造成了我們開始了異地戀！

異地戀本來就會存在著不穩定性而且兩個人見不到面一定會時不時的發生一些矛盾，所以我們之間的問題越來越多。

於是又過了一年之後，我們便算是和平分手了！我們兩個的事情，公司很多同事都是知道的。剛開始很多關係不錯的同事勸我們，特別是勸她不要輕易的分開，但是最後我們兩個都覺得堅持下去沒有什麼意思，畢竟看不到頭於是便這樣分開了。

殊不知在一年之後，我的崗位重新發生了變動，居然又回到了公司工作。這樣我們兩個人居然又變成了天天可以見面的狀態。

可是此時我雖然是單身，但是她已經重新有了男朋友！

因此我們之間的同處一個職場之中，此時就變得非常尷尬。

恰巧我因為當時工作崗位的職責設定，我們之間的交流還非常的密切，而她的新任男朋友與我們的交集也很多，這樣工作在一起的三個人越發的尷尬。

二、個人當時採取的舉措：

第一，化尷尬為融合，主動去解決這三方奇怪的關係。

第二，適時和領導提出崗位的變動調換！

當時我嘗試過向領導提出看能給我或者給她更換工作崗位，但是似乎有些困難，於是便作罷。當然好的是後期女生透過自己的努力還是調換了崗位，這樣的話我們工作交集就越來越少了。

那種感受我到現在都不敢忘，恰恰恰好因為這個機會也讓我意識到自己原來時隔職場小白，什麼也不會，徹底看清了自己。大家有過這種感覺的嗎？事情是這樣的。

2013年，一次偶然機會進入一家4s店，起初是前臺，接待車輛，工作很簡單，不費腦子，就是手腳得勤快點，工資不高，除了一個月的房租和飯錢，所剩無幾，但這並不是我想要的，所以我一直在朝自己努力的方向前進。

我一直認為機會是留給有準備的人的，雖然我也做好了準備，卻沒想到餡餅砸的得太快了，當時領導讓我從前臺轉到辦公室，但是要會電腦，最起碼簡單的辦公自動化得會，當時我差點傻了，計算機是我在學校最怕的一門課程，現在臨時抱佛腳，自己能跟得上嗎？索性我遇到了一個好領導。

他給我時間讓我學習，一週之內凡是他自己能幹的事情都自己幹，我跟感謝我的領導，為了不辜負他對我的希望，每天六點多到辦公室，晚上九點鐘回宿舍，就這樣我從一個小小的接待正式成為了一個辦公室藍領，雖然距離白領還差了那麼一點，但是上升的空間還是要給自己留的。

看到這裡，誰能想到曾經連開機都不知道在哪裡的人在一週之內竟把自己逼成了女強人，女漢子，工作狂，說實話在這個公司的那三年裡是我上班以來最有成就感，最喜歡的一份工作，不僅僅只是因為自己有多努力，而是在自己最困難的時候遇到了善解人意的領導，團結友愛的同事，因為他們對於我工作上的支援，才讓我有時間去了解去學習。

大家有沒有和我一樣，在有限的時間裡學會自己從來都沒有過的事情，其實有時候人不逼自己一把根本就不知道自己有多大的潛力，你們覺得呢？