結合當事人的問題，分析如下：

1，國企職工和私企職工，在身份上，沒有什麼不同，都是與用人單位建立勞動關係的勞動者；

2，有福利待遇上，有區別：

（1）一般來說，國企職工享受的休息時間及其他福利會更多一些，比如政策性分房等；

（2）而私企的職工平時的福利要視企業獲利能力而定；

（3）在某些特殊崗位的人員來說，私企的待遇好於國企的，也是存在的，但屬於少數。

3，在收入方面，國企員工普遍比私企同崗位的職工要高一些。

我認為，國企和私企的管理方式和工作目標確實存在不小的差異。國企重在社會效益和經濟效益的同步發展，注重精神文明建設和團隊合作，展現的是國家擔當和大兵團作戰。一般不要求具備突出的個人能力，重在團結協作。私企更重視經濟利益和個人能力，工作更具體，指標更明確，考核更嚴格，工作量更飽滿。

所以，從國企辭職到私企工作，首先，要過工作由輕鬆到緊張這一關。國企一般每天工作6-7小時，還有雙休日和國家法定節假日可以過，基本上不用加班，當然加班可以有雙倍工資，權利和義務嚴格受《勞動法》保護，個人利益與集體利益相輔相成、共同發展，幸福指數較高。私企一般是定量或計件工資，工資與完成工作量嚴格掛鉤考核，工作量經測量計算已經滿負荷，不存在偷懶一說，當然有的私企在員工福利和勞動保護方面執行較好，一些小的企業勞動保護執行差強人意。其次，要過團隊到個人完成任務這一關。國企考核任務指標，一般考核到班組級別，班組會依靠團結合作、精細分工的現代化管理模式，以強帶弱、互相補充、共同提高。私企任務目標明確到人，完不成任務基本無人關心和幫助，需要儘快提升個人的能力水平，同時，工作時間較長。第三，要過工作壓力大精神緊張這一關。在國企工作，業餘時間充足，工作之餘迴歸家庭生活，能有效減輕工作壓力。私企因為考核嚴格，工作時間較長，在家時間短，與家人生活交流時間少，精神壓力普遍較大。

要說從國企辭職到私企工作的不適應，主要是上面的三條原因。要說後悔，你從決定辭職，也就不存在後悔一說，因為天下沒有後悔藥可買。也許，私企的工資高，正是生活必要的條件，這樣可以彌補一下心靈的平衡，這也是大多數人從國企辭職到私企工作的原因。

從國企到私企最大的變化就是意識和壓力。

國企像是學校，只要不違規、不犯錯，都是按部就班和相對穩定的。

私企更像是競賽，必須不斷努力，不進則退，不能懈怠，提高競爭力，參與競爭才能活下去。

主要的變化是心態和意識，變被動工作為主動自驅動努力，才值得從國企去私企，否則還不如在國企呆到退休。

我曾經在國企和民企都工作過，對這兩種企業都比較熟悉。

國企工作氛圍比較輕鬆，以前我們經常開玩笑說一張報紙一杯茶可以過一天，那時候確實是上午做事，下午喝茶聊天，所以輕鬆到很難想象的地步。

民企的工作基本是飽和的，有的甚至是超負荷的，我離開國企後馬上進入了一家臺企，連續一個月上夜班，每天12個小時，開始很不適應，但是既然選擇了，也只能硬抗過去了。

離開國企後雖然說短期內有一些不適應，但是也給了我對工作條件更強的適應性，之後雖然也換了幾份工作，但是都沒有出現不適應的情況。

我覺得既然選擇離開，再怎麼樣也沒必要後悔，人生的路是自己走的，要為自己負責，離開或者不離開，都是自己的選擇，沒有對錯，也沒有必要後悔。

講兩個例子吧，我當時離開了，歷經幾個企業後自己也創業了，目前也還不錯，而我的同學當時沒有離開，現在還在，他也做到了國企的高管，也很不錯。

所以，離開還是留下，都是基於自己發展的需要的最佳選擇。