努力做好自己，把本職工作做好，現在公司基本上很少過試用期就pass掉的，除非你工作能力與崗位不匹配，當然今年由於疫情原因，很多公司都在裁員，可能會直接了當的拆掉試用期員工。

我們工作一定不要有給公司打工的心態，否則永遠無法進步，學好自己的本事，無論去哪裡都能有飯吃，工作之餘，謀求第二職業，但別不能影響本職工作。

職場中的試用期並不是題主想象中的那樣。試用期一般30-90天，但是實際上決定新人去留，一般並不需要那麼久，現實中的實際情況是2-3周之內，用人單位就會對新人有一個錄用還是終止試用方面的基本判斷。

實際情況是，很多時候，很多新人會在試用期內自動放棄了新崗位，因為試用期間，新人發現自己不能適應崗位，不能適應環境，或者是因為實際情況與自己想象之間的落差太大而直接選擇了早點結束。

用人單位對於新人的試用，如果是重點關鍵崗位，諸如技術大牛，管理崗這類崗位，一般都會很認真地測評新人是否合適，同時也會最大限度地給提供支援與幫助。對於非重點崗位，一般都是抱著能用則用的態度來處理的。

至於應屆畢業生，除非是在試用期發生了重大過錯，給部門或領導闖禍了，否則一般都會留用，因為大家都是從應屆生這個階段走過來的，知道應屆生的培育需要較長時間。

所以，題主的這種擔心是多餘的，努力調整一下自己的心態，積極一點，樂觀一點，入職之後展示出年輕人的活力，樂觀，勤奮……如此即可。

這個只能看自己運氣咯 確實有這種打著實習期的幌子用廉價勞動力的無良老闆 進去多問問老員工 處個好朋友 人家絕對告訴你

大學即將畢業，找工作了，心裡也沒有底，因為剛剛進入社會，好多東西也不太瞭解，害怕老闆在你試用期之後，說你不合格，所以就不錄用你了，很理解你這種心情，但是，請你不必過於擔心。

老闆需要人才，而且對於應屆大學畢業生，更看重。因為剛畢業的大學生，就像是一張白紙，可容易培養成老闆所需要的樣子，所以老闆也是很在乎你們的。

無論做什麼工作，一定要保持自信心。我相信一個自信的人，肯定能把工作做好。一個不自信的人，即使能力再突出，工作也不一定能夠做得很好。

實習期是老闆與你熟悉的過程，這段時間尤其要把握住，因為人的第一印象是非常重要的。讓老闆瞭解到你這個人，為人處事方面的態度，也許一個小小的細節，就會在老闆心中留下深刻的印象。

總之，希望你保持一顆平常心，積極的面對接下來的實習工作，好好努力，好好工作，相信自己一定能把那份工作做好，相信自己不比別人差，加油！

害怕被開除，說明你有危機意識，這是好事。

你現在職業生涯剛剛開始，最重要是適應、學習、成長。而不是穩定、安逸、平和。

適當保持現在的敬畏心，會讓你在壓力下迅速成長。送你一句話：但行好事，不問前程

對於你這樣的疑問，也是很多畢業生同樣所面臨的問題。他們都怕會有這樣那樣的問題，生怕自己做不好。

在這裡從一個職場多年的過來人的身份跟你說，把心放在肚子裡，社會沒有你想象的那麼壞，大多的老闆經理也都不是那種一毛不拔的人。如果你真得出了學校，面對了一些問題也希望你能坦然的面對！

你這樣的心思，可以從很多方面去解決掉。一方面你可以請教家裡的長輩，親戚朋友，讓他們給你提一些建議，適合什麼崗位，自己有什麼樣的能力，能夠好的去做什麼樣的事情。這樣你從事起來會更得心應手，好的員工老闆也不會隨隨便便的去開除吧？哪有不喜歡能力強的員工呢？你說對嗎？

還有就是如果進了一個單位，就要想著去做好每一件事情，和同事打好關係。就算有時你也會犯錯，只要態度誠懇，沒有造成特別大的問題，一般都不會責怪你，他們會給你犯錯的時間，讓你成長。經驗都是在犯錯中掌握的，經歷都是在磨難中發光的！沒有經歷風雨怎能見彩虹！！！

最後我還是給你這個職場小白說下，放平心態，不要有太大的壓力，去適應這個社會帶給我們的挑戰，你也一定能夠戰勝這些挑戰，。不要怕，永往直前。

回頭看，崎嶇坎坷。向前看，永不言棄。

問題中主要涉及了三個方面，一是心態，二是能力與崗位匹配度，三是與《勞動合同法》相關

所以簡要從上述三個方面來回答。

一、心態

畢業找工作對大多數大學生而言，都存在焦慮問題，再加上這次疫情影響，競爭會更加激烈。

尤其是好不容易找到一份“心儀”的工作，更不能讓自己錯失這次機會。

這種擔心、害怕與緊張的心態很正常。

但是，既然該公司HR告訴你被錄用，並進入了試用期，就說明本人是有可取之處的，值得“試用”。

如果你想抓住這次機會，那麼就要在試用期內表現出你的“能力與崗位匹配度較高”，這樣你才能站到最後。

二、能力與崗位匹配度

進入試用期後，HR會向你介紹“哪位會帶著你”或者“有什麼問題可以向他請教”的人。

抓住這個人

試用期是展示你的態度、學習能力和試錯的好機會。

多問與崗位、工作內容相關的問題

一是表明你很珍惜這次工作機會，願意在這個崗位專研下去的態度

二是在“這個人”面前混個眼熟，特別是同一批試用期人數較多的時候

因為你是新人，所以大家會願意給你犯錯的機會，也很樂意看到你犯錯

當然，是小錯

不然，他們怎麼知道你是不是在思考

且行且珍惜

錯，可以犯，但是不能一而再再而三，也不能只看到大的忽略小的。

比如今年新來的同事A，在寫好材料後給上級領導過目，上級領導指出了3個問題，尤其強調了第3個不可以犯。但是A再將修改的材料給領導時，領導發現A只改正了第3個問題，前2個問題直接忽略了……

那麼你作為領導，你會對A有何感想？

職場不是學校

三、試用期

面試過後，進入試用期，注意保護你的合法權益。

1、簽訂幾年的合同

合同期限不同，試用期限不同

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

2、多久與你籤合同

入職1個月內與勞動者簽訂勞動合同

如果超過1個月沒有簽訂勞動合同，又以試用期不過開除你的，你可以主張雙倍工資……當然，這樣的公司也沒有呆下去的必要了

害怕源於剛畢業的你對這個社會的迷茫，更源於你對自身底氣的不足。

我曾陸續親自帶過三個實習生，唯一相同的都是三位女孩子。第一位是個家境殷實的姑娘，性格開朗大方，和她一起相處你會感覺特別舒服，這個女孩子不是特別好學，但你交給她做的事情她肯定會做好，且基本不會出什麼大錯，每天做完該做的工作後小姑娘就會留出點時間給自己喜歡的事情，如果滿分100 分，我給她打90分，可能其中還包含了喜歡她開朗性格的感情傾向分。

第二個實習生家境一般，平時很用功刻苦，但問的最多的也是擔心實習期滿後能否留下來，和題主一樣的顧慮，總覺得實習期滿後無論她怎麼優秀，公司都不會要她。不知道是什麼樣的錯覺讓她造成了這樣的困擾，我曾多次直白的告訴她，只要你表現得令我滿意，我可以把你留下來做我助手。你們猜最後結果是怎樣?最後是我懷孕生產在家，這個小女生弄走了我電腦裡的所有資料，然後以可憐白蓮花的形象去接近大老闆，最後相互挑撥造成老闆對我的誤會，產後回來上班的我，一週之內就聽各部門告訴我的七七八八這半年發生的狗血劇情，想到大老闆這麼輕易被讒言所動搖，心裡失望直接離職了沒錯，我十幾年的老江湖就讓一個剛出道的小女生逼宮上位成功。所以題主，你有什麼好擔心的!不過後來聽同事講，這個小女孩畢竟是小女孩，演技雖好，但剛出學校畢竟沒能力，之前半年的產假我雖然休息在家但工作上的事情都還在管理，所以該部門出不了什麼大錯，我離職後小姑娘hold不住，感覺壓力太大，好像沒幾個月也走人了。對於這個女孩子，我不想打分，一個人可以沒任何能力，但不能沒人品，恩將仇報的事情信手拈來，這個太可怕了。

我帶的第三個實習生女孩子，其實在帶完第二個實習生的時候真心不想再帶實習生了，所謂一朝被蛇咬，我對實習生膈應的慌，但由於新公司業務多，我和我同事兩個人一個部門實在忙不開，無奈之下只能選擇再招一個實習生，好巧不巧，這個剛來部門的小姑娘長得神似我之前那朵白蓮花，出於偏見，我對她要求很高,該教的流程一遍過完，不該交的更不會浪費時間多教她。平時也不敢和她多相處，純粹的公事公辦。但世界總是很神奇，這個女孩子教給她的事情100分她總能做到110分，你說她多聰明，沒有，給她講的公式她知道我不會多講意思，於是就一個字母一個字母摘下來，然後一一百度，當然這些花時間的探索都是在下班回家後她自己啃電腦啃出來的。讓她設計出個方案，她還能拿出兩三稿備選的，且質量絕不是湊數的。實話說，是這個女孩子讓我重新去選擇相信好好培養一棵苗子，她能給你帶來很多驚喜。現在的她已經能在另外一家公司獨擋一面。

所以題主，一個公司選擇實習生，是因為他們都是一張白紙（當然我們需要人品好的白紙），在這張白紙上系統性的培養公司所需的人才，這個忠誠度和專業性絕對遠遠高於社招多年經驗的人來得高，這就是多數公司喜歡校招的重要理由!至於學生們認為的實習生工資成本低，這永遠只是個浮於表面的藉口。只要你夠優秀，多的是公司爭先恐後的要你。

不要害怕，因為害怕也沒有用，會來的不會因為你害怕就不會發生，而是要想怎樣不讓他發生。

樓主說即將畢業找工作，是還沒有去上班還是已經在一家公司上班了呢？看你的描述，應該還沒去的可能性大一些。

既然還沒有去，為什麼要想那麼多呢？都還沒去呢，這讓我想起一個故事，有一個人想去做銷售，但是他又害怕做不好，旁邊的人問他你害怕什麼？他說如果我去敲門，那個人不開門怎麼辦？開了門直接拒絕我怎麼辦？聽了我的來意，不買我的產品怎麼辦？這就是典型的預想性問題，也就是說事情還沒發生，就考慮可能不好的可能性，自己把自己給陷進去。

就算有這個可能，那麼老闆為什麼要試用期一過就開除你呢？假如不是因為公司業績很不好要裁員的話，如果你做得好，老闆高興還來不及，為什麼要開除你呢？企業招聘多希望招聘到優秀的人才，如果招來的人幹得好，說明招聘有效，又怎麼會隨便開除掉呢？

說到底還是個人心態的問題，不要為一件還沒有發生的事各種臆想，要對自己有信心，有信心，什麼問題都能解決，如果連信心都沒有，那怎麼能讓老闆對你有信心呢？

蝴蝶效應大家都知道，就是你越擔心一件事，他就越有可能發生，想多了，有時候不是一件好事。

加油，相信自己！

試用期不必過於害怕被開除

首先要調整好心態。因為試用期本身就是個“不確定的”時期，試用期後企業可能錄用你，也可能不錄用你，這在職場上都是正常現象，企業也沒有不合法，不適當的地方。你試用期工作之前就應該想好要做二手準備的。

其次，在試用期內工作積極努力，好好表現，積累經驗。特別要注意的是，在此期間好好表現不僅僅是表現給老闆看的，以爭取合格透過試用期被公司錄用。更重要的是好好利用這幾個月的“試用期”多多學習些工作實戰技能，多積累些職場實際工作經驗。這些實戰經驗對你來說是十分寶貴的。對你下一次應聘面試是個“加分項”。

再有，在試用期上班期間，也可以經常去人才市場看看，嘗試多選幾家公司面試，“手上”握有幾家可能有機會上班的公司。即使眼前公司試用期後不要你了，你也不會過於害怕了。因為這時候你已經有了一些實戰經驗，同時又握有多家公司可能上班的諸多機會。毛主席曾經寫過一首四言詩：＂手中有糧,心就不慌。腳踏實地,喜氣洋洋。＂這首詩用在你目前的狀態是最貼切不過的了。

總之，試用期內只要你正確調整好心態，工作好好表現，積累實戰經驗，同時多有幾家公司做“備案”，做到“手中有糧”，畢業找工作時你就不會害怕了。